Pravica do počitka

V skladu z Ustavo Ruske federacije - čl. 37, točka 5 - vsak državljan ima pravico zapustiti. Art. 114 delovnega zakonika opredeljuje tak koncept kot letni plačani dopust na naslednji način: to je čas, predviden za počitek zaposlenega z ohranitvijo njegovega stalnega delovnega mesta, njegovega prejšnjega položaja in zaslužka.

Art. 122 LC RF zagotavlja pravico do plačan dopust vsakega zaposlenega ne glede na položaj. Prihaja po šestih mesecih od začetka dela v organizaciji. Danes, po zakonu delavec pridobi pravico do plačanega počitka vsak delovni dan in ne za koledarsko leto.

Letni dopust je 28 dni. Izračuna se v skladu s šestdnevnim delovni teden, medtem ko praznični ne-delovni dnevi, ki v tem času padejo v število dni počitka, niso vključeni in se zato ne plačujejo.

Po zakonu osnovni plačani dopust zaposlenemu je podan v skladu z zaposlitvenimi izkušnjami, ki vključuje čas dela na dejstvo, kot tudi čas, ko delavec dejansko ne bi delal, vendar je bil rešen delovno mesto. Takšni primeri vključujejo: počitniške proste delovne dni in vikende, obdobja službenih potovanj, invalidnost, izpopolnjevanje, čas za opravljanje zdravniških pregledov, usposabljanja in nekatere druge.

Od trenutka, ko je delavec delal v organizaciji za šest mesecev, se pojavi pravico do prejema naslednje plačane počitnice kadarkoli v skladu s časovnim razporedom njihove ponudbe. Za prvo leto dela v podjetju se dopust lahko vnaprej zagotovi na podlagi predhodne prijave zaposlenega. Kategorija prednostnih kandidatov za to so ženske pred odlokom, zaposleni, ki še niso dopolnili 18 let, zaposleni s posvojenimi otroki v družini, delavci, ki delajo s krajšim delovnim časom, mož ob odločitvi njegove žene.

Poleg osnovnega počitka zaposleni po zakonu so upravičeni do dodatnega dopusta. Po čl. 116 Carinskega zakonika RF se lahko predloži naslednjim kategorijam zaposlenih: zaposleni v nevarnih pogojih, ki nimajo delovnega dne po stopnji in drugih kategorijah v skladu z zakonodajo in kolektivne pogodbe podjetja.

Nekateri zaposleni lahko pravico do počitka presežejo povprečno trajanje. To velja za delavce, mlajše od 18 let (31 dni), učitelji (od 42 do 56 dni), javni uslužbenci (30 dni), onemogočeno (ne manj kot 30 dni).

Najdaljše trajanje obveznega plačanega dopusta ni zakonito in ga delodajalci določijo neodvisno.

Po čl. 123 LC RF Delodajalec lahko zaposlenega odpokliče iz dopusta, vendar s privolitvijo slednjega. V tem primeru zavrnitev zaposlitve za začetek dela ni mogoče šteti za kršitev delovne discipline.

V primeru, da se je delavec strinjal, da se bo pridružil službi prekinil dopust, mu je treba v kateremkoli primernem času v tekočem letu zagotoviti neporabljen del počitnic. Možna je različica, če se neuporabljeni del dopusta v naslednjem delovnem letu doda v dopust.

Po zakonu (125. člen ZVK RF) je pravica do dopusta mogoče uresničiti v več fazah, tako da se počitnice razdelijo na dele. V tem primeru mora biti vsaj en del najmanj 14 koledarskih dni.

Vsak dopust se odobri po podpisu naročila ali naročila po obrazcu št. T-6, T-6a, v skladu z letnim razpored za oddih (Obrazec št. T-7). Od podpisa urnika je obvezno za zaposlene in delodajalce.

Pravica do dopusta se lahko uresniči tudi, ko odidete iz podjetja (člen 127 delovnega zakonika Ruske federacije). Če se delodajalec ne strinja, da delavcu zapusti dopust pred odpustom, mu mora plačati odškodnino v gotovini.