Primeri delovnega prava: opis, značilnosti in načela

Delovno pravo je pravna veja, ki ureja odnose med zaposlenim in delodajalcem. Osnovni primer delovnega prava je medsebojna povezanost delavcev (arhitekt in graditelj), da skupaj pridobijo rezultat delovne aktivnosti. Toda to je površna razlaga koncepta. Kakšne so njene značilnosti, načela in kje izhaja delovno pravo?

Kot je dejal predsednik Ustavnega sodišča Sergej Petrovič Mavrin: "Načelo je najpomembnejše". Danes bomo ta načela in primeri delovnega prava obravnavali.

Primarni viri

Delovno pravo je najmlajša veja prava. Pojavil se je na prelomu XIX-XX. Stoletja. s pomočjo uglednega znanstvenika tistega časa, LS. Talya.

Šteje se, da je glavni vir delovnega prava v Rusiji Delovni zakonik Ruske federacije (LC RF). Zakonsko je bila potrjena 30. decembra 2001 in je bila zamenjava zastarelega delovnega zakonika RSFSR. In razen izključno industrijskih odnosov, prilagodi delovnega prava in odnosov z javnostmi v zvezi z zaposlovanjem: razmerje med ekipe, sklepanje pogodb, zaposlovanje državljanov glede na svoje sposobnosti, nadzora in nadzora varnosti in zdravja pri delu, delovnih sporih, stanju socialnega paketa.

Glavna metoda delovnega prava je utrjevanje enakosti pogodbenih strank v pogodbi o zaposlitvi. Na podlagi tega lahko domnevamo, da je delovno pravo skupek delovnih standardov, ki urejajo razmerje med zaposlenim in delodajalcem.

Načela

V teoriji prava tradicionalno obstajajo številna načela: industrija, medbranch, intra-industrija (načela posameznih institucij), pa tudi mednarodni. Splošna pravna načela: zakonitost, enakost, humanizem - veljajo za vse veje in se ne upoštevajo pri delu posebej. Najpogostejši primeri načel delovnega prava so naslednji:

1. Poleg načel, ki se nanašajo izključno na delovno pravo, člen 2 ZVK RF vsebuje pravico do svobodnega izbiranja poklica ali druge vrste dejavnosti.
2. Plače ali druge plače za delo (ne premija) ne morejo biti nižje od minimalne plače in diskriminirane z nobeno indikacijo (rasno, spolno itd.).
3. Pravica do higiene v organizaciji dela in zaščita pred brezposelnostjo.
4. Nihče ne more delovati prisilno.
5. Pravica do počitka (dopusta).
6. Pravica do individualnih in kolektivnih sporov v okviru delovnih vprašanj, udeležba v stavkah.

Medsektorske načela, na primer, v skladu z Ustavo:

1. Zagotavljanje zdravstvenega varstva in obveznega zdravstvenega zavarovanja.
2. Zagotavljanje državne zaščite človekovih pravic in svoboščin (vključno s pravicami delavcev).

Zakonodajna podlaga

Kot veste, delovno pravo je najmlajša veja, se je pojavila nekaj manj kot sto let, na začetku 20. stoletja, od takrat pa je bila zakonodajna podlaga dopolnjena in izboljšana. Člen 37 Ustave Ruske federacije in čl. 2 LC RF je vir primerov delovnega prava. Načela katere koli pravne veje odražajo njegove temeljne zamisli.

Glavna razlika med pravnimi načeli, na primer moralno - je nujna, zakonsko določena, v tem primeru v Ustavi in ​​delovnem zakoniku.

Bistvo delovnih standardov

Primer predpisov delovnega prava je seznam pravil za organizacijo delovnih pogojev (delovni in dela prostih dnevih), proces zaposlovanja in varnosti delovnih mest za brezposelne (priprava pogodbe o zaposlitvi, zaposlitev paperwork knjige), dela, itd - .. To je norma v širšem smislu. Ne določajo posebnih meril, ampak vsebujejo številne zakonodajne akte, ki pojasnjujejo položaj vsakega od njih.

Obstajajo trije široki skupini primerov pravila delovnega prava:

1. Deklarativ - osnovna načela delovnega prava, na primer pravica do izbire poklica, pravica do kolektivnega pogajanja, zastopanje delavcev.
2. Dokončno - norme, ki natančno opredeljujejo delovna dejanja, na primer kakšno je delovno pravo in pogodba o delu.
3. Operativni - norme, ki spreminjajo ali prekličejo delovanje zakonov.

Obstajajo tudi dispositive pravice (predpostavlja možnost izbire: na primer sodelovanje v kolektivih dela) in kategorične (nemožnost nadomestitve dopusta za denarno nadomestilo).

Posebnosti delovnih pravic

Primeri delovnega prava vsebujejo številne značilnosti, ki so najpogosteje povezane z mladoletniki (mlajšimi od 18 let) ali nesposobnimi (omejitev skupine zdravja, invalidnosti) državljanov. V skladu s členom 63 delovnega zakonika RF je mogoče skleniti pogodbo o zaposlitvi z mladoletnimi državljani, ki so dopolnili starost 16 let brez soglasja staršev ali njihovih namestnikov. Tudi državljani, ki so prejeli osnovno splošno izobraževanje (9 razredov) in dosegel starost 15 let. V vseh drugih primerih zakon zahteva dovoljenje enega od staršev (skrbnikov) za delo otroka.

Mladoletni državljani

Vendar pa pri izdaji mladoletnih državljanov starost ni edini podvodni kamen:

1. Delo bi moralo potekati med študijskim časom in ne posegati v proces telesnega, duševnega in moralnega razvoja.
2. Od 14 do 16 let je dovoljeno delati le z lahkimi materiali, če gre za nakladanje.
3. Če se eden od staršev ne strinja, se upošteva mnenje mladoletnika samega, pa tudi organov skrbništva.
4. Do starosti 14 let je delo dovoljeno le na področju kulture: izpostavljenosti, gledališke in cirkuške predstave - brez poseganja v zdravje in duševni razvoj.
5. Mladoletne osebe ne smejo težkega fizičnega dela (delo v rudnikih) ali za delo s strupenimi snovmi, kot tudi na območjih, ki škodujejo moralni razvoj (nočna izmena dela z alkoholom, drogami in drugih podobnih snovi).
6. Otroci do 16 let lahko delajo največ 24 ur na teden, od 16 do 18 let - ne več kot 36 ur.

Ponudbe

To je le del delovnega prava, ki se nanašajo na mladoletnike, vendar pa je treba omeniti še nekaj stvari, preden daš primere delavskih pravic na delovnem mestu, ki zagotavljajo mladost. Prvič, v srednji šoli je šolski dan je v povprečju 6 lekcij (okrog dveh popoldne na prvi premik usposabljanja), pod pogojem, da je otrok, v teoriji, porabiti za domačo nalogo za vsaj 2 uri, čas delo je bistveno zmanjšano.

Drugič, učenci šol in prvi tečaji srednje šole večinoma še nimajo poklicnih spretnosti ali jih ne morejo dokumentirati (na področju delovnega prava, na tleh ni izjave). Iz tega razloga lahko obseg industrij, v katerih se otrok lahko dela, omeji na kulturne ideje, prenos blaga (za dečke, dekleta se redko vzame), kurirske dejavnosti in druga manjša dela.

Neustrezni državljani

Omejitve delovnega prava so nesposobni državljani naslednjih kategorij: invalidi, duševno nezdravi, za rehabilitacijo. V vseh primerih imajo brezposelni državljani skrbniki, za reševanje katerih je lahko pogodba formalizirana. Vendar to ne pomeni, da vsi nesposobni državljani ne morejo samostojno priti na delo.

Za primer delovnega prava iz življenja nezmožnih oseb je mogoče predstaviti naslednjo različico: uporabnik odraslih invalidskih vozičkov zaposluje finančni svetovalec. Ima ustrezno izobrazbo in drugo invalidsko skupino, ki mu omogoča brez težav zahtevati delo. V tem primeru je potrdilo o invalidnosti opremljeno s pečatom zdravnika, ki je obiskoval, in z zapisom, da ima državljan pravico do dela na tem področju.

Ko najem invalidna delodajalci zahtevajo rehabilitacijo kartico, saj pogosto v grafu omejitev dela lahko beseda "ne", v resnici pa je glavni treba upoštevati individualne značilnosti zaposliti, da bi zatiranje nasprotovanje ostalo ekipo zaposlenih.

Pomoč za invalide

Ločeno kot primeri delovnega prava invalidov in oseb na rehabilitaciji, ki imajo največ drugo skupino invalidnosti, je treba omeniti nekaj razvajanj:

1. Delovni teden ni več kot 35 ur s polnim plačilom.
2. Ne vključite invalidov v nadure, tudi če imajo soglasje.
3. Delodajalec je dolžan invalidni osebi dopustiti do 60 dni z varstvom delovnega mesta, če je to potrebno.
4. Letni dopust za plačilo se podaljša za 2 dni.

Primeri industrije delovne zakonodaje vsebujejo številne nianse, povezane z delno sposobnimi državljani. Te odpustitve so razlog, zakaj delodajalci ne poskušajo zaposliti invalidnih oseb, ne glede na to, kako strokovno so. Zakonodaja poskuša na vsak način spodbujati invalide in osebe po rehabilitaciji.

Kršitve delovnih pravic

Primeri kršitev delovnega prava v našem času so povsod. Najpogostejši je plačilo plač, ki je nižje od minimalnega zneska plače (najnižja plača = 7.800 rubljev v skladu s členom 133 delovnega zakonika RF) ali zamuda pri plačilih (Clen 136 ZVK RF) - sodelovanje zaposlenih pri dejavnostih, ki niso zajete v pogodbi - odpust brez izračuna (140. člen za izračun odpusta). To je kaznivo dejanje, ki se nanaša na dejavnosti delodajalca, vendar obstajajo tisti, ki se nanašajo neposredno na zaposlenega.

Na primer, oddelek VIII ZK RF obravnava razloge za disciplinsko ukrepanje proti specialistu v primerih kršenja delovnih pravic drugih zaposlenih, pozno delo, neurejen odnos do službe itd.

Tako je delovna zakonodaja sorazmerno mlada industrija, ki ureja odnos med zaposlenim in delodajalcem ter med enakimi zaposlenimi in nadrejenimi. Delovna razmerja se normalizirajo z zakonom, kršitev pravil pa se preganja z zakonom. Delodajalec in delavec imata določene delavske pravice (plačilo plač, normaliziran urnik dela itd.) In dolžnosti (spoštovanje discipline, predložitev oblastem).