136 Člen delovnega zakonika Ruske federacije s pripombami

Točno, kako se plača zaposlenim, je podrobneje opisano v delovnem zakoniku (natančneje: 136 člankov). To vprašanje je precej nenavadno povezano. Delodajalec je dolžan ne samo dati denar svojim delavcem v znesku, določenem s pogodbo, temveč redno, strogo po naročilu. Oglejmo si, kaj pravi člen 136 (RF).

Povzetek

Dokument je uvedel posebne standarde, ki so obvezni za upravljanje podjetja. Mimogrede, njihov neuspeh ogroziti uradnike z ukrepi vpliva na nadzorne organe. Člen 136 določa, da delodajalci obvestijo delavce o:

• znesek osnovnih in dodatnih plačil;
• zadržane zneske z osnovami;
• skupni znesek vnaprej vračunanih sredstev.

Navedene podatke je treba zagotoviti osebam, ki so v izmenski obliki, preden imajo dostop do zapadlih sredstev. Poleg tega besedilo vsebuje pogoje, ki urejajo kraj, čas in vrstni red določenih transakcij za plačilo zasluženega denarja. Treba je opozoriti, da so standardi, ki so vključeni v člen 136 delovnega zakonika, dokaj strogi. Nadaljujemo z njihovo podrobnejšo študijo.

Naselitveni listek

To je ime posebnega odobrenega dokumenta, ki vsebuje potrebne podatke. Člen 136 TK določa, da mora uprava ravnati v skladu z zakonom. Ni dovoljeno prikriti finančnih informacij o računih od zaposlenega, v zvezi s katerimi se transakcije izvajajo. Dejstvo je, da ne le plačujemo določene zneske plače, bonitete, nadomestila, indeksacije in podobno, poleg tega obdržimo davke, na primer. Vse to je treba prinesti lastniku računa. Računovodja izvaja operacijo. Morda se bo zmotil, pokazal elementarno nezadovoljstvo. Člen 136 je sestavljen tako, da izključuje nastanek dolgotrajnih spornih vprašanj. Seveda se zgodi nesporazum. Toda delavec ima pravico, da od uprave dobi (bere: računovodstvo) popolno in podrobno analizo poslovanja. Obrazec poravnalnega lista mora biti odobren z notranjim aktom. To vprašanje je podrobno opisano v členu 372 navedenega zakonika.

Kraj prejema plače

Zakonodaja podeljuje pravico delavcu in podjetju, da se dogovorita, kje bo izračun. Obstajata dve glavni možnosti:

• na mestu uprave;
• na bančni račun.

Zakonodajalec določa, da lahko stranke prostovoljno določijo druge pogoje za prenos zaslužka. Navesti jih je treba v pogodbi ali posebnem sporazumu. Ta postavka se izvaja izjemno redko, le pod določenimi pogoji dela. Na primer, če je oseba poslana na službeno pot v državo, s katero ni nobenih medvladnih sporazumov o finančnih transakcijah ali v divjini. Sodnik zase, ali je v tem primeru mogoče izvajati člen 136 delovnega zakonika Ruske federacije? Računovodja redno pošilja v divjino? Seveda ne. Pogodbenici se dogovorita o pogojih in v kakšnih pogojih bo plačilo, po pravilu, po zaključku naloge po prenosu rezultatov raziskav.

Obveznosti in pravice delavca

Za to, kar je uprava odgovorna, smo z vami razstavljeni (za ta trenutek). Toda delavec ima tudi odgovornosti. Namen: pisno obvesti družbo o podrobnostih svojega osebnega računa. Brez takšnega papirja računovodja nima pravice do prenosa. To je strogo nadzorovano in ni prazna formalnost. Če želi oseba spremeniti banko, o tem obvesti upravo. Treba je napisati ustrezno izjavo, ki jo naslovite na vodjo ali vodjo finančne službe. To je treba storiti najkasneje pet dni pred naslednjim plačilom. V nasprotnem primeru strokovnjaki ne bodo imeli časa za obdelavo dokumenta. Značilno je, da je članek napisan v imenu glavnega računovodjo, da ne bi ustvarjali nepotrebne birokracije. Več takih izjav se ne uporablja.

Pogoji plačila

Naslednji pogoj, ki ga opisuje naš članek, govori o tem, kdaj je treba delavcu prenesti denar. Priporočljivo je razdeliti na dva dela. V vsakem primeru zakonodajalec zavezuje upravo, da plačila opravi z redno pol mesečno. Uporabljali smo te potrditve: predplačilo in plačo. Vse nianse denarnih odnosov so opredeljene v kolektivna pogodba. Predpisane so tudi v pravila notranjega delovnega prava. Denar se osebno prenese na delavca. Ampak obstajajo pogoji, ko pridejo na račun druge osebe. Na primer, ko zaposleni nenadoma umre. Posebne situacije določajo posebni regulativni in pravni akti, jih je treba tudi skleniti v pogodbi. Poleg tega članek imenuje izraz plačilo za počitnice. To vsoto je treba dati zaposlenemu najpozneje tri dni pred začetkom počitka. Posebnim pogojem spada tudi priporočilo o postopku plačila, če je toni padel na konec tedna. Vsota v tem primeru mora biti na razpolago delavcu delovni dan pred prostim dnevom.

Člen 136 ZVK RF s pripombami

2016 ni spremenil zadevne postavke. Strokovnjaki, ki so komentirali to, kažejo, da so določbe člena strogo zavezujoče. Nepošteni delodajalci poskušajo izogniti potrebi po rednih plačilih. To je dovoljeno le, če je določeno s pogoji pogodbe ali drugega dvostranskega dokumenta. To pomeni, da se morajo stranke strinjati z drugimi pogoji, ki ustrezajo obema. Za kršitev določb člena se globa naloži. Zaposleni se mora zavedati, da izvajanje delovne zakonodaje nadzirajo vladne agencije. Če se uprava obnaša v slabi veri, ne plača pravočasno, potem je potrebno ustrezno uporabiti ustrezni organ. Inšpektor bo preveril vse dokumente in sprejel odločitev. Preden se pritožujete, morate preveriti dokument, ki ureja vrstni red plačil v podjetju. Morda niste končali z branjem ali pozabljenim. Preveri vsebino pogodbe o zaposlitvi, interni predpisi in drugi dokumenti. Lahko jih najdeš od kadrovskega častnika ali odvetnika. Niso tajni in bi morali biti vam na voljo za seznanitev tako med zaposlitvijo kot ob drugih priložnostih.