Disciplinska odgovornost in vrste kazni

Disciplinska odgovornost delavcev je pravna kategorija in se lahko naloži zaradi neustreznega izvajanja delovnih dolžnosti in vedenja na delovnem mestu.
Za disciplinsko odgovornost so vpleteni zaposleni, ki so storili nezakonit prekršek, izražen v nepravilnem izvrševanju ali krivega nezakonitega neplačila zaposlitve.
Ponavadi disciplinska odgovornost izhaja iz kršitev delovna zakonodaja, kot tudi pravila delovnega predpisa, predpisi o disciplini, tehnični predpisi, opisi delovnih mest. Takšne kršitve vključujejo izogibanje ali zavrnitev zdravniškega pregleda brez utemeljenih razlogov za zaposlene v določenih poklicih, zavrnitev usposabljanja za nadgradnjo spretnosti, opravljanje varnostnega izpita, nepopolnost, pijanstvo itd.
Ne štejejo za dejanja zlorabe, ki se ne nanašajo na delovne obveznosti. Na primer, zavrnitev ali neizvajanje javnega dela, kršitev pravil hostla.
Disciplinska odgovornost nastane le pri izvrševanju prekrška, ki krši zakon. Če ukrepi delavca ne presegajo teh omejitev, jih ni mogoče šteti za nezakonite. Torej ne morete kaznovati ženske, ki ima otroka, mlajšega od 3 let, ki je zavrnil nadurno delo. Ker lahko to delo privlači samo z njenim soglasjem. Zavrnitev izvršitve nalogov upravljanja, ki kršijo zakon, se prav tako ne šteje za nezakonito kršitev.

V vsakem primeru morajo biti ukrepi zaposlenega (ali neukrepanja) krivi (namera ali malomarnosti). Na primer, neuspeh pri delu zaradi okvare opreme.
Sedanja delovna zakonodaja določa disciplinsko odgovornost, ki je dve glavni vrsti: splošna in posebna.
Pri prvem tipu pripadajo kršitve delovne discipline, vključno z notranji predpisi. Zadeva vse delavce, razen tistih kategorij, za katere je poseben vrsta odgovornosti.
Tako se disciplinske kazni po delovnem zakoniku uvedejo, kot sledi. Najprej se opazi, opozarja opomin, le tretji tip je razrešitev zaradi razlogov, ki jih določajo členi LC RF. V preteklosti je prišlo do takega okrevanja kot hudega opomina.
Druga vrsta vključuje posebno disciplinsko odgovornost. Ta ukrep je predviden za kaznovanje ozkega kroga oseb. Takšne kategorije vključujejo sodnike, preiskovalce, tožilce, javni uslužbenci, zaposleni v nekaterih panogah, ki spadajo pod disciplino. Za te delavce, razen za kazni splošnega tipa, je mogoče uporabiti tudi druge.
Posebna odgovornost ima naslednje značilnosti, ki jo ločujejo od splošnega: poseben krog oseb, primernih za to, ukrepi zbiranja, organi, ki imajo pravico naložiti kazni, postopke za pritožbo in prošnjo.
Obstaja tudi posebna odgovornost, ki je zapisana v listinah in predpisih o disciplini. Njegovi ukrepi veljajo za delavce osrednjega aparata in delavce posebnih vej narodnega gospodarstva. Predpisi (statuti) določajo krog teh delavcev z navedbo uradnikov, ki jim je bila podeljena pravica do kaznovanja.
Uvedba disciplinskega kaznovanja upoštevajte resnost kršitev, okoliščine njenega nastanka, prejšnje vedenje in delo zaposlenega. Kateri ukrep se uporablja posebej, se delodajalec odloči, je njegova pravica. Seznam disciplinskih kazni za kršitelje je popoln in zakon ne dovoljuje uporabe drugih kazni.