Da značilnost iz kraja dela ni bila v škodo

Značilnosti delovnega mesta so vključene v število uradnih dokumentov, ki se zagotavljajo na zahtevo zaposlenega ali na zunanjih zahtevah. Na primer, za sodstvo, zagotoviti novo delovno mesto, vpis v izobraževalne institucije, pri opravljanju vojaške službe, za posojila odločanja s strani državnih in občinskih organov v drugih primerih.

Tudi značilnost se lahko nadomesti v organizaciji, pri certifikaciji, za nagrajevanje ali napredovanje zaposlenega prek karierne lestvice.

Če je značilnost potrebna za predložitev sodišču, pri pisanju zaposlenega v kazensko ali upravno odgovornost, je treba njegovo pisanje opraviti s posebno pozornostjo. Sodni organi lahko zahtevajo informacije, ki označujejo osumljenca, da sprejmejo odločitev. Težava v tem primeru je, da v takšnih zahtevah ni nobenih pojasnil, kateri podatki so potrebni. Da ne bi poškodoval zaposlenega, se mora oseba, ki daje dokument, posvetovati z zaposlenim ali njegovim odvetnikom.

Ponavadi karakterizacijo iz kraja dela opravlja neposredna glava - vodja enote. Glavni namen tega dokumenta je oceniti poslovne kvalitete, osebnost zaposlenega in njegove poklicne dejavnosti.

Pri pisanju lastnosti ni jasnih zahtev. Vendar pa so še vedno na voljo nekatera pravila, ki jih je treba upoštevati.

Prvič, dokument je treba izdati na standardnem listu s formatom A4. Besedilo bi moralo biti predloženo od tretje osebe v sedanjosti ali pretekli čas. Na primer, opravlja ali opravlja naloge.

Na začetku je označen naslov dokumenta, z velikimi črkami beseda CHARACTERISTICS je natisnjena, potem je treba zapisati ime, priimek in ime osebe brez okrajšav.

V prvem odstavku opis delovnega mesta vsebuje osebne podatke zaposlenega. V nadaljevanju je opisana delovna pot. Tam so običajno omejeni na preprosto zgodbo človeške dejavnosti neposredno v organizaciji, ki kaže svojo kariero v kateri je začel delati v kakšni roki je imel poseben položaj. Pred pristopom k organizaciji je mogoče opisati tudi glavne faze dejavnosti.

Karakteristika zaposlenega iz kraja dela naj vsebuje najpomembnejše, pomembne dosežke zaposlenega. Na primer, kakšen projekt je bil odgovoren za katere dejavnosti sem sodeloval.

Potem je treba navesti podatke, ko je bila izvedena kvalifikacija ali dodatna izobrazba, če sploh obstaja.

Dodana je naslednja ocena poklicne lastnosti delavec - izkušnje na določenem področju, poznavanje pravnih aktov in normativnih dokumentov, sposobnost za izvedbo analitično delo in vzpostaviti nadzor, za opravljanje nalog, pravočasno in v celoti, sposobnost, da prevzame odgovornost, učinkovitost odločitev, obnašanje v nenavadnih situacijah . Tukaj lahko omenjate sedanje poslovne odnose s kolegi in drugimi trenutki.

V naslednjem koraku je treba značilnost zaposlovanja vključuje oceno osebnostne kvalitete spretnosti ljudi, v stiku z drugimi, sodelavci, psiholoških značilnosti in opis splošne kulture in ravni učenja. Prav tako je treba omeniti razpoložljivost spodbud ali kazni (včasih je treba opozoriti na pomanjkljivosti).

Za dokončanje sestavljanja lastnosti sledi navedba organa, ki mu je treba zagotoviti.

Dokument mora biti podpisan z vodjo enote, ki neposredno opisuje značaj in vodjo organizacije. Podpisi označujejo datum. Oblika opisa delovnega mesta mora biti žigosana.