Art. 77 delovnega zakonika Ruske federacije - "Splošni razlogi za prenehanje pogodbe o zaposlitvi"

Delovna razmerja prenehajo takoj po prenehanju pogodbe med organizacijo in delavcem. Za razmere, ko prenehanje pogodbe o zaposlitvi povzroči spore, ni neobičajno. Art. 77 ZLS RF določa splošne razloge, ki so potrebni za izvajanje teh ukrepov. Kaj mora delavec vedeti?

Art. 77 od LC RF: komentar

Ta članek delovna zakonodaja določi razloge, potrebne za prenehanje sporazum o delu. Razlogi za odstranitev delavca organizacije z dela bi morali biti jasno utemeljeni. Prenehanje pogodbe - potek roka, po katerem delavec preneha opravljati svoje delo. Zavrnitev je konec dela v določeni organizaciji.

Art. 77 delovnega zakonika RF mora vsak zaposleni vedeti, da bi se izognili možnim kršitvam s strani delodajalca. Pogosto so primeri, ko nečisti predstojniki, ki izkoristijo zaupanje svojega zaposlenega, prepričajo, naj ga napiše zahtevek za razrešitev in druge povezane vrednostne papirje. Vsi bi morali poznati svoje delovne pravice, da bi zakonito zagovarjali svoje stališče.

Skupni razlogi za prenehanje delovnega razmerja

Skupni razlogi za prenehanje pogodbe o zaposlitvi so naslednji:

• Vzajemno soglasje zaposlenega in vodstvo organizacije (prvi odstavek 77. člena delovnega zakonika Ruske federacije, točka 1).
• Če se pogodba za določen čas konča.
• Zaposleni je sprejel odločitev o svoji odpustitvi.
• Vodja podjetja je samostojno odločil, da bo zaposlenega odpustil.
• Pri reorganizaciji ali spreminjanju podrejenosti podjetja.
• Kadar se prijavljate na drugega delodajalca (5. člen 77. člena ZU RF),
• S pomembno spremembo delovnih pogojev.
• Če delavec ni primerno to delo iz zdravstvenih razlogov, in priti do drugega nima želje (čl. 77 Zakona o delovnih razmerjih, točka 8).
• Pri premikanju organizacije za precejšnjo razdaljo.
• Pri oddaji vloge so bile kršene pravice novega zaposlenega.
• V okoliščinah, ki niso odvisne od obeh pogodbenih strank v pogodbi o zaposlitvi.

Dodatne okoliščine, v katerih je mogoča odpoved pogodbe o zaposlitvi:

• Stečaj in likvidacija organizacije.
• Delavec s skrajšanim delovnim časom se lahko zavrne, če je na njegovem mestu sprejet nov delavec, trajna pogodba.
• Učitelje je mogoče zavrniti zaradi kršitve delovne discipline in listine izobraževalne ustanove.
• Veleposlanik v predstavništvu Ruske federacije v tujini ne more izpolniti svojih obveznosti (341. člen TC).
• Če športnik izgubi svojo kvalifikacijo ali krši vsa ruska pravila proti dopingu.

Pobuda zaposlenih

P3 čl. 77 delovnega zakonika Ruske federacije predpostavlja odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo zaposlenega. Delavec ima pravico, da odstopi po volji. Hkrati mora biti delodajalec obveščen o odpovedi v 14 dneh, tako da lahko pripravi vse potrebne dokumente in najde novega strokovnjaka za prosto delovno mesto. Ko gre za sezonsko pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi za določen čas, se to obdobje skrajša na tri delovne dni.

Delavec ima pravico umakniti prijavo za dopust v 14-dnevnem obdobju. Toda, če je organizacija organizacije našla kandidata za prosto delovno mesto, vloge ne bo mogoče umakniti.

Pobuda delodajalcev

4. odstavek 4. člena Ustave. 77 ZO v RF določa, da odpuščanje delavca lahko začne delodajalec. Razlogi za prenehanje sporazuma so lahko disciplinski razlogi:

• Nezadostna usposobljenost zaposlenemu ne omogoča opravljanja uradnih dolžnosti (odločitev izda certifikacijski odbor).
• Ponavljajoča se kršitev s strani delavca v delovno disciplino in vrstnem redu organizacije.
• Eno grobo kršenje discipline.
• Zagotavljanje ponarejenih ali neveljavnih dokumentov za zaposlitev.

Voditelji organizacije lahko streljal na enem hudo kršitev predpisov dela, ali v odločbi, ki se je zaključilo z izgubo premoženja podjetja ali ogrožajo ugled.

Pobudo lahko izvira iz delodajalca in zaradi organizacijskih razlogov:

• Zmanjšanje števila zaposlenih.
• Sprememba lastnika organizacije.

Neodvisne okoliščine

Nihče od nas ni zavarovan pred višjo silo. Zato lahko delovno pogodbo prekinemo zaradi neodvisnih okoliščin, običajno s posredovanjem tretje osebe ali višje sile. Takšni primeri vključujejo:

• Prehod vojaške službe v oborožene sile Ruske federacije.
• Sodba sodišča o nezmožnosti zaposlenega, ki izpolnjuje obveznosti na nekdanjem delovnem mestu.
• Sprejem osebju predhodno odpuščenega delavca s sodno odločbo, če je njegovo delovno mesto že zasedeno in ne želi prenesti na drugo delovno mesto.
• Odvzem licence zaposlenega za opravljanje dejavnosti.
• Smrt ene od strank v sporazumu.
• Naravne in socialne kataklizme.

Postopek za prenehanje delovnega razmerja

Art. 77 delovnega zakonika Ruske federacije določa razloge za prenehanje pogodbe o zaposlitvi. Kako se odvija postopek odpusta?

Odlok o odpovedi pogodbe o zaposlitvi je dokument, ki potrjuje pravno podlago za odpustitev. Obrazec za naročanje je enoten. Sestavljajo jo kadrovski oddelki. Navede razlog za odpoved pogodbe in datum prenehanja pogodbe. Zaposlen mora prebrati naročilo proti podpisu. Ta dolžnost spada na strokovnjaka kadrovske službe.

Po potrebi ta dokument odraža mnenje vodje sindikalne organizacije. Če je odgovorna oseba zavrnjena, se nalogu priloži potrdilo o odsotnosti zadolženosti. Na zadnjem delu dela zaposlenemu izda delovno knjigo in končna poravnava.

Čas

Zadnji dan opravljanja uradnih dolžnosti je datum odpovedi. Vendar pa lahko delavec ob predhodnem dogovoru z upravo kadarkoli zapusti. Državljan se obvesti o prenehanju delovnega razmerja za 3 dni v skladu s 79. členom delovne zakonodaje.

Litigation

Pogosto obstajajo razmere, v katerih odpuščeni delavec sproži sodne postopke zaradi prenehanja pogodbe o zaposlitvi zaradi spremembe bistvenih pogojev pogodbe. Zavrnitev se šteje za nezakonito, če delodajalec ne dokaže, da je sprememba organizacije proizvodnje dejansko povzročila spremembo delovnih pogojev. Nezakonito je besedilo v sklepu o nezdružljivosti zaposlenega na delovnem mestu.

Art. 77 delovnega zakonika Ruske federacije določa splošne razloge za prekinitev pogodbe o zaposlitvi. Poznavanje postopka za prenehanje pogodb o zaposlitvi bo državljanom omogočilo krmarjenje s trenutnimi razmerami in preprečevanje kršenja njihovih pravic in svoboščin.