Kaj je podjetje in kako je to mogoče?

Slišali smo večkrat, vendar nikoli nismo razmišljali o tem, kaj je podjetje in kaj je pomen te besede. Ampak konec koncev je bil vsak takšen vsaj enkrat v življenju takšen dogodek! Podjetje je kolektivna prireditev v podjetju, ki nima neposrednega odnosa do svoje osnovne dejavnosti, z neposrednim sodelovanjem vseh zaposlenih.

Zakaj podjetja potrebujejo?

Upravljanje katerega koli podjetja je zanimivo za vodenje množičnih poslovnih strank. Glavni cilj takšnih dogodkov je team building, kot rezultat - poveča produktivne dejavnosti vseh zaposlenih in same organizacije. Pravzaprav so podjetja počitek med kolegi, vendar pa lahko prinese tudi nekatere koristi ne le celotnemu kolektivu, temveč posameznikom vsakomur.

Namen podjetja

Glavni cilj vseh podjetij stranke - okrepiti ekipo, izboljšati raven komuniciranja in daje zaposlenim možnost, da se počutijo sami pomembni za podjetje. Da ni bilo želje, da bi zapustili prvo minuto dogodka, je vse priprave boljše zaupati strokovnjakom. Ko se ukvarjajo s tem vprašanjem zaupanja vrednega zaposleni v podjetju, njihove naloge - zagotoviti vse možne nianse upošteva interese delavcev, ustvariti določeno vzdušje, ali podjetja lahko končala še preden se je začelo.

Vrste poslovnih dogodkov

1. delo. Take stranke so bile v sovjetskem času. Zaposleni iz državnih institucij, šolarjev, študentov so bili poslani v družbeno koristno delo. To so praviloma kolektivna polja in vrtovi. Po zelo produktivnem delovnem komuniciranju, piknikih, kolesarskih pohodih, peli pesmi in izvedli intimne pogovore.

2. Atletski. Vsako tekmovanje ali tekmovanje, v katerem so morda udeleženci in oboževalci. To še posebej otežuje problem, ko nekateri ljudje ne želijo neposredno sodelovati v športnih igrah, nato pa dobijo dobro podporno skupino. Dogodki so lahko zelo različni - od nogometa do dama. In ko bo podjetje konec, bodo fotografije popoln opomin na porabljeni čas. Pomembno je, da predvidimo, kaj se najbolj zanimajo zaposleni, in upoštevati te želje pri izbiri športa.

3. nagrade. Eden izmed najljubših dogodkov pri podeljevanju nagrad in daril. Organizatorji morajo biti dovolj pametni, da celotno ekipo zožijo za razdelitev bonusov. Ideje so lahko od banalnega ("Najboljši delavec meseca") do izvirnika ("Najboljši trik"). Takšno podjetje je odlična priložnost, da zaposleni dokaže, da so cenjeni ne le za dobro delo.

4. Praznovanje. Uradni prazniki države so lahko dobra priložnost stranka stranka. Vsi rad hodijo in lahko hodijo. Ampak je tak praznik ni končalo glavobol, je smiselno, da ga začnete z zabavnim programom v obliki pohod v muzikalu ali gledališče, nato pa celoten glasbeni disko. In, seveda, kaj je korporativno brez bifeja z različnimi prigrizki!

5. Treningi in seminarji. Optimalno delo ekipe je v veliki meri odvisno od razmerja med zaposlenimi, osebnih pogledov na delovni proces in celotne družbe. Treningi in osebna rast delavcem pomagajo premagati psihološko oviro, učiti komunikacijo med sabo, šefi, naročniki, pomagati, da se navadijo na že uveljavljen kolektiv.

6. obletnica. To je praznik tako za ustvarjalce podjetja kot za njene neposredne zaposlene. V uradnem delu je vsekakor vredno časa za preučitev preteklosti in čestital vsem, ki so vložili veliko k razvoju primeru, tisti, ki je ni več tam, malo sanje in imajo čudovit korporativno stranko. Praksa kaže, da nič ne zbližuje kolegov, kot so hrupna in vesela zabava. Vsi stroški, ki se vloži organizatorji, se povrne s trdo delo spočiti zaposlenih.

7. Pikniki. Druga priložnost za sprostitev telesa in duše. Lahko je počitek v naravi, jadranje na čolnu ali kratko križarjenje do lokalnih znamenitosti. Lahko začnete z uradnim delom, ker je to podjetje brez režiserjevega govora in pogled na prihodnost! No, in že - kot si želi duša, pred občinskimi tekmovanji.

8. Teambuilding. Na nekatere načine te korporacije spominjajo na sovjetsko delo. Teambuilding pomeni team building z medsebojno pomočjo. V procesu fizičnega dela in telesne vadbe se zaposleni naučijo medsebojnega zaupanja, se ne bojijo, da bi poiskali pomoč in ponudili svoje storitve bolj odločno. Skupinske naloge naredijo družbi prijazno družino.

9. Predstavitve. Poslovni dogodek iz namen oglaševanja, spodbujanje novega izdelka ali privabljanje strank. Neposredna udeležba zaposlenih jim pomaga, da bolje razumejo splošno politiko organizacije, se počutijo kot del velikega cilja, se zavedajo vseh novih idej in dosežkov.

Kaj je korporativna kultura?

Kaj je korporativno, smo ugotovili, ampak kaj je korporativne kulture? Komuniciranje med delovnim procesom ali na počitnicah je kultura. Vsako vprašanje - vključno z bonusom in amortizacijo - je tudi stvar kulture. Da bi skupne dejavnosti moralno in fizično zadovoljile, jim je treba zagotoviti okvir. Pravzaprav je korporacijska kultura niz pravil in konceptov, ki bi morali voditi člane ekipe med delom in katero koli drugo komunikacijo.

V ta namen vodstvo podjetja skupaj z ekipo razvija številna pomembna vprašanja, katerih spoštovanje poveča kohezijo, izboljšuje proces dela in spodbuja moralno zadovoljstvo vsakega udeleženca v skupni produkciji.

Kaj je pomembno v korporacijski kulturi

• Misija.
• Družbena identiteta.
• Poslovna etika.
• Kadrovska politika.
• Rituali organizacije.
• Ceremije.
• Tradicije.
• Vrednosti.
• Podnebje v podjetju.

Reševanje teh težav pomaga razlikovati celotno podjetje od številnih podobnih in povečati občutek enotnosti vseh članov organizacije.

Na splošno beseda "korporacija" pomeni ne samo velik zabavni dogodek na račun podjetja, temveč tudi pomemben del kulture podjetja. O tem, kako te stranke potekajo, so pogosto odvisne delovna sposobnost in timski duh. Zato bodite previdni in načrtujte dogodek vnaprej in previdno, saj bodo ob koncu podjetja ostanejo fotografije in vtisi!