OqPoWah.com

Zaskrbljenost KROST: povratne informacije zaposlenih

Problem zaposlovanja v zadnjih letih v ogromnem številu družin je še posebej akuten. Danes, da bi podprli svojo družino in se finančno ukvarjali z njo, moraš veliko narediti. Včasih pa veliko več napora zahteva postopek izbire primernega prostega delovnega mesta. Včasih pri doseganju dobička, kandidati se strinjajo, da na prvem mestu, ki je na voljo za njih, ne razume pravilno, da bo potrebno od njega, kar se delovni pogoji prevladujejo v družbi, saj je izpolnjevanje obljub, danih med intervjujem. To je bilo, da bi vam pomagali pri tej analizi, in ta članek je bil napisan.

Med konkurenti je vse bolj priljubljena skrb KROST. Mnogim se zgodovina in ugled podjetja obravnava kot zaupanje in motivira, da postanejo del ekipe, ki že več let dela za doseganje skupnih ciljev. Vendar je to podjetje dobra izbira za zaposlitev? Če želite to ugotoviti, je treba razumeti številne težave. Na primer, na katerih področjih poslovanja deluje skrb? Kaj nam pove stranke o storitvah, ki jih zagotavljajo? Kako najti odprta prosta delovna mesta? Kako so usposobljeni osebje? Kaj pravijo zaposleni o podjetju "KROST"? Kakšni so delovni pogoji? Odgovore na vsa zgornja vprašanja, ki jih najdete, preberite v tem članku.

navzkrižna mnenja

O skupini

Zaskrbljeni pregledi "KROST" se imenujejo vodilno investicijsko in gradbeno podjetje na svojem poslovnem področju. Njegova zgodovina je skoraj dvajset let stara. V tem času je družba pridobila potrebne izkušnje in je dosegla velik napredek na različnih področjih, povezanih z njegovimi dejavnostmi, je ustvaril številne edinstvene projekte, ki jih njihovi pogoji niso slabši od mednarodnih standardov, je vzpostavila poslovne odnose z največjih arhitekturnih birojev, kot tudi zgradili in obnovili približno pol tisoč predmetov.

Zakaj zadevne kritike "KROST" kličejo vodjo v svojo nišo? To je razvidno iz rezultatov njegovih dejavnosti:

  • visoka raven družbene odgovornosti;
  • inovativni pristop k novim projektom;
  • neprimerljivi svetovni nepremičninski projekti;
  • stalne raziskovalne dejavnosti.

Navodila o dejavnosti

Zaskrbljenost pregledov "KROST" dobi pozitivne rezultate tudi zato, ker ne dopušča, da bi se zadrževala na doseženih rezultatih. Podjetje širi svojo področje delovanja iz leta v leto in najde nove usmeritve poslovanja. Kakšna je skrb tema danes?

  • gradnja:
  • preskusni laboratoriji;
  • splošne pogodbe;
  • prevozno podjetje;
  • gradbeništvo;
  • mehanizem upravljanja kakovosti;
  • industrija:
  • trgovska hiša;
  • tovarna Maginot;
  • elektrarne kovinskih konstrukcij;
  • raziskovalni laboratoriji;
  • Gotska tovarna;
  • lesnopredelovalna naprava "Decon";
  • mreža tovarn "Beton 222";
  • fitnes in spa;
  • arhitektura in oblikovanje:
  • Inštitut za oblikovanje in tehnologijo;
  • Razvoj komercialnih in stanovanjskih nepremičnin:
  • ideja;
  • ustvarjanje koncepta;
  • razvoj projekta;
  • proces gradnje;
  • delovanje.

    • pregledi osebja

    Povratne informacije strank

    Kakšna je kakovost projektov, ki jih izvaja koncern KROST? Pričevanja strank vsebujejo številne izrazite trditve. Med njimi so:

    • pomembne zamude pri dobavi objekta;
    • postavitev neresničnih informacij o napredovanju gradnje na uradni spletni strani družbe;
    • zavrnitev menedžerjev, da bi povedali resnico o tem, kdaj je mogoče hišo začeti obratovati.

    Tudi imetniki obresti se pritožujejo, da je določen rok za dokončanje projekta že zdavnaj potekel, še vedno pa morajo plačati hipotekarne honorarje in hkrati plačevati najemnino.

    Med pozitivnimi vidiki koncerna KROST so pregledi poudarjali prijateljski odnos menedžerjev v začetnih fazah pogajanj. Mnogi od tistih, ki zapustijo svoje povratne informacije o zadevni družbi na spletu, ne priporočajo, da postanejo njene stranke.

    pregled osebja

    Kariera

    Vse ponudbe dela najdete na uradni spletni strani koncerna "KROST D". Povratne informacije zaposlenih kažejo, da je to dobra priložnost za intervju za zadevno družbo. Na mestu podjetja morate izbrati kartico »Delo v KROST« in nato zavihek »Delo«. Po tem boste videli seznam oddelkov skrbi, ki potrebujejo nove zaposlene, in seznam kontaktov posameznikov, odgovornih za novo osebje v vsakem oddelku. Nato si lahko ogledate prosta delovna mesta za vsak posamezen oddelek koncerna "KROST". Povratne informacije osebja priporočajo, da pazljivo preberete zahteve za vlagatelja in predlagane delovne pogoje. V tem primeru se boste na razgovoru počutili precej bolj samozavestni.

    OO osebje preglede zaposlenih

    Kariera

    Kot je opisal LLC "KROST D" pregled zaposlenih, pri izvajanju vseh najbolj drznih projektov tega podjetja je sodelovalo več kot štiri tisoč zaposlenih. Hkrati se podjetje nenehno širi, povečuje proizvodne zmogljivosti, se ukvarja z vedno večjim številom različnih projektov. Zato se, kot je poročala skrbnik "KROST D" pregled zaposlenih, število prostih delovnih mest povečuje vsako leto. Že zdaj, z uporabo izkušenj in znanja vodilnih svetovnih strokovnjakov, ki jih pridobiva že več let, družba ustvarja dodatne specializirane oddelke, gradi nove obrate, ustvarja nove gradbene projekte in razvija industrijske komplekse.

    Vsak nov zaposleni, ki pride v ekipo zadevnega koncerna, ima veliko priložnosti za profesionalno rast, razvija se kot oseba, uresničuje svoje zdravje ambicije in se tudi uspešno premika po karieri in strokovni lestvici.

    Rotacija med zaposlenimi v podjetju se pojavlja precej pogosto. Za to bi morale biti vidne manifestacije takšnih poslovnih in osebnih lastnosti, ki prispevajo k profesionalnemu razvoju, pa tudi oblikovanje uspešnih izkušenj pri sprejemanju odločitev vodstva, rednega prikazovanja poslovnih pobud.

    Kot pravijo o koncernu "KROST D", je podjetje globoko zainteresirano za zagotovitev, da vsak kolektiv zaposlenega delavca trajno vzgaja sam. Da bi dosegli ta cilj, se najbolj obetavne delavce redno pošiljajo za dodatno usposabljanje, dvigajo svoje kvalifikacije, specializirane mednarodne razstave in forume.




    Razvojni načrt družbe pripravljajo zaposleni več let. Ta program omogoča mladim delavcem jasno razumevanje o tem, kako bi lahko poskrbeli za njihov poklicni razvoj v naslednjih nekaj letih, in dobro zaveda pomembnosti današnje vlagajo svoj čas v izobraževanje, usposabljanje, vsakodnevno prakso pridobivanja znanja preučevanje ravni mikro različnih strokovnih vprašanj.

    Kako povedati pregled "KROST" družba, katere korporativne filozofije tu je prepričanje v uspešno prihodnost ruske urbanističnega načrtovanja, da je treba trdo delati, da bi dosegli ta cilj, da bi dobili več znanja, da bi dosegli vrh strokovnosti v gradbenih in industrijskih nišnih trgih.

    pregledi podjetja krost

    Usposabljanje

    Kaj pravijo o usposabljanju osebja na konferenci "KROST D"? Ali je to potrebno? Nedvomno! Konec koncev, današnji napredek postavlja vedno višje zahteve po strokovni usposobljenosti zaposlenih na različnih poslovnih področjih. Kako se gradbeno podjetje KROST odzove na nove potrebe trga? Ocene pravijo, da podjetje ohranja s sodobnimi standardi in upošteva potrebo po inovacijah, napredne proizvodne in gradbene tehnologije, sodobnih metod obračunavanja gospodarske dejavnosti, kot tudi kadrovsko in analizo informacij, povečuje potencial svojih zaposlenih (predvsem intelektualne).

    Zaposleni v podjetju dvignijo lastne poklicne kvalifikacije, opravijo posebno usposabljanje, postanejo udeleženci mednarodnih razstav. Zaskrbljenost redno obiščejo najboljši tuji strokovnjaki za posvetovanja, pa tudi za izmenjavo poslovnih izkušenj. Mlade zaposlene se spodbuja, da pridobijo drugo visokošolsko izobraževanje, prejmejo pomoč pri pridobitvi magistrskega študija, aktivno sodelujejo pri učenju tujih jezikov.

    Mnenja podjetja "KROST" govorijo o tem, kakšna neverjetna knjižnica s specifičnim znanjem zbere sile koncerna. To vključuje države Standarde sovjetskih časov, znana dela znanih matematiki, filozofi in ekonomisti, kot tudi različne izobraževalne materialih albumov arhitekturne mojstrovine, naravni pojavi slike edinstvenih krajev, svetle stvaritev človeških rok.

    Pregledi LLC "KROSTu" poročali, da koncept družbe vključuje oblikovanje enotnega sistema vrednosti zaposlenih v podjetju, željo, da jih spremenijo v enako mislečih ljudi. Ali se uspešno izvaja? Povejte povratne informacije delavcev.

    ooo križarji pregledov osebja

    Pozitivne povratne informacije osebja

    Kaj pravijo zaposleni o skrbi "KROST"? Povratne informacije zaposlenih poudarjajo prednosti podjetja in njegove pomanjkljivosti. Prvič, razpravljamo o prvi točki. Torej, kakšne so prednosti zaposlenih pri delu na tem podjetju:

    • udobno pisarno;
    • priložnost za pridobitev novih spretnosti, znanj in neverjetnih izkušenj;
    • poslovna potovanja v tujino;
    • izpopolnjevanje;
    • možnost sodelovanja z vodilnimi svetovnimi arhitekti;
    • nenavadni, zanimivi projekti;
    • pravočasno plačilo plač;
    • prisotnost nepozabnih poslovnih strank in dogodkov v timski ekipi (izleti, izleti v naravo);
    • priložnost za razvoj;
    • prijetna jedilnica z okusno kuhinjo.

    Negativne povratne informacije osebja

    Kljub temu zapustijo preglede in negativne komentarje o zadevi KROST. V glavnem prihajajo od nekdanjih zaposlenih v podjetju. Torej, o čem se najbolj pritožujejo? Obstajajo naslednje pomanjkljivosti:

    • pomanjkanje motivacije za delo;
    • delitev plač v "belo" in "sivo";
    • zapleteni odnosi z vodstvom;
    • neprijetno vzdušje v ekipi;
    • nesposobnost nekaterih menedžerjev;
    • kršitev načel delovnega zakonika Ruske federacije;
    • nepripravljeni delovni načrti;
    • nesorazmerno obremenitev in nagrada.

    ooo križne ocene

    Pišite nam

    Obstaja možnost, da stopite v stik z vsemi podjetji, ki so člani koncerna. Velika večina jih je v Moskvi na ulici Admiral Makarov, 6, str. 13. Obstajajo tudi Oddelek za industrijo in Oddelek za nepremičnine. Ni nujno, da osebno obiščete podjetje. Če je vaše vprašanje mogoče rešiti v odsotnosti, se lahko obrnete na telefon ali pošljete pismo na elektronski naslov zadevnega oddelka.

    Zaključek

    Torej, ali je skrb "KROST" primeren kraj za zaposlitev? Informacije, predstavljene v tem članku, vam bodo omogočile, da se odločite namerno, za katero ne boste kasneje obžalovali. Delo v zadevni družbi ima tako prednosti kot tudi pomembne pomanjkljivosti. Nekateri bodo glede na pomanjkljivosti nekateri menili, da niso dovolj pomembni, da zavrnejo zaposlitev. Drugi bodo menili, da so pomembni in ne bodo tvegali za njihovo fizično in čustveno zdravje. Na katero skupino se boste identificirali?

    Vse je odvisno od tega, kaj pričakujete od nove zaposlitve. Zadevna skrb je idealna za mlade, tudi za ne-družine, ki so se pripravljeni osredotočiti na svoje poklicne dejavnosti in napredovanje na karierni lestvici in jih ne smejo motiti nič drugega. Delo v tem podjetju vam omogoča, da raste in razvija ne samo v smeri, ki opredeljuje določen poklic, temveč se tudi izboljša kot oseba, izboljša svoje komunikacijske spretnosti in diplomatske sposobnosti. Plača za večino delovnih mest je za mladega strokovnjaka zadovoljiva, vendar morda ne zadostuje za delavca, ki je prisiljen podpirati celotno družino. Pogosto je to dejstvo, ki povzroča nezadovoljstvo.

    Tisti, za katere je ugled podjetja odločilnega pomena, včasih tudi dvomijo, ali je smiselno najti delo za zadevno podjetje. Kaj je razlog za to? Kupci gradbenih storitev tega koncerna imajo mnenje o tem najbolj dvoumne. Po eni strani so ljudje pripravljeni plačati veliko denarja za nepremičnine, ki jih prodaja zadevna družba. In to praviloma govori o visoki stopnji zaupanja v razvijalca. Po drugi strani pa so povratne informacije o samih objektih precej frustrirajoče in povzročajo željo, da zavrnejo tak nakup. Na primer, rok za dostavo hiš ni izpolnjen. Tako so prestopništva včasih več kot šest mesecev. In natančno dejanski podatki o stopnji, na kateri se nahaja gradbišče, ni tako lahko dobiti od menedžerjev. Veliko bolj volje delijo načrti družbe in se z opisom dejanskega stanja na gradbišču precej razlikuje. Vendar pa za nekatere stranke odnos do družbe sploh ni odločilen dejavnik. Navsezadnje so delovni pogoji in plače bolj odvisni od delodajalca. Zato velika večina vlagateljev za ugled podjetja med kupci namenja zelo malo pozornosti ali pa jo v celoti zanemari.

    Poskusite čim več pozornosti posvetiti analizi informacij o vašem potencialnem delovnem mestu. To je naložba časa, ki se bo zagotovo izplačala. Ta prizadevanja vam bodo pomagala pri odločanju na podlagi informacij, bodisi s položajem vašega sanja bodisi z zavračanjem dela, ki vam ne bi omogočilo, da se boste počutili udobno in se razvijali kot profesionalec. Veliko odločitev je odvisno od takih odločitev, zato jih je treba prevzeti z največjo odgovornostjo za njihovo sprejetje. Naj vaša izbira prinese le vesela čustva!

    Zdieľať na sociálnych sieťach:

    Príbuzný