Reševanje delovnih sporov

Delovni spori so dve vrsti: kolektivni in individualni. Imajo drugačno pravno naravo, zato se za njihovo reševanje uporabljajo različne metode. Člen tri oseminštiridesetdeset delovnega zakonika Rusije določa ločitev posameznika delovne spore sodišč ali posebnih komisij, ki obravnavajo delovne spore. To pomeni, da zakon predvideva dovoljevanje reševanja delovnih sporov na dveh ravneh - sodni in predkazenski postopek. Pogojne posamezne spore lahko razdelimo na:

• ki jo na začetku obravnava komisija za delovnopravne zadeve, in sodišče je povezano samo, če se ena od strank ali oboje želi pritožiti na odločitev te komisije;
• prvotno obravnava sodišče.

Komisije, ki se ukvarjajo s poklicnimi spori, se na pobudo obeh strank, vključenih v delovne odnose, ustanavljajo v podjetjih in organizacijah. Reševanje delovnih sporov posameznega naročila opravljajo samo komisije, ki se oblikujejo na delovnem mestu tega člana delavski kolektiv, ki sodeluje v tem sporu. Če komisija na kraju svojega dela ne obstaja, je takoj, ko gre za posamezne spore, potrebno vložiti pri sodišču.

Reševanje delovnih sporov s takšno komisijo ureja delovnopravni zakonik in dovoljenje na sodišču - zakonik o civilnem postopku, kot tudi zvezni zakon "o pravicah miru" z dne 17. decembra 1998 in se ravna po pravičnosti miru. Edina izjema so primeri, ko se upošteva obnova na delovnem mestu (člen dvaindvajsetega zakonika o civilnem postopku Rusije). Takšne primere obravnava glavna zveza zveznih sodišč, ki spadajo pod splošno jurisdikcijo, torej vsa okrožna sodišča. V skladu s splošnim pravilom, sprejetim na sodiščih, se zahtevek poda na kraju toženca ali njegovega premoženja.

Pomembno je upoštevati, da iz pravne narave odločbe komisije o posameznih delovnih sporih njihova prisilna odločitev ne poteče, temveč le volja države, da zagotovi obnovo pravic delavcev, vključno z obveznim.

Treba je opozoriti, da za nekatere kategorije delavcev obstaja poseben nalog, ki rešuje delovne spore. Takšne kategorije vključujejo delavce, ki jih izvolijo, imenujejo in odobrijo za svoja delovna mesta najvišji državni organi Rusije, pa tudi sodniki in tožilci. Njihove delovne spore urejajo zakoni Ruske federacije "O tožilstvu" in "O statusu sodnikov", pa tudi nekateri drugi zakoni. Reševanje sporov, v katerih javni uslužbenci, v predkazenskem vrstnem redu se lahko opravi v organu višje oblasti, ob upoštevanju vrstnega reda podrejenosti. V nekaterih primerih je mogoče uporabiti tudi zakone, ki se nanašajo na kršitve svoboščin in državljanskih pravic.

Resolucija kolektivne delovne spore je določena v šestdesetem poglavju delovnega zakonika Rusije, katere norme določajo določene spravne postopke, ki jih spravni odbor izvaja s sodelovanjem posrednika, ali obravnavo takega spora s posebno arbitražo delovne sile. To poglavje vsebuje podrobno ureditev stavk kot enega od ukrepov za reševanje kolektivnega delovnega spora. Iz tega izhaja, da način zaščite pravic kolektiva prek sodišča ne obstaja na področju delovnega prava bodisi v zakoniku o civilnem postopku bodisi v upravnem postopkovnem zakoniku Ruske federacije.

Torej, posamezni spori na področju delovna zakonodaja Rusija se lahko reši na predkazenskem in na sodnem nivoju. In za reševanje delovnih sporov, v katerih sodeluje celotna kolektivna organizacija ali njen del, obstaja le zunajsodna pot.