Izračun povprečne plače: člen 139 ZVK RF

Zakonodajno je določil postopek za izračun obliža, ki je enak za vse organizacije. To dejstvo ureja člen 139 ZVK RF. Tak pristop zagotavlja enakopravnost vseh zaposlenih državljanov pri izračunu plač. Seveda so zneski vseh različni, vendar pa morajo biti izračuni sami enaki. In legalizirani izračuni olajšajo računovodji, nadzorni organi itd.

Koncept

139. člen ZGD RF (s pripombami) opisuje proces izračuna plače v povprečni vrednosti. Malo ljudi razume, zakaj je ta indikator potreben in kjer je to primerno. Tipičen državljan tega indikatorja sploh ne potrebuje.

In dejstvo je, da se tak izračun izvaja ob upoštevanju vseh kazalnikov. Izkazalo se je, da ta koeficient ne prikazuje prave ocene stanja. Na primer, 9 zaposlenih ima plačo v višini 6.000 rubljev, desetina pa 50.000 rubljev. Toda povprečna plača desetih zaposlenih je okoli 10 500 rubljev. In to ni res, v tem primeru ne vidimo, da nekateri zaposleni prejemajo malo.

Toda, ko razmišljate o globalnih situacijah, je takšen koeficient lahko pravilen in indikativen, če izvajate izračune na lestvici mesta ali celotne države.

Komentarji

Za razumevanje bistva zakonodajnega akta bomo preučili pripombe k členu 139 delovnega zakonika Ruske federacije. Prvi del kaže na potrebo po izračunu povprečnega zaslužka po enotnih standardih. To velja za vsa plačila: od neposrednega delodajalca in iz katerega koli drugega vira.

V skladu z drugim delom se pri izračunu povprečnih plač sprejmejo vse vrste plačil, ki jih predvideva ta sistem. Kot se je izkazalo, vir plačil ni pomemben. Seznam plačil je naveden v sklepu vlade št. 922. Na primer, takšna plačila vključujejo plače, bonuse, različna plačila in vsa plačila, ki se pojavijo pri tem delodajalcu. Vendar obstajajo izjeme, ki vključujejo vsa plačila, ki niso povezana z plačami. To so socialna plačila: plačilo za usposabljanje, potovanje, hrano, počitek itd.

Tretji del govori o možnosti izračunavanja povprečne plače ob upoštevanju vseh plačil in delovnega časa. Ti kazalniki se izvajajo 12 mesecev. Z drugimi besedami, obdobje bi moralo biti eno leto, tudi če ga zaposlenec ne bi delal.

Četrti del vsebuje informacije o postopku izračuna plačila za dopust in nadomestila za dopust. Kot v 3. delu morate upoštevati podatke za celo leto. Nato se znesek deli s 12 (po številu mesecev), skupno pa za 29,4 (povprečno število dni v mesecu).

V skladu s petim delom je treba izračun povprečne plače izvesti tako, da celotni znesek delimo s številom delovnih dni. To se upošteva ne pet dni, ampak šest. Za vse zaposlene je sprejet enoten standard. Naslednji deli, ki vsebujejo 139. člen ZVK RF, vsebujejo informacije o normah, pravilih in zahtevah, ki jih določi Vlada Ruske federacije. In vse, kar je navedeno v zakonodajnem aktu, je razumno, dogovorjeno in logično, zato življenje navadnih državljanov udobno in stabilno.

Sestava

Glede na zgoraj navedeno, Art. 139 LC RF (s pripombami) Zakon o delovnih razmerjih Ruske federacije ureja izračun povprečne plače. Na začetku je treba določiti, kateri elementi so potrebni za pravilne izračune. Pozornost je treba posvetiti obdobju in vrsti plačil. Zato v izračunu sodelujejo samo dve osnovni komponenti. In če je vse jasno z obdobjem, potem je treba plačila razumeti z več podrobnosti.

Kaj natančno bi bilo treba upoštevati pri izračunu? Okrožni koeficient, odstotna premija, spodbuda, bonusi, dodatki in doplačila. Poleg tega se seveda upoštevajo plača in tarifna stopnja.

Kontrolni seznam

Kot že omenjeno, v 139. členu ZGD RF "Izračun povprečne plače" ureja vse vrste plačil v izračunu. Razmislimo podrobneje, katera plačila v izračunih niso vedno očitna, vendar se uporabljajo:

• nadomestilo za dolgotrajno delo;
• plačila za zapletene in nestandardne delovne razmere;
• odstotek prodaje;
• plača;
• enakovredna plačila (blago, storitve itd.);
• fiksno plačilo, pristojbina;
• plačilo za nadomestitev;
• plačilo za delo v določenem obdobju;
• dodatno plačilo za kvalifikacijo itd.

Seveda to ni popoln regres, vendar v večini primerov ti dejavniki zadoščajo za izračune. Vsaka organizacija ima svoje specifike, vendar je izračun v osnovi enak.

Primer:

Ker člen 139 LC RF določa splošne primere, razmislimo o izračunih na konkretnem primeru. Obstaja zaposleni Petrov, za katerega morate izračunati povprečni zaslužek. Recimo, da dela več kot eno leto in vsak mesec prejme fiksno pristojbino 12.000 rubljev. Izjema je prvi mesec dela in zadnji, za kar je bilo zasluženih 4.500 in 3.000 rubljev. Izračun izgleda takole:

(12.000 * 10 + 4.500 + 3.000) / 12 = 10.625 rubljev.

Ta znesek se šteje za povprečno plačo Petrov za leto.

In kako šteti, če je v podjetju Petrov delal le šest mesecev? Za izračune je treba to obdobje upoštevati in dodati zadnjih šest mesecev pri prejšnjem podjetju. Nadalje je vse podobno zgornjemu izračunu.

Ponudbe

Kadar gre za zakonodajo, imajo navadni državljani veliko vprašanj. Enako velja za 139. člen TC.

Prvič, morda se sprašuje o tem, za kaj je ta člen zakonodaje namenjen. Uporablja se pri postopku izračuna plačil upraviteljem ob odpovedi, ob zmanjšanju delavca ob plačilu bolnišnico, dopust ali poslovno potovanje. Drugič, katera plačila v izračunu niso natančno uporabljena? Te vključujejo socialna plačila, obresti iz depozitov, posojila in matpomoš.

Torej, 139. člen ZJN RF ureja uporaben mehanizem, katerega namen je izračunavanje povprečnega zaslužka. Te informacije so pomembne za določitev pravega zneska, pa tudi za statistične organe.