153 Člen delovnega zakonika Ruske federacije s pripombami

Člen 153 delovnega zakonika Ruske federacije, 2015

Postopek izračuna

153. člen delovnega zakonika Ruske federacije določa, da se delo na počitnicah in dnevu plača najmanj dvakrat toliko. Pravilo določa posamezna pravila posameznih kategorij zaposlenih. Zlasti plačilo poteka:

1. Sadniki - ne manj kot dvakratne stopnje.
2. Zaposleni, katerih poklicne dejavnosti se plačujejo po urah ali dnevnih stopnjah, niso nižje od druge stopnje.
3. Zaposleni, ki prejemajo plačo, ne smejo biti nižji od ene stopnje (ura / dan) nad normo. To pravilo velja, če je bila poklicna dejavnost opravljena v prazničnem in prostem času v mejah mesečnega časovnega obdobja. Če je bilo delo opravljeno nad normo, se izračun izvede po dvojni stopnji, ki presega plačo.

Posebni zneski plač se lahko določijo v kolektivni pogodbi, lokalnem aktu, ki je odobren, ob upoštevanju mnenja sindikata ali pogodbe o zaposlitvi. Del 3 člena 153 delovnega zakonika Ruske federacije da na zahtevo uslužbenca, ki je opravljal poklicne dejavnosti na počitnicah ali v prostem času, mu lahko v času počitka dobi še en dan. V tem primeru se s / n izračuna v eni sami velikosti. Poraba se ne plača.

Napredno

Člen 153 delovnega zakonika Ruske federacije meni medijskih delavcev, video in televizijske pasove, koncert, gledališke ustanove, cirkusi, filmske organizacije, in drugih oseb, ki sodelujejo pri izvedbi / oblikovanje dela v posebni kategoriji. Plačilo za delo na počitnicah in vikendih se lahko določi na podlagi lokalnega zakona, delovne ali kolektivne pogodbe.

Pripombe k členu 153 delovnega zakonika Ruske federacije

Izvajanje poklicnih dejavnosti med počitnicami in zakonodajo o vikendih se nanaša na delo v razmerah, ki odstopajo od običajnih. V skladu s splošnim pravilom ta položaj ni dovoljen. Vključevanje državljanov v aktivnosti ob koncu tedna in se izvaja z njihovim soglasjem, predstavljeno v pisni obliki, če je potrebno, opraviti nepredvidenih nalog takojšnje izvajanje katerega je odvisno od normalno delovanje podjetja kasneje kot celote ali njenih posameznih oddelkov. 153 Člen delovnega zakonika Ruske federacije, ki zaposlenim omogoča, da presegajo časovne norme, določa za njih več garancij.

Izjeme

Kot je bilo rečeno zgoraj, se vključenost oseb v nadurno delo izvaja s privolitvijo. Vendar zakon določa primere, ko ni potrebno. Zlasti je dovoljeno, da državljane vključijo v dejavnosti na prostem ali dopustu za:

1. Opozorila ali odprava posledic nesreče, naravne nesreče, industrijske nesreče.
2. Preprečevanje poslabšanja / uničenja premoženja delodajalca, občinske / državne lastnine, nesreč.
3. Izvajanje dela, katerega izvajanje določi uvedba vojaških ali izrednih razmer, nujne dejavnosti v izrednih razmerah, v drugih okoliščinah, ki ogrožajo zdravje in življenje prebivalstva ali posameznih državljanov.

V vseh drugih primerih je potrebno pridobiti privolitev, da privabijo delavce. V nadomestilu za čas počitkain 153 delovnega zakonika Ruske federacije zagotavlja večje plačilo.

Ponudbe

Na počitnicah / delovnih dneh je dovoljeno izpolnjevanje strokovnih nalog, katerih začasna prekinitev je zaradi proizvodnje in tehničnih okoliščin nemogoča. Zlasti je to značilno za podjetja, ki stalno delujejo. Poleg tega je delo dovoljeno zaradi potrebe po zagotavljanju storitev za javnost, povezano z nujnimi popravili, nakladanjem in razkladanjem. Privlačnost za izpolnjevanje svojih poklicnih dolžnosti, ob vikendih in praznikih žensk vzdrževanih do treh let, invalidi so dovoljeni pod pogojem, da ni kontraindicirana v skladu z mnenjem zdravstvene ustanove na način, določen z zveznim zakonom ali drugimi predpisi izdano. Navedene osebe bi morale biti v podpisu s pravico zavrniti dejavnost v dneh počitka. Vključevanje oseb ob vikendih in praznikih poteka po naročilu najemnika.

Posebnost izračuna

Delovna ali kolektivna pogodba lahko v primerjavi z uveljavljeno umetnostjo zagotavlja višjo plačilo poklicne dejavnosti. 153. Če je del delno potekal na počitnicah, se nadomestijo le tisti časi, ki so bili del nadurnega dela. Zakonodaja omogoča zamenjavo plačila na dan.

V tem primeru zaposleni ne bo prejel višje plače. V tem primeru se čas ne bo plačal.

Zaključek

V procesu dejavnosti podjetja se razlikujejo nepredvidene okoliščine, kar lahko zahteva nadure za zaposlene. Delodajalec mora upoštevati pravila, določena z zakonom. Zlasti je potrebno pridobiti soglasje državljanov (pisno) za njihovo izvajanje nadurno delo. Poleg tega je treba zaposlenim izplačati nadomestilo za neuporabljene ure / dni počitka z gotovinskimi plačili. Zakon določa izračun plač za delo na vikend ali dopust v dvojni velikosti. Ta zahteva je namenjena uresničevanju pravice državljanov, da prejmejo dostojno plačilo za svoje delo. Art. 153 je po svoji naravi depozitiven in zagotavlja možnost, da delavec zavrne nadomestilo v zameno za drugačen dan počitka. Hkrati mora državljan razumeti posledice njegovih dejanj. Če prejme drugačen dan počitka, mu primanjkuje povečanega plačila za svoje poklicne dejavnosti, ki se izvajajo na prostem ali dopustu.