Člen 173 delovnega zakonika Ruske federacije. Garancije in nadomestila za delavce, ki združujejo delo z usposabljanjem

Hitrost sodobnega življenja je tako intenzivna, da ljudje pogosto izvajajo več vrst dejavnosti hkrati. Danes ni neobičajno združevanje dela z usposabljanjem. Večina ruskih izobraževalnih ustanov se postopoma premika v plačano obliko, zato je ta pristop nujna potreba. Kakšne garancije in nadomestila lahko pričakujejo študentje?

Splošne informacije o jamstvih in nadomestilih

Ustava Ruske federacije za vse državljane zagotavlja zagotavljanje sekundarnih, splošnih in osnovno poklicno izobraževanje brezplačno. Vsakdo ima pravico, da jo prejme. Za obiskovanje visokošolskih zavod je brezplačen le na podlagi tekmovanja. V skladu s členom 197 imajo vsi delavci pravico študirati. Lahko se udeležijo predavanj, seminarjev, opravljajo izpite in pisajo seminarske naloge. Delavci, ki združujejo delo z usposabljanjem, prejmejo vsa potrebna jamstva delovna zakonodaja. Upravljanje podjetij je za to potrebno ustvariti vse potrebne pogoje.

Da bi prejeli vsa zagotovila in nadomestila, morajo biti izpolnjeni naslednji pogoji:

• Izobraževalna ustanova mora opraviti državno akreditacijo.
• Študija mora biti uspešna.
• Prvič doseči določeno stopnjo izobrazbe.

Če je delavec usposobljen v dveh institucijah hkrati, se nadomestilo in garancija lahko dodeli le za enega od njih. Art. 173 LC RF, kot tudi členi 177, 174, 176 so osnova za pridobitev jamstev za zaposlene v organizacijah, ki hkrati delajo in obiskujejo pare.

Kakšna so jamstva in odškodnine?

Garancije so metode, metode in sredstva, ki so potrebni za izpolnjevanje delovnih in socialnih pravic zaposlenih v organizacijah. To vključuje preprečevanje kršitev in zaščito pred njimi. Lahko so oprijemljive ali neoprijemljive. Plačila se imenujejo gotovinska plačila. Ustanovljeni so za nadomestilo delavcu, ki je povezan z neposrednim opravljanjem dela ali drugimi nalogami.

Garancija in nadomestilo se lahko odobri zaposlenemu pod naslednjimi pogoji:

• smer poslovnega potovanja;
• premestitev zaradi novega delovnega mesta;
• opravljanje nalog države ali javne narave;
• združevanje študija in dela;
• prisilnega prenehanja dela zaradi razlogov, na katere oseba ni pod nadzorom;
• zagotavljanje plačanega dopusta;
• ko pogodba o zaposlitvi preneha;
• če pride do zamude pri izdaji delovnega zapisa po odpustu;
• v drugih primerih, ki jih zagotavlja LC RF.

Pomembno je opozoriti, da se v vseh primerih odškodnin in jamstev delovni študentje zagotavljajo samo za zagotavljanje potrdila. Njegova oblika je tudi v zakonodaji. To je potrdilo javnega izobraževalnega zavoda, ki je podlaga za odobritev zgoraj navedenih ugodnosti.

Art. 173 LC RF: pripombe

Ta člen ureja jamstva in nadomestila zaposlenim v organizacijah, ki združujejo usposabljanje in delo v magistru, po specialitetnih ali dodiplomskih programih. Uporablja se tudi za prosilce, ki so vpisani v zgoraj navedene programe. Člen 173 delovnega zakonika Ruske federacije v prvem delu določa pravice do dodatnega dopusta med študijem na univerzah. Zagotovljeni so vsem udeležencem usposabljanja.

Delodajalci morajo to priložnost dati vsem zaposlenim. V članku so obravnavani primeri odobritve dopusta ob ohranitvi in ​​brez ohranjanja plač. Poleg tega je dogovorjeno. Podrejeni lahko v dogovoru z upravo dodajo študijski dopust na letno plačano. Delodajalci morajo tudi med letom zagotoviti plačilo za potovanje v izobraževalno ustanovo. Člen 173 delovnega zakonika Ruske federacije določa pravico do zmanjšanja delovnega časa in postopka plačila za obdobje usposabljanja.

Delovni čas

Večerna in korespondenčna visokošolska izobrazba je najbolj priljubljena v zadnjem času. Omogoča vam, da v celoti združite delo s študijem. Za zaposlene usposabljajo v obliki navede, pod pogojem, da znižanje delovnega tedna je 7 ur za obdobje prehoda državne izpite ali med 10 mesecev pred dobavo projekta diplomskega. Delodajalec je dolžan ne samo za osvoboditev sužnja od dejavnosti teh razlogov, pa tudi, da mu zagotovi izplačilo plač v višini najmanj polovice plače, vendar ne manj od minimalne plače. Lahko se podpiše tudi pogodba o zaposlitvi za dodatni dan.

Plačani dopust

Člen 173 delovnega zakonika določa naslednje pogoje za dodelitev dopusta zaradi izobraževanja v visokošolskih zavodih:

• 40-dnevni dopust. V tem času lahko študent opravi vmesne seje na 1 in 2 tečajih.
• 50 dni počitnice. Potrebno je potrdilo o treh in naslednjih tečajih.
• 4-mesečni odmor. V tem času se zaposleni pripravlja na opravljanje državnih izpitov in zagovarja diplomsko nalogo.
• 30 dni počitnic. Potrebno je za pripravo in izvedbo državnih izpitov.

Pustite brez vsebine

Člen 173 delovnega zakonika Ruske federacije ureja pogoje za dodelitev 15-dnevnega dodatnega dopusta za usposabljanje brez varčevanja:

• opravljanje izpitov pri vstopu v visokošolske ustanove;
• razredi na pripravljalnih tečajih visokošolskih zavodov v času končnih izpitov;
• posredovanje vmesnega certifikata s polnim delovnim časom.

Prav tako se lahko odobri štirimesečni dopust za opravljanje državnih izpitov ter pripravo in zaščito končnega kvalifikacijskega dela.

Plačilo za potovanje

Korespondenčno visokošolsko izobraževanje v institucijah, ki so opravile postopek akreditacije države, predlaga drugo obliko odškodnine - plačilo za potovanje. To se nanaša na materialno povračilo storitev Metro, taksiji fiksnih poti, avtobusih in trolejbusih. Zaposleni, ki se izobražujejo v odsotnosti, se lahko izplača v enkratnem potovanju v instituciji in v celoti v študijskem letu. Na primer, lahko kupijo posebno vozovnico. Za zaposlene, ki se izobražujejo v izobraževalnih ustanovah na drugih ravneh po korespondenčnem programu, se plača polovica stroškov potovanja.

Srednje poklicno izobraževanje

Člen 174 delovnega prava določa pravice delavcev, izobraženi v sekundarni strokovnjak institucije v večernih in korespondenčnih programih. Odprtje z ohranjanjem plač je zagotovljeno za 30 koledarskih dni za obdobje seje pri 1, 2 tečajih in 40 - za 3 in nadaljnje. Obdobje priprave za končno potrditev je lahko do 2 meseca. Pustite brez vsebine se odobri 10 dni za opravljanje vpisnih izpitov in za vmesne presoje ter za državne izpite - do 2 meseca. Zaposleni so upravičeni do odškodnine v višini 50% cene izobraževanja izobraževalni ustanovi, da od delodajalca zahtevajo zmanjšanje delovnega časa.

Usposabljanje v različnih institucijah

Art. 176 se ukvarja z jamstvi in ​​kompenzacijami za delo študentov v večernem oddelku splošnih izobraževalnih institucij. Delodajalci morajo plačati dodatni dopust za 9 dni za programe splošnega izobraževanja in 22 za srednješolsko izobraževanje. Na zahtevo podrejenega lahko krajši delovni teden nastavite za en dan. Prav tako se lahko zmanjša za ustrezno število delovnih ur.

Po čl. 175 delovnega zakonika imajo zaposleni, ki se uspešno usposabljajo v institucijah osnovnega poklicnega izobraževanja, pravico do dopusta za dodatni 30-dnevni plačani dopust. Lahko se izda med neakademskim in koledarskim letom. Zaposleni, ki študirajo v podiplomski šoli, imajo pravico zahtevati plačilo 30 dni plačanega dopusta in nadomestilo za potne stroške izobraževalni ustanovi. Med delovnim tednom se lahko na zahtevo osebe zagotovi še dodatnih 2 dni, ne da bi prihranili plače. Te pravice imajo samo diplomanti, ki študirajo po korespondenčnih programih. Pogosto nimajo takšne priložnosti. Za pripravo disertacije in njegovo zaščito se lahko odobri plačan dopust za obdobje treh mesecev. Zakonodaja ne obravnava vprašanja prehoda vstopnih izpitov v šolo, zato se mora odsotnost na delovnem mestu v zvezi s tem razlogom dogovoriti z vodjo organizacije.

Zaključek

Šestindvajseto poglavje ruske delovne zakonodaje ureja zagotavljanje preferencialnih pogojev za zaposlene v podjetjih, ki združujejo delo in usposabljanje ter vstopajo v institucije različnih ravneh. Visoko šolanje lahko pridobite po pošti. V tem primeru delodajalec zagotavlja izobražen plačan dopust in v celoti izplača potovanje v izobraževalno ustanovo. Za študente, ki se izobražujejo na drugačni stopnji, je dovoljen dopust. Toda cena se izplača v višini 50%.

Prav tako imajo učenci čas za pripravo na izpit, zaščito kvalifikacijskih del. Garancije in odškodnine so omenjene v členih 173-177. Pomembno je opozoriti, da delavec nima pravice, da brez osnove zapusti študijski dopust in brez usklajevanja zadeve z vodstvom podjetja. Razlog za počitnice zaradi usposabljanja je potrdilo-klic institucije. Pri obveznem prejemu ugodnosti lahko štejejo učenci večernih in korespondenčnih programov. Učenci dnevnih oblik niso zagotovljeni, saj so študije glavna dejavnost.