Vzorec pritožbe pri inšpektoratu za delo proti delodajalcu. Kolektivne pritožbe Državnemu delovnemu inšpektoratu

Do danes obstajajo tako brezobzirni voditelji, ki zanemarjajo norme delovne zakonodaje in kršijo pravice državljanov. Normativni akti predvidevajo možnost, da zaposleni zaščitijo svoje pravice tako, da se obrnete na inšpektorat za delo. Podrobneje bomo podrobneje preučili vzorec pritožbe pri inšpektoratu za delo proti delodajalcu in postopek njegovega vlaganja.

Kdaj lahko vložim pritožbo?

Kaj bi moral biti preprost delavec, čigar delovne pravice je kršil delodajalec brezvestnega? Ima pravico, da vloži pritožbo pri inšpektoratu za delo. To je mogoče storiti, če je bil delavec priča zlorabi uradnega položaja ali če je sam postal žrtev diskriminacije. Pozabimo na dejanja, ki jih delodajalec lahko šteje za nezakonite:

• Ko najem vodja organizacije kršene algoritem za registracijo: v pogodbe o zaposlitvi ne določa plače, informacije o promocijah, nagrade in druge vyplatah- zanosila delavec poskusna srok- ni bil seznanjen z notranjim dokumentacije in naročila, ter kasneje zahtevnih ukrepov, ki so bili uvedeni, ker ni vedela, .
• Delodajalec očitno diskriminiran na zaposlenega: Zavrnitev iz otpuska- izplačilo plač zamuja ali je v nepopolni obeme- niso nadomestilo, če namesto plačevanja dela zakonodatelstvom- bolnišnica vodja sil, da gredo na dopust na lastne števci zaposlenega prisiljeni delati nadure.
• Kršitve razrešitev: ni bilo odpovedi pogodbe o zaposlitvi ali odpravnine sokraschenii- ni bila plačana dal denar materialih vsa izplačila, so bile narejene po dnevu uvolneniya- ni bilo izdano delovno knjigo.

V vseh teh primerih ima delavec pravico vložiti pritožbo pri inšpektoratu za delo pri svojem nadzorniku. Poleg tega se lahko pritožba vloži od celotne skupine zaposlenih.

Vzorčna pritožba

Pravno ne obstajajo posebne oblike pritožbe sama. Pismu lahko napišete inšpektoratu za delo v prosti obliki. Pomembno je, da pritožba vsebuje osnovne podatke:

• informacije o žrtvi (popolni rekviziti, dejanski naslov in telefonska številka);
• informacije o organizaciji;
• bistvo obravnave in pritožbe;
• podpis in datum urejanja.

Opišite kršitev delodajalca mora biti jasna in upoštevati poslovno etiko. Vse informacije morajo biti resnične in lahko preverljive ter objektivno odražajo stanje stvari. Pritožba ne sme vsebovati osebnega razmerja do obtožene osebe. Najbolje je, če pritožba opisuje zaporedne dogodke. Sama črka se lahko sestavi v skladu s primer pritožbe inšpektorat za delo za delodajalca, predstavljen spodaj.

Postopek pritožbe

Ko sestavite pismo, lahko nadaljujete na naslednji način:

1. Osebno obiščite oddelek za inšpekcijo dela in vložite pritožbo pri pooblaščeni osebi. V ta namen je dokument sestavljen v več izvodih, od katerih mora en izvesti vizum. Na pismo lahko priložite potrebne dokumente, ki potrjujejo, kaj je bilo napisano.
2. Vzorčno pritožbo pri inšpektoratu za delo delodajalca lahko pošljete s priporočeno pošto.
3. Pošljite pismo po elektronski pošti z uporabo spletne storitve inšpekcije dela. Na spletnem mestu je potrebno izpolniti vsa navedena polja in navesti svoje podatke. Iz inšpektorja lahko izberete tudi priročen odgovor. V elektronski obliki lahko pošljete vzorec skupinske pritožbe.

Inšpektorat za delo ima na voljo na mesec, da odgovori na pismo državljana in ga obvesti o nadaljnjem ukrepanju. Če zahtevek ni v pristojnosti tega organa, zaposleni v službi v enem tednu pošljejo pritožbo pri pristojnem organu. Inšpektorat si pridržuje pravico, da pritožbo ne obravnava, če ima neposredne grožnje.

Anonimnost

Vzorčna pritožba delovnemu inšpektorju zoper delodajalca mora nujno vsebovati podatke o prosilcu. V nasprotnem primeru storitev ne obravnava anonimnih črk. Toda prosilec ima pravico zahtevati od inšpektorja, da delodajalcu ne razkrije osebnih podatkov, to je, da zahteva zaupnost.

To dejstvo je treba navesti pri pripravi pritožbe.

Kolektivna pritožba

Vzorčni kolektivnih pritožb prišel prav v primeru, da je vložena v imenu celotne ekipe zaposlenih, katerih pravice so bile kršene, ali obstaja diskriminacija s strani managementa. Tudi ekipa lahko napiše pismo o kršitvi pravic enega od zaposlenih. V vsakem primeru je takšno zdravljenje potrebno navesti podatke o predstavnika zaposlenih, v imenu katere je vložena pritožba.

Preverjanje

Če je pismo na inšpekcijski pregled pravilno, potem bo po enem mesecu prosilec prejel obvestilo o preverjanju v teku. Inšpekcijski pregled delovne inšpekcije pritožbe lahko vključuje:

• nadzor delovnih razmer;
• anketa vseh zaposlenih v organizaciji;
• zahtevati potrebno dokumentacijo za analizo itd.

Po inšpekcijskem pregledu mora inšpektor pripraviti dejanje, v katerem se zabeležijo vse kršitve. Na podlagi ugotovljenih kršitev lahko upravitelju uporabite naslednje ukrepe:

• izdaja odredbe za odpravo vseh kršitev;
• naložitev upravnih sankcij.

V slednjem primeru se znesek določi posamično, odvisno od resnosti kršitve.

Če je inšpektor ugotovil precej resne kršitve, se lahko rezultate prenese na sodišče, da začne kazenski postopek. To se lahko zgodi, če:

• varnostna pravila so bila kršena, kar je povzročilo smrt ali poškodbo zaposlenega;
• Prenehanje pogodbe o zaposlitvi z nosečnico ali materjo otroka, ki ni star tri leta;
• sistematično neplačevanje plač nad tri mesece.