Polna in omejena odgovornost zaposlenega

Delovna zakonodaja določa polno in omejeno bistveno odgovornost delavca. V vsakem od teh primerov je delavec, ki je storil nezakonito ravnanje / opustitve, dolžan poravnati škodo. Nadaljujemo namesto oomejena omejena odgovornost delavcev

Splošne informacije

Omejena odgovornost zaposlenih za škodopredlaga nadomestilo samo za neposredno resno škodo, razen če zakon ali pogodba o zaposlitvi ne določa drugače. Znesek odškodnine za škodo ne sme presegati povprečne mesečne plače. Te meje omejene odgovornosti zaposlenega so določeni v členu 241 TC.

Pogoji

Omejena odgovornost delavca za škodo, ki jo povzroči lastništvo podjetja, se pojavi, če se je pojavilo:

• V procesu zaposlenega, ki opravlja svoje strokovne naloge.
• Zaradi malomarnosti ali pomanjkanja potrebne skrbnosti (zaradi malomarnosti).

Če so bili krivi dejanja / neukrepanja storjeni z namenom ali škodo, nastala v povezavi z neuspehom osebe, da opravlja svoje naloge, potem nastane polna odgovornost. Njegove omejitve so določene v Člen 243 TC.

Ponudbe

Essence omejena odgovornost delavca je, da se dejanska škoda nadomesti. Hkrati znesek nadomestila ne sme biti višji od zneska, določenega z zakonom, zaradi odtujitve od zaposlenega.

Če je skupni znesek izgub višji od dodeljenih omejitev, je delavcu mogoče naložiti obveznost v celoti nadomestiti izgube.

Primeri omejene odgovornosti delavcev

V praksi so najpogostejši primeri, da se delavcu pripisuje obveznost popravila škode v mejah njegovih povprečnih mesečnih plač:

• Plačilo delodajalca globe za delavca (če je bila napaka delavca naložena družbi).
• Korupcija vrednot, prenesenih na osebo za opravljanje strokovnih nalog.
• Izguba dokumentov, ki je ni mogoče obnoviti v določenem časovnem obdobju, kar povzroči resnično škodo.
• Kršitev vrstnega reda priprave dokumentov, ki povzroča nezmožnost delodajalca, da v celoti izvaja dejavnosti.

Omejena odgovornost zaposlenih za škodo premoženje vključuje nadomestilo za stroške popravil, obnovo poškodovanih dragocenosti. Na primer, zaradi malomarnosti ali malomarnosti zaposlenega, stroj ni uspel. Njena popravila se izvajajo na račun delodajalca. Vendar pa je zaradi dejstva, da je delavec kriv za razčlenitev, se ustrezni znesek odšteje od njegove plače.

Popravljanje v lokalnih dokumentih

Za privabljanje osebe v polno matematiko je treba določiti ustrezno določbo v delovnem ali dopolnilnem sporazumu. Kar se tičeomejena odgovornost delavcev, potem v pogodbi ni treba posebej določiti takega pogoja. V tem primeru se kazen izreče v skladu z neposredno navedbo zakona.

Običajno imajo navadni delavci dostop do sredstev podjetja in drugih predmetov, katerih škoda ali izguba lahko povzroči znatne negativne posledice za organizacijo. Škoda, ki lahko nastane zaradi njihovih dejanj / opustitev, ni sorazmerna s škodo, ki jo lahko povzročijo kršitve, ki jih storijo zaposleni, ki imajo dostop do takšnih vrednosti.

V skladu s tem, omejena odgovornost delavca ni odvisna od poklica ali položaja, temveč na obsegu oblasti, obseg škode. Istočasno ne sme biti nobenega namena v dejanju / neaktivnosti osebe.

Pogoji za naložitev kazni

Pri odločanju, ali naj se dvigne delavec z omejeno odgovornostjo mora glava ugotoviti, da nastala škoda nastane zaradi dejanja / neukrepanja zaposlenega. Na primer, nakladač ni opazil zaslonske škatle in, ob škatli z blagom, ga je zlomil ali sekretarju naključno prelil kavo na tipkovnico.

Pomemben pogoj za uvedbo omejene odgovornosti je odsotnost okoliščin, ki izključujejo to.

Izjeme

Kot je navedeno zgoraj, obstaja več okoliščin, v katerih ni možnosti, da se delavcu naloži kazni. Vključujejo:

• Višja sila (višja sila).
• Naravna nesreča.
• Neuspeh delodajalca, da zagotovi potrebna sredstva, pomanjkanje ustreznih pogojev za delo zaposlenih.
• Normalno gospodarsko tveganje.
• Potrebna samoobramba ali ekstremna potreba. Na primer, robber je ušel v pisarno, sekretar ni izgubil glave in ga udaril na glavo z laptopom, zato je bila tehnologija poškodovana.

Prav tako bi bilo treba reči, da zakon določa pravico delodajalca, da se vzdrži napak na kazni zaposlenega.

Omejitve omejene odgovornosti so torej med drugim odvisne od prisotnosti / odsotnosti zgornjih okoliščin.

Pojasnilo

Po ugotovitvi dejstva, da povzroči škodo, mora oseba, ki je kriva v njej, zagotoviti pisno pojasnilo upravitelju. Če to zavrne, se pripravi dejanje.

V večini primerov delodajalec po prejemu pojasnil zaposlenega potrdi odredbo o naložitvi kazni. Krivec zaposleni mora seznaniti z vzdrževanjem na seznamu.

Pravila pregona

Vključeni so v člen 248 TC.

Naročilo globe o naložitvi kazni zaposlenega je treba podpisati v enem mesecu od datuma določitve končnega zneska škode. Če je ta rok potekel ali če delavec noče povrniti škode, ima delodajalec pravico, da zaprosi sodišče.

V primeru prostovoljne odškodnine za škodo zaposlenemu, prenese ugotovljeni znesek podjetju ali prenese denar na denarno službo organizacije. Plačilo po obrokih se lahko določi s soglasjem strank. Pogoji in postopek plačil v tem primeru so določeni v pogodbi.

Prenehanje delovnega razmerja delavca ne razbremeni obveznosti povrnitve škode.

Zaposleni lahko s soglasjem delodajalca povrne škodo z enakovredno lastnostjo, obnovo poškodovanih vrednostnih predmetov.

Povračilo škode od delavca ne izključuje možnosti, da bi ga privedlo do disciplinske, kazenske ali upravne odgovornosti.

Velikost zbirke

Praviloma bi moral biti znesek nadomestila znotraj povprečne mesečne plače krivega zaposlenega. Če je znesek škode enak ali manjši od zneska s / n, potem se v celoti povrne. Če je vrednost večja od povprečne mesečne plače, se znesek, ki sestavlja plačo, nadomesti in preostali del se odpisa na izgubo najemodajalca.

Znesek plače se določi na dan odkritja škode. Izračun povprečne mesečne plače se izvede v skladu s pravili iz člena 139 TC. Pri določanju zneska se upoštevajo vsa plačila, ki jih zaposlenim zagotavljajo lokalni dokumenti podjetja.

Ne glede na način delovanja, je velikost povprečne mesečne plače, izračunan na podlagi dejansko ocenjene za čas delal več kot 12 mesecev znesek. Predhodnih nastanek škode.

Značilnosti preskusa

Pri vložitvi zahtevka mora delodajalec upoštevati, da bo sodišče obravnavalo samo zahtevke, ki so bili zahtevani. Za preseganje svojih omejitev na lastno pobudo organ nima pravice, razen v primerih, ki jih neposredno določa zakon.

To pomeni, da če delodajalec predloži aplikacijami zahtevo za povračilo zneskov v skladu z določbami omejeno odgovornostjo, in v postopku se je izkazalo, da je odgovornost v tem primeru popolna, bo nadomestila dodelijo na podlagi prvotnega zahtevka od t. E. v višini povprečnih mesečnih plač krivec.

Dokončajte matematiko

Deluje pod določenimi pogoji:

• Polna finančna odgovornost prevzame stališče.
• Med delodajalcem in zaposlenim je sklenjen poseben sporazum.
• Pri vrednotah, za katere je bilo zaupano poročilo, je prišlo do odpadkov / škode.

Seznam finančno odgovornih zaposlenih vključuje vse zaposlene, do neke mere povezane z denarjem ali drugimi vrednostmi. Vključujejo:

• Direktor.
• Vodje oddelkov / enot.
• Upravljavci skladišča.
• Trgovina, zaposleni v banki.
• Blagajne itd.

Primeri popolne nevednosti

V skladu z zakonom se odškodnina za celoten znesek škode zaračuna zaposlenemu, če:

• Polno odgovornost se zaposlenemu dodeli z zakonodajnimi in drugimi normativnimi akti, lokalnimi listinami za škodo, ki nastane pri opravljanju njegovih poklicnih dolžnosti.
• Razkrije se pomanjkanje vrednosti, ki se delavcu prenese v skladu s posebnim sporazumom ali enkratnim dokumentom.
• Škoda je povzročena namerno.
• Škoda je nastala zaradi dejanj zaposlenega, ki je v stanju zastrupitve (strupene, alkoholne, narkotične).
• Škoda je nastala v zvezi s storitvijo kaznivega dejanja, ki ga je določila sodba sodišča ali upravni prekršek, ki ga je ugotovila pooblaščena državna agencija.
• Razkrite informacije, ki so razvrščene kot zaščitena skrivnost (uradna, komercialna, država).
• Škoda ni povzročil opravljanje poklicnih dolžnosti.

Pomembna točka

Preden je delavec odgovoren, tako omejen kot popoln, mora upravljavec zagotoviti, da so dejanja tega državljana povzročile škodo. V ta namen je v zakonodaji določeno, da mora zaposleni razlagati pojasnila.

Po potrebi so lahko organi kazenskega pregona vključeni v pojasnitev okoliščin škode. To se praviloma zgodi, kadar uslužbenec namerno stori kaznivo dejanje.