Vrstni red dela na državnem prazniku. Delo na državnem prazniku: plačilo

Vsak državljan nima počitka ob vikendih ali praznikih. Kaj pravijo o kodeksu dela in delovnem zakonu? Kakšne so prednosti in slabosti dela na vikendu? Vse to bo povedano v članku.

Katere dni so počitnice ali vikend?

Pred začetkom analize pogojev za privabljanje državljanov delo ob vikendih, dejansko je treba te prostore označiti sami. Prva stvar, ki jo je vredno omeniti: prosti dnevi bi morali določiti pravila notranjega delovnega predpisa. To ureja člen 111 delovnega zakonika Ruske federacije. Gre za vprašanje, da je treba vikende nujno upoštevati v soboto in nedeljo. V vsaki posamezni organizaciji so neradni dnevi nastavljeni ločeno.

Ampak stvari se zelo razlikujejo od počitnic. Ti dnevi veljajo za vse državljane. Zato je že tako težko poklicati državljana, da dela v teh dneh. Seznam praznikov je določen s členom 112 ZVK RF, in to izgleda tako:

• počitnice v januarju (1-8 dni);
• 23. februarja in 8. marca;
• Majski prazniki (1. in 9. maj);
• Dan Rusije in Dan nacionalne enotnosti.

Zahtevan vstop na delo

Vse točke o potrebi po delovanju tudi na počitnicah so praviloma določene v pogodbi o zaposlitvi. Ukvarjajo se s številnimi primeri, ko soglasje zaposlenega ni potrebno. Kaj natančno je tukaj vključeno?

• Primeri v nujnih primerih: nujni primeri, nesreče, nesreče itd.
• preprečevanje nesreč;
• nujni, nepredvidene okoliščine - naravna ali umetna narava.

Poleg tega morajo ljudje, ki delajo, delati:

• v organizacijah, ki delujejo neprekinjeno;
• v organizacijah, ki nudijo različne storitve prebivalstvu;
• na področju popravil, gradnje ali nakladanja delovne sile.

Navedene so bile glavne situacije, ko lahko državljan počaka na delo na vikend (dopust) dan. Istočasno se mora vsak delodajalec spomniti na prepoved vključitve nosečih in mladoletnih oseb med delom ob koncu tedna.

Prijava delavčeve privolitve

Zdaj je vredno govoriti o situacijah, ko delodajalec še vedno zahteva dovoljenje zaposlenega. Soglasje je treba dati v pisni obliki, v skladu s 113. člen ZVK RF. O kakšnih situacijah govorimo? Dejansko vsi primeri ne bodo navedeni. Vendar pa je mogoče primere dati enako. Na primer, bi bilo soglasje morali računovodje, ki so dolžni opravljati na dopust in časovnih izračunih zarplat- z zdravniki in reševalci so potrebne za delo na dneve počitka, itd V tem primeru je potrebna obvezna registracija soglasja od naslednjih oseb ..:

• invalidi;
• ženske z otroki, mlajšimi od treh let;
• starš, ki sam vzgaja otroka, mlajšega od petih let;
• varuhi otrok, mlajših od petih let;
• zaposleni z invalidnimi otroki;
• nosečnice in predstavniki nekaterih drugih kategorij državljanov.

Kako naj izgleda vzorec dela na prazniku? O tem bomo razpravljali pozneje.

Prijava soglasja zaposlenega

Glede na to, katera pravila in norme bi morala biti soglasje zaposlenega o delovnem delu v prostem času? Prva stvar, ki jo je treba omeniti, je možnost formalizacije sporazuma kot posebnega dokumenta in posebno obvestilo. Ni enotnih vzorcev, zato je vsaka posamezna organizacija sposobna izdelati urnik dela na počitnicah v skladu s svojimi pravili. Vendar mora vsako obvestilo vsebovati naslednje glavne točke:

• datum zaposlitve;
• razlog za opravljanje dela;
• imena in imena potrebnih zaposlenih;
• dejstvo, da so delavci obveščeni o priglasitvi, pa tudi dejstva o privolitvi ali zavrnitvi delavcev;
• Izbrana oblika zaposlitve za plačilo za delo ali oblika odškodnine.

Vse te trenutke ureja posebni zakon o delu (delovnopravni kodeks RF). Prav tako je treba omeniti nekatere značilnosti, da gredo na delo ob vikendih ali praznikih.

Izhod zaposlenih za delo na prostem dnevu

Naročilo za delo na državnem prazniku je daleč od edine oblike klicanja zaposlenih za delo. Pomembno je pridobiti pisno soglasje delavcev. Če je organizacija majhna, lahko delavci enostavno podpišejo naročilo ali obvestilo. In kaj izgleda algoritem delovanja v večjih organizacijah in podjetjih? Treba je omeniti naslednje:

• Delodajalec vzpostavi razloge za potrebo po delu za zaposlene v neretnih dneh;
• Delodajalec pripravi vse potrebne pisne sporazume in obvestila;
• upravitelj utemeljuje potrebo po delu, označuje določen čas in kraj (upoštevati je treba tudi opombo in časovni razpored dela na počitnicah s sindikatnim odborom);
• v obliki potrdila o zaposlitvi se zaposleni dogovorijo za zaposlitev v neretnih dneh;
• izda se polni nalog, na katerem je vsak zaposleni obdržan.

Zato izmensko delo na počitnicah ni mogoče formalizirati preprosto in hkrati. To je precej dolg in zapleten proces, ki zahteva veliko truda in časa.

Postopek plačila za prosta delovne dni

Vprašanje, kako izpolniti vzorčni del dela na državnem prazniku, se lahko šteje za zaprto. Kaj pa plačilo dela za neradne dneve? Člen 153 delovnega zakonika Ruske federacije določa dve glavni točki:

• plačilo mora biti najmanj dvakratni od standardnega zneska;
• plačilo mora biti opravljeno v enem samem znesku, medtem ko je treba dodeliti dodaten dan počitka.

Vsak delodajalec se mora spomniti na ta dva določila in zato mora biti pripravljen plačati zaposlene, ki ne delajo v delovnih dneh, povečan znesek. Hkrati lahko vsak vodja sam določi znesek plačila: nekdo v trojni velikosti, nekdo v še večji. Vse številke morajo biti določene v pogodbi o zaposlitvi.

Izračun plačila za neradne dni

Kot je bilo že omenjeno, Zakon o delovnih razmerjih določa dve možnosti nadomestila za delo ob praznikih ali vikendih. Prva možnost je zagotoviti dodaten dan, drugi pa odsotnost takega dne. V skladu s temi možnostmi poteka nadaljnji izračun finančnih plačil. Na voljo so naslednje možnosti plačila:

• Sistem plačila s kosom brez dodatnega vikenda. Plačila se izračunajo vsaj z dvojno stopnjo kosov.
• Časovno plačilni sistem brez dodatnega vikenda. Izračun plačil poteka po najmanj dvakratni urni obrestni meri.
• Komplet plačilnega sistema z dodatnim dnevnim izklopom. Finančna plačila se opravijo z izračuni posameznih delov.
• Sistem plačila s časom brez dodatnega dnevnega izklopa. Izračun plač je enak eno uro.

Takšen sistem bi moral delovati neodvisno od organizacije ali časa: ali je dopust v januarju, maju itd.

Sistem plačevanja

Zgoraj so bila navedena glavna plačila osebam, ki delajo na delovnem mestu s časovnim ali kosim plačilnim sistemom. Kaj pa najpogostejši plačani sistem poravnave? Tukaj lahko naredite tudi določeno razvrstitev. To bo videti tako:

• Norma delovnega časa za en določen mesec je prekoračena, dodaten dan pa ni zagotovljen. V tem primeru se bo izračun plačila izvedel vsaj z eno mero - dan ali noč, ki bo zaračunan na vrhu osnovne plače.
• Norma delovnega časa za mesec je prekoračena, vendar uprava zagotavlja dodaten dan. Plača bo normalna, vam ni treba čakati na dodatne stroške.
• Delovni čas za mesec ni presežen, noben dodatni izhod ni zagotovljen. Izračun plačila je treba opraviti vsaj z dvojno stopnjo nad plačo.
• Delovni čas za mesec ni presežen, zagotovljena je dodatna proizvodnja. Obstajati mora enostopenjski izračun nad plačo.

Vsako delo na dopustu se plača v skladu s sistemom, predstavljenim zgoraj. To tudi dokazuje ruski delovni zakonik.

Davki in prispevki

Treba je omeniti in tako pomembno točko, kot je ocena prispevkov in davčnih zbirk od skupnega zneska plačil ob počitnicah in vikendih. Kako se to zgodi? Ali obstajajo izjeme?

Vsaka dodatna plačila zaposlenim so del njihove plače. Zato se zbiranje davkov izvaja v skladu s standardnim sistemom. Potrdite stvari, kot so davčni zakonik in delovnopravni zakonik. Vsi zneski, plačani za opravljanje delovnih dajatev za prosta delovne dni, so vključeni v dohodnino v splošnem postopku. Zanje veljajo različne zavarovalne premije (FSS, FFOMS, FIU itd.). Poleg tega je treba zneske upoštevati pri stroških "klasičnega" davka na dohodek.

Izvedba plačil za prosta delovna dneva

Po razumevanju, kaj je vzorčni red dela na državnem prazniku, in tudi predstavil osnovno razvrstitev za plačila, je treba povedati o registraciji dodatnih stroškov.

Prva in najosnovnejša stvar, ki jo je treba poznati delodajalcu, je nujnost obračunavanja vseh dodatnih plačil. Vsi dodatni stroški za delavce morajo biti ustrezno registrirani in vpisani na davčni, pokojninski in drugi seznam. Urejanje podobnih določb in delovnega zakonika.

Vikendi in prazniki so zabeleženi tudi v splošnem urniku dela, ki mora biti uradno potrjen. Vsak delodajalec, ki plača plačo "v kuverti", krši zakon in nadomesti svoje zaposlene. Zaposleni morajo iskati "pregledna" plačila, izdana v vseh potrebnih primerih.