Strokovno samoodločanje: glavne faze nastajanja

Strokovno samoodločanje osebnosti je namerna izbira obsega prihodnjega dela, ob upoštevanju njegovih značilnosti in sposobnosti, njegovih zahtev in socialno-ekonomskih pogojev. Ta postopek pokriva dolgo življenjsko dobo. Dejstvo je, da vsaka oseba nenehno refleksija, načrtuje svojo prihodnost in premisli o njegovih dosežkih na delovnem mestu.

Strokovno samoodločanje se aktualizira in sproži z različnimi dogodki. Govorimo o koncu splošne izobraževalne šole, strokovne institucije, nadgradnje spretnosti, odpust z dela in tako naprej. Poleg tega je povezano tudi poklicno samoodločanje starost, socialno-psihološka zrelost osebnosti, njena potreba po samo-aktualizaciji in samo-realizaciji.

Podrobneje razmislimo o glavnih fazah njenega razvoja.

Profesionalno samoodločanje v adolescenci. Mladi začnejo postavljati temelje odnosov na različne vrste dela, razvoj svetovnega pogleda in osebne vrednote, ki določajo selektivnost izbire. To se izrazi v diferenciranem odnosu do izobraževalnih predmetov, razredov v krogih in pojavu hobija. Posledično mladostniki oblikujejo primerne sanje in namere.

V mladosti je poklicna samoodločba najpomembnejša naloga. Dejstvo je, da so v mladosti ideje o prihodnjem delu razpršene in negotove, izbrana pa je najpogosteje psihološko neustrezna. V adolescenci pride do spoznanja, da bo uspeh in dobro počutje v življenju odvisen od pravilnega izbiranja poklica. Zato mladi nagibajo k večji pozornosti tistim predmetom, ki bodo potrebni za sprejem v srednješolsko ali visokošolsko izobraževanje.

Strokovno samoodločanje pri mladih je povezano z usposabljanjem na SSUU ali univerzi. Rezultat tega je, da osebnost pridobi več psiholoških neoplazij. To je socializacija, posebne izkušnje, potrebne in pomembne za kakovostno delo. To bo povzročilo poklicno identiteto.

Ko vnesete položaj, morate obvladati svoje delo in izpolniti vse odgovornosti. Zato bo postalo pomembno poklicna rast. To je v tej fazi je neke vrste "preverjanja", kako je bila izbira pravilno izvedena, saj se število mladih, ki so trenutno sami določijo strokovni, izkušeni pomembno psihološko nelagodje, ki je nastal zaradi prisotnosti nerealiziranih vzvišeni načrtov, povezanih z delom.

Zato veliko število odraslih strokovnjakov ne uspešno opravi posebnega "testa" delovnega življenja. S tem se sproži pojav novih, bistveno pomembnih nalog in ciljev.

Kot rezultat, lahko oseba, bodisi ostati v izbranem delu poskuša, da se vzpostavi v njem in postal strokovnjak, ali pa se odločite za strokovno migracij, to pomeni, da je treba za spremembe. Toda v vsakem primeru, neodvisnost, dejavnost, družbena odgovornost in posebne lastnosti.

V primeru, da je poklicno samoodločanje uspešno opravljeno, večina žensk in moških postane visokokakovostnih strokovnjakov, ki jih pozneje uspe.

Vendar je treba upoštevati, da se bo s starostjo osebe pričakovalo:

• staranje telesa;
• oslabitev njenega fiziološkega in mentalne funkcije (razmišljanje, spomin, pozornost);
• sprememba življenjskega prostora zaradi videza mladih strokovnjakov in odhod iz življenj prijateljev in sodelavcev;
• zožitev možnosti za poklicni napredek in kariero.