Art. 153 LC RF. Nadomestno plačilo

V skladu z delovnim zakonikom morajo zaposleni opravljati svoje delovne naloge v določenem času, katerih norme so določene v zakonodaji. Ker zaposlitev za en teden ne bi smela biti daljša od 40 ur, delovna dneva pa samo 5 ali 6 let (odvisno od načina dela organizacije), je vsako odstopanje od te norme nadurno. 153. člen Zakona o delovnih razmerjih ureja plačilo ob vikendih in praznikih, ki se štejejo tudi za nadurno delo.

Vikend in prazniki

Dnevi vikenda so dnevi neprekinjenega tedenskega počitka, ki jih določajo pravila delovnega programa. Te dni niso nujno v soboto in nedeljo. Vse je odvisno od delovnega urnika in plačilnega sistema.

Zato bo poseben postopek za zaposlitev in njegovo plačilo delal le, če bo delavec delal na dan, določen z internimi dokumenti in časovnim razporedom.

Počitnice so ponavadi določene na državni ravni. In v teh dneh gre za višjo plačo. Naslednja obdobja se nanašajo na praznike:

• Dnevi novoletnih praznikov.
• Božič.
• Zagovornik Očetovskega dneva.
• 8. marec.
• Dan Rusije.
• Dan nacionalne enotnosti.

Kaj pravi zakon

V delo je mogoče vključiti delavce na praznike ali praznike brez privolitve v več primerih:

1. Pri likvidaciji posledic nesreče ali naravne nesreče.
2. Za odpravo uničenja lastnine delodajalca.
3. Pri delu v izrednih razmerah ali vojaškem času.

Ljudje se lahko vključijo v nadurno delo ustvarjalnega poklica na podlagi seznama, ki ga odobri vlada.

Po zakonu je v počitnicah in praznikih prepovedano uporabljati delo invalidov in žensk, ki imajo otroke, mlajše od 3 let. O teh kategorijah zaposlenih je treba priglasiti pravico do zavrnitve dela.

V skladu s členom 153 delovnega zakonika RF plačilo za delo ob vikendih in nedelujočih počitnicah opravlja delodajalec v dvojni velikosti. In zlasti:

• s plačo za akreditacijo - po dvojni stopnji;
• z urnim ali dnevnim plačilom - po dvojni tarifni stopnji;
• s fiksno plačo - ne manj kot dnevna obrestna mera.

Poleg tega mora delodajalec na pisno zahtevo delavca, ki je delal na dan, dal dodaten dan za počitek. Toda delovni dan se bo obravnaval in plačal kot običajno, dodatni dan pa ne bo plačan.

Dekoracija

Pred vključitvijo zaposlenih v nadurno delo je potrebno zagotoviti vse nianse. Vključujejo:

1. Izključitev tistih oseb, ki se v delovnem procesu ne morejo vključiti ob vikendih in praznikih: nosečnice, ženske, ki vzgajajo mladoletne osebe, mladoletniki sami.
2. Obvestite vse zaposlene o delu na dan. Tukaj je treba navesti podatke o datumih vstopa določenih zaposlenih in imenu enot, v katerih mora zaposleni delati. Dokument je sestavljen v več izvodih in mora biti vpisan v poseben časopis. Če zaposleni zavrne, je treba pripraviti dejanje.
3. Prejemanje pozitivnega odgovora zaposlenih, ki je v pisni obliki.
4. Izdaja naročila.
5. Prijava naročila v posebnem reviji s seznanjanjem vseh zaposlenih s podpisom.

Po delovnih dnevih v poročni kartici mora biti oznaka "BP" ali "03", pa tudi število opravljenih delovnih ur. Izravnajte preživel vikend, v skladu s čl. 153 ZK RF (s pripombami), lahko delodajalec plača z ustrezno pristojbino ali z zagotavljanjem dodatnih dni.

Naročilo

Kot je bilo že omenjeno, preden zaposlite zaposlene pri delu na vikend ali dopust, jih morate obvestiti in pridobiti soglasje ali nesoglasje. Dokument, ki kasneje ureja doplačila za delo, je nalog.

Naročilo vsebuje informacije o vseh zaposlenih, ki bodo opravljali nadurno delo in datume takega dela. S tem naročilom je treba vse zaposlene seznaniti s slikarstvom. V primeru, da eden od zaposlenih to zavrne, je treba pripraviti dejanje.

Naročilo izda pooblaščeni delavec in ga mora odobriti vodja.

Plačilo

Ob upoštevanju tretjega odstavka 153. člena ZPP RF je postopek za izračun plačil odvisen od sistema kot celote. Oglejmo si primere, kako nastanejo nastanka poslovnega dogodka.

Z kosom plačilo. Delavec za delovni mesec je izdelal 60 delov. Plačilo za eno postavko se opravi v višini 800 rubljev. Poleg tega je bil štirikrat pozvan, da dela zakonito vikend. V teh dneh je naredil še 10 delov. Izvedemo izračune:

1. Plača zaposlenega za mesec brez upoštevanja dodatne proizvodnje je (60-10) * 800 = 40 000 rubljev.
2. Plačilo za delo ob vikendu je 10 * 800 * 2 = 16 000 rubljev.
3. Skupna plača zaposlenega bo 40.000 + 16.000 = 56.000 rubljev.

Plačevanje po urah. Po čl. 153 TC RF, se izračuni za ta sistem plačila opravijo drugače kot v prvem primeru. V juniju je zaposlen delavec 200 ur, ob istem času pa dvakrat na svojem prostem delovnem mestu, ki je delal 16 ur. Plačilo na uro je enako 100 rubljev. Izvedemo izračune:

1. Učimo zaslužek, ne da bi upoštevali dodatne izhode: (200-16) * 100 = 18 400 rubljev.
2. Naučimo se doplačilo: 16 * 100 * 2 = 3 200 rub.
3. Skupno bo zaposleni prejela 18.400 + 3.200 = 21.600 rubljev.

Plačilo na počitnicah po plačah. Upoštevajoč določbe čl. 153 TC RF, plačilo za nadure na praznikih z ugotovljeno plačo je naslednje:

1. Izračunajte tečaj za dan brez upoštevanja počitnic.
2. Ta številka se pomnoži z dvema, če so dnevi nad normo. Če stopnja ni presežena, je plačilo v višini tarife.
3. Skupni znesek je zaslužek zaposlenega.

Nadomestni načrt. V tem primeru, če je premik padel na počitnice, je podvržen dvojnemu zapiranju. Izračuni se izvajajo na naslednji način:

1. Cena ene ure se izračuna.
2. Nastalo število se pomnoži s številom opravljenih ur na počitnicah.
3. Rezultat se pomnoži z 2.

Dan je poslovno potovanje. V skladu s 153. členom ZGD RF, če poslovno potovanje pade na dan, se izračuni opravijo po dvojni stopnji. Zaposleni lahko zaprosi za dodatni dan.

Ustvarjalni poklici

Za zaposlene v ustvarjalnih poklicih se zagotavljajo posebni pogoji plačila. To vključuje:

• delo v medijih;
• delo v kinematografiji;
• delo na televiziji, v gledališču, v koncertnih organizacijah, v cirkusu itd .;
• delo v poklicnih športih.

Izhajajoč iz dejstva, da ti poklici prevzamejo delovno aktivnost ob praznikih in ob koncu tedna, se plačilo za te dni opravi v skladu z uveljavljenimi pogoji kolektivne ali delovne pogodbe (4. del, 153. člen delovnega zakonika).

Počivajte namesto denarja

Delavec ima pravico zahtevati odškodnino v obliki dodatnega vikenda. Ta pravica predvideva tudi delovni zakonik. Art. 153 LC RF ureja možnost nadomestitve odplačanega dopusta za dodaten dan. To dejstvo se mora dogovoriti z delodajalcem, pri čemer je treba navesti, kdaj je mogoče izvesti dodaten dan. Če se je delavec odpravil brez dogovora, se to šteje za kršitev.

V tem primeru se morate spomniti, nato pa bo plačilo za izrabljen delovni dan nastalo na običajen način, brez dodatnih stroškov.