Kje se pritožiti glede delodajalca in kako to storiti pravilno?

Pogosto obstajajo spori med delodajalcem in zaposlenim ter konfliktne situacije, Kršitve, povezane s kršenjem delovnega prava in pravic delavcev. Brezobzirni delodajalec lahko krši pravice zaposlenega, na primer zaradi prisilnega dela v nadurnem delovnem razmerju brez plačila, ne da bi zaposlenega odpustil dopust ali odsoten bolniški dopust. Na žalost so takšna nezakonita dejanja storjena precej pogosto. Skoraj vsaka oseba lahko trči na delovnem mestu s kršenjem svojih pravic, zato mora vedeti, kam naj se pritoži nad delodajalcem.

Katere pravice delavca je mogoče kršiti?

Sporne razmere v delovnih razmerjih se lahko pojavijo v povezavi z naslednjimi kršitvami LC RF:

• neizvršitev pogodbe o zaposlitvi;
• neplačevanje plač: glede na Art. 136 LC RF plače je treba izplačevati redno vsaki dve tedni na dan, naveden v pogodbi o zaposlitvi ali pravilih delovnega načrta;
• daljša zamuda pri plačah;
• pomanjkanje plačila za nadurno delo, obdelava, izstop ob počitnicah in vikendih;
• "črna" plača ("v kuverti");
• zamuda plačilo dopusta, kot tudi kršitev pravic delavca pri dodelitvi letnega plačanega dopusta;
• ob odpuščanju - nepravočasna dostava zaposlenemu v njegovi delovni knjigi.

Kje se pritožiti glede delodajalca, ki krši pravice delavca?

V Rusiji obstaja poseben organ, ki nadzira in spremlja skladnost z delovnim zakonom. Imenuje se Zvezni inšpektorat za delo. Ta institucija izvaja inšpekcijske preglede dejavnosti delodajalcev, sprejema pisma, prijave, pritožbe o kršitvah delavskih pravic državljanov in sprejme ukrepe za njihovo odpravo.

Kje se pritožiti glede delodajalca in kako to storiti pravilno?

Če vaše pravice krši delodajalec, imate pravico vložiti pritožbo in jo poslati inšpektoratu za delo. Glavna stvar je, da je treba vaš dokument pravilno sestaviti: jasno mora navesti dejstva o kršitvi in ​​vaše zahteve. Prav tako mora biti dokument opremljen s pravilno številko in podpisom. Vloga mora vključevati začetnike, poštne naslove in / ali elektronsko. Če se želite pritožiti pri delodajalcu in se prepričajte, da bo vaša zahteva izpolnjena, priložite k pismu vse dokumente ali gradiva, ki lahko potrdijo vaše besede. To je lahko pogodba o zaposlitvi, delovne knjige, potrdilo o dolgu (plač), in tako naprej. Vaša pritožba bo pregledal specialist inšpektorat za delo, in dobili boste odgovor na pritožbo. Obdobje pregleda se giblje od 30 do 40 dni. Torej, če menite, da so vaše pravice kršene, in v zvezi z delodajalcem nimate mirne rešitve, ne sedite počasi. Vedeti morate, kam naj se pritožite glede nebrzdnega delodajalca in kako to storite pravilno. Prosimo, da prijavo prijavite državnemu inšpektoratu za delo in po pregledu inšpektorja zagotovo opravi revizijo na delovnem mestu. Ne pozabite, da pritožbo lahko pošljete po pošti, prek uradne spletne strani ali osebno. Natančno ime inšpekcijskega pregleda in njegov naslov, ki ga lahko najdete na portalu te ustanove. Upamo, da boste zdaj lahko branili svoje interese in vedeli, kam se boste pritožili nad delodajalcem. Če vaše težave ni mogoče rešiti s pomočjo strokovnjakov iz državnega inšpektorata za delo, ali pa ne morejo samostojno branijo svoje pravice, vam svetujemo, da gre za posvet z odvetnikom. Pogosto je prvo posvetovanje brezplačno. Prosimo, da za vas zahtevate kvalificirano pomoč v primeru resnih dolgov delodajalca, ki ga bo obravnaval arbitražno sodišče. Pristojni strokovnjak vam bo pomagal in vam povedal, kam se pritožite pri delodajalcu. Če boste zadovoljili svojo tožbo, boste prejeli ves neplačani denar in delodajalcu bo naložena resna kazen. Zmerno branite svoje pravice, po potrebi kontaktirajte inšpektorat za delo in sodišče.