Raziskave v podjetju `Romir`: povratne informacije zaposlenih

Danes moramo ugotoviti, kaj prejme Romir. Kakorkoli, kakšna organizacija je to. Pravzaprav pred zaposlitvijo je potrebno študirati čim več informacij o tem ali tistem potencialnem delodajalcu. In samo zaposleni z njihovimi mnenji so sposobni poudariti prednosti in slabosti podjetja, o katerih nihče drug in nikjer ne bo povedal. Kaj nudi družba Romir svojim zaposlenim? Ali je to vestna korporacija? Ali so zaposleni zadovoljni z delom na kmetijskem gospodarstvu? Vse to bo obravnavano kasneje. Če ne verjamete vsemu, kar ste napisali, lahko hitro rešite vse prednosti in slabosti korporacije. Glavna stvar je, da se naučite ločiti naročene preglede (prepričani so, da jih bodo našli v vsaki družbi) in resnične. Kaj bi morali biti potencialni zaposleni v podjetju "Romir"?

Opis

Prva stvar je razumeti, kakšno podjetje je na splošno. Kaj dela Romir? Pregledi kažejo, da ta družba ni nič več kot raziskovalni holding. Izvaja različne študije in proučuje potrebo in zanimanje kupcev v izdelkih.

Glavna področja, na katerih deluje "Romir":

• marketinške raziskave;
• medicina;
• trgovina na drobno;
• preučevanje povpraševanja po vsakodnevnih izdelkih;
• mediji;
• družbeno-ekonomske raziskave.

Ta organizacija nenehno zaposluje nove zaposlene. Kaj ponuja svojim podrejenim? Kaj pregledi "Romir" zaslužijo za svoje dejavnosti? Vse to bo obravnavano kasneje.

Ponudbe od delodajalca

Pomembna točka je preučitev predlogov delodajalca. Pogosto ocenjujejo vestnost korporacije. Konec koncev, ne najboljši delodajalci obljubljajo veliko, opravite malo. Kako so stvari na tem področju v "Romirju"? Povratne informacije osebja kažejo, da ima podjetje veliko obljub. In to ne more privabiti.

Med obljubami, ki jih podjetje načrtuje za svoje zaposlene, so:

• uradna zaposlitev;
• socialni paket v celoti;
• delati v prijateljski skupini;
• prilagodljiv in priročen urnik dela;
• poklicno in poklicno rast;
• dostojno in pravočasno plačilo dela;
• zaposlovanje v podjetju v razvoju;
• zanimivo in raznoliko delo.

Kaj je resnica in kaj ne? Zaposleni opozarjajo, da "Romir" privlači svoje obljube. Ali se resnično predlaga? Na katere pluse in minuse organizacije je treba posvetiti pozornost vsem potencialnim delavcem? Ali naj sploh kljub temu stopim v stik z holdingom "Romir"?

Uradna zaposlitev

Organizacija, po nekaterih pregledih, dejansko zaposluje vse svoje podrejene uradno. Vsakdo podpiše pogodbo o delovni sili o pravilih, določenih v Rusiji. Te informacije zagotavljajo številni zaposleni.

Kljub temu pa včasih najdete povratne informacije, ki kažejo, da "Romir" neuradno deluje z nekaterimi podrejenimi. Na primer s tajnimi kupci. V nekaterih situacijah "Romir" zaposluje zaposlene za 1-2 izstopa. V tem primeru dejansko ni uradnih zaposlitev.

Tudi vi ne morete zadovoljiti najboljših mnenj podrejenih. Raziskovalni holding "Romir" ocenjuje negativni načrt za uradno zaposlovanje ni tako redek. Nekateri zaposleni pravijo, da tudi na rednih prostih delovnih mestih s podrejenimi uradno ne skleneta pogodbe o zaposlitvi. In potrebno je neuradno delo. Ti podatki niso potrjeni. Zato ji ne bi smela pripisovati posebnega pomena.

Delovni pogoji

"Romir" (gospodarstvo) pregledi zaposlenih zaslužijo zelo dvoumne. Stvar je v tem, da nekateri poudarjajo odlične delovne pogoje. Podrejene osebe pogosto delajo v pisarnah, kjer je vse potrebno. Na primer, mnogi poudarjajo prisotnost aparata za kavo. Pri pisarniškem delu je zelo primerno.

Hkrati se nekateri ne odzivajo dobro na predlagane delovne pogoje. Za to funkcijo dobi negativni tip "Romir". "Nečloveški pogoji" so podčrtani. Delavci delajo v pisarnah v prostem prostoru, nimajo osebnega prostora. Če verjamete nekaterim mnenjem, potem je v pisarnah organizacije tesen, zamašen in neudoben. Nekateri zaposleni pravijo, da se po določenem času v "Romirju" začne čustveno in strokovno izčrpanost.

Nemogoče je, da ravno v kakšnimi pogoji dejansko delo podrejenih reči. Kljub temu, "Romir" ne ponujajo delo v pisarnah, v katerih, glede na obljube delodajalca, ima vse, kar potrebujete za udobno opravljanje delovnih nalog. Da, vsak zaposleni nima osebnega prostora. Toda to ni tako velik problem.

O intervjuju

Precej pogosto družba Romir LLC prejme povratne informacije od svojih potencialnih in resničnih zaposlenih za razgovor. Mnenja ne moremo imenovati nedvoumno. Namesto tega imajo veliko sarkazma.

Stvar je v tem, da nekateri iskreno reči, da najem menedžerji na prvem srečanju z morebitnimi podrejenimi govoriti o vseh značilnostih zaposlitve. Na splošno velja, da razgovor poteka v prijateljskem vzdušju, čeprav je vzorec. Bodo morali odgovoriti na vrsto standardnih vprašanj, in izpolnite obrazec za prijavo. Vodje so prijazni, pošteni in ne arogantni.

Vendar pa obstajajo tudi pričevanja, ki kažejo na dejstvo, da HR-menedžerji "sedijo na ušesih" pri zaposlovanju osebja v "Romir". Tako nekateri podrejeni opisujejo razgovor. Upravitelji menijo, da v barvah vse namišljene prednosti zaposlovanja opisujejo. Toda v resnici se vse izkaže drugače. Vendar pa je krasitev realnosti norma za intervjuje v skoraj vseh organizacijah. Včasih je lahko tudi najdemo med pregledi gospodarstvu "Romir" izjave, kot so "odlično upravljanje" ubaltyvat "na začetku sodelovanja."

O dolžnosti

Kaj drugega bi moral vedeti vsak potencialni delavec? Raziskovalni holding "Romir" ocenjuje, da zaposleni niso najboljši za razporeditev delovnih mest na nekaterih prostih delovnih mestih. Zgodbe so objavljene drugače. Na primer, programator mora opraviti delo tipičnega pisarniškega zaposlenega ali strokovnjaka za IT. Obveznosti se ne registrirajo, večina navodil je podana ustno. Zato je nemogoče z gotovostjo povedati, da bo oseba v enem ali drugem položaju opravljala samo svoje dolžnosti.

Del povratnih informacij poudarja, da pri pripravi tehnične naloge ni posebnosti. Včasih ni niti jasno, kaj želi Romir od svojih podrejenih. Takšne izjave niso tako redke.

Včasih lahko najdete pozitivne povratne informacije o delodajalcu. Samo nekateri zaposleni trdijo, da so njihove dolžnosti jasno opredeljene v pogodbi o zaposlitvi. Oblikovane naloge so zelo jasne. Takšna mnenja niso tako pogosta. Izgledajo, glede na nekatere ocene, vzorec. Zaupanje prebivalstva je povzročilo ravno negativna mnenja glede razdelitve nalog na delovnem mestu.

Graf

LLC "Romir" ocenjuje dvoumno za predlagani časovni razpored dela. V vseh položajih je drugačen. Na splošno pa zaposleni poudarjajo enake prednosti in slabosti delovnega urnika.

Mnogi ljudje pravijo, da delo v podjetju Romir zahteva stalno nadure. Zaposlovanje v podjetju je stalna obdelava brez plačila, včasih pa tudi nepravilni delovni čas. Zaposleni morajo delati nenehno in zelo veliko. Nekateri pokličejo razpored, ki se ponudi v "Romirju", izčrpavajoč telo. Če verjamete v preglede, boste morali delati 12-14 ur na dan. To je zelo težko.

Le del mnenj kaže, da je na splošno delovni razpored v organizaciji udoben in prilagodljiv. Da, včasih je treba ostati za delo s krajšim delovnim časom, toda "Romir" plača za nadure v celoti.

Kaj naj verjamem? Statistični podatki kažejo, da imajo zaposleni več pritožb. Podrejeni živo opisujejo kompleksnost dela in grozljivo pripravljen urnik dela. Zato negativni razlogi krepijo zaupanje med kandidati. Čeprav niti pozitivni pregledi niti negativni niso ničesar potrdili. Vse to so samo besede, ki nimajo osnove za potencialne zaposlene.

Ekipa

Delo v revijah "Romir" zaslužuje mešano. V bistvu najdemo pozitivna mnenja o delovnem kolektivu. Družba ima prijazne ljudi. Vedno so pripravljeni pomagati, pomagati in predlagati, kaj in kako. Še posebej je všeč delovna ekipa začetnikov.

Kljub temu nekateri pravijo, da ni resnične enotnosti kolektiva. Medtem ko bodo donosni, bodo delavci podprli. Toda ob najmanjši priložnosti lahko zaposleni nadomesti. Včasih ima "Romir" preprosto neprijazne delavce. To je normalno.

Na splošno je osebje zadovoljno. "Romir" je kraj, kjer lahko naredite veliko novih in prijetnih znancev. Samo iskreno verjamem, da delovni kolektiv ni vreden. Ne smemo pozabiti, da ni nobenih zagotovil, da kolegi v tem ali drugem primeru ne bodo nadomestili.

Kariera rast in razvoj

"Romir" pregledi o podjetju se mešajo. Večina zaposlenih pravi, da organizacija nima karierne rasti. Vse možnosti izginejo skupaj z uradno zaposlitvijo v podjetju. Le na vodstvenih položajih (in praviloma so zaposleni), se lahko upamo na kariero in strokovni razvoj. Preostali podrejeni bodo morali delati na svojih mestih brez možnosti za izboljšanje. "Romir" ni prostor za ustvarjanje kariere.

Strokovna rast v organizaciji je na voljo, vendar le zaradi stalne uspešnosti tega ali tega dela. V organizaciji, imenovani "Romir", ni pomembnih perspektiv in časa za samorazvoj. Vsak potencialni delavec mora to zapomniti.

Skladno s tem holding ni najbolj primeren za kariero in profesionalno rast. Organizacija se pogosto uporablja kot služba za ljudi, ki so pripravljeni vedno biti na položaju. Ali zaradi delovnih izkušenj. Navsezadnje bodo še vedno delovne izkušnje s sodelovanjem z družbo "Romir".

Zaslužek

"Romir" pregledi tajnih kupcev in drugi zaposleni zaslužijo tako pozitivne kot negativne. Veliko negativnosti je izraženo v povezavi z ravnjo plač, plačanih podrejenim. Kaj pravijo zaposleni pri zasluženju v podjetju?

Večina zaposlenih poudarja, da je uradna plača v podjetju "Romir" majhna. Premalo je. Še posebej glede na delovno obremenitev, ki bo zagotovljena vsem podrejenim na delovnem mestu. Del osebja govori o akumuliranem dolgu za zaslužek nekaj mesecev od "Romir". To pomeni, da organizacija ali pozno plača denar ali sploh ne plača delavskega dela. Take izjave so zelo pogoste.

In le nekateri pravijo, da "negativni" pregledi "Romir" (pridržanje) postane nezaslužen. Domnevno družba dejansko ponuja dobre plače, plača pravočasno. Občasno so majhne zamude, vendar se ne pojavljajo tako pogosto, kot pravijo nekateri podrejeni.

Kaj naj verjamem? Iskalci zaposlitve imajo več zaupanja v negativna mnenja. Pogosteje se srečujejo, podrobneje opisujejo konflikte z delodajalcem. In pozitivna mnenja so redka in ne dajejo specifičnosti o šefu.

Upravljanje

Delo v pregledih "Romir" negativni načrt zasluži za vodstveno ekipo. V bistvu je opisan kot nadvse in nepravično ljudstvo. Načelniki v obremenitvi "Romir", nenehno uporabljajo tiste ali druge kazni, se strinjajo z njimi o nečem ne bo delovalo.

"Romir" (gospodarstvo) ocenjuje, da zaposleni pozitivnega tipa za vodstvo niso tako pogosto sprejeti. Le nekateri pravijo, da vodje organizacije preprosto zahtevajo od podrejenih, da opravljajo svoje naloge v celoti. S odgovornimi zaposlenimi se vodijo "Romir".

Samo, kot kaže praksa, večje zanimanje povzročajo negativni pregledi. Zdaj je težko predstavljati organizacijo z dobrimi šefi, ki hkrati zamujajo zaslužke za zaposlene.

Panel

Nekateri podrejeni delajo na daljavo. Za to je plošča "Romir". Pregledi kažejo, da ta armaturna plošča ni nič več kot storitev, ki pomaga pri izvajanju raziskav. Je preprost za uporabo. In tako se osebje pozitivno odziva na delovno raziskovalno ploščo "Romir". Pravijo, da storitev deluje pravilno, vse je jasno v njej. Ni več specifičnosti.

Negativni načrt panel "Romir" pregledi praviloma ne prejemajo. Ali se nekateri pritožujejo zaradi nejasne tehnične naloge. In nič več.

Rezultati

"Romir" je zelo uspešna organizacija, ki izvaja različne raziskave. Vrednotijo ​​jo stranke, toda kot delodajalec podjetje ne kaže na najboljši način. Večina podrejenih se pritožuje glede svojega šefa v različnih stopnjah. Včasih lahko najdete besedne zveze, kot so »ne upajo, da bi prišli sem, da bi se obrnili« ali »grozno mesto za delo«. Takšne izjave niso neobičajne.

Na splošno "Romir" ni najslabši delodajalec. Ima številne pomanjkljivosti, vendar pa ne manjka tudi prednosti. Tukaj ni priporočljivo najti delovnih mest za ljudi, ki so lahko utrujeni, izpostavljeni stresu, in tudi načrtujejo, da se dvignejo na karierno lestvico.