GPC sporazum. Pogodba civilnega prava. Pogodba GPC za opravljanje storitev

Pogodba o civilnem pravu je pisni sporazum med posamezniki ali pravnimi osebami, ki določa nastanek, spremembo in prenehanje pravnih razmerij. To vključuje ukrepe, kot so nakup in prodaja, darovanje, zamenjava, gradnja pogodbe, skladiščenje, zavarovanje, prevoz in mnoge druge.

Pogoji pogodbe

Sklenitev pravnega akta delodajalcu ni treba vpisati v delovne knjige. Kljub temu je treba določiti obdobje, v katerem se opravlja delo ali storitve, vključiti v trajanje zavarovanja, kar daje pravico do zakonite pokojnine. Trajanje obdobja zaposlitve, ki se šteje za zavarovalno dobo, je odvisno od roka, ki je naveden v pogodbi GPC. Poleg tega bi bilo treba delodajalca prenesti na organe pokojninskega sklada zavarovalne premije, obračunane na denarno nadomestilo. To vam omogoča, da sredstva zaposlenega napolnite v državni račun na enak način kot zbiranje drugih zaposlenih.

Informacije o plačilih po pogodbi o znesku, ki se prenese v sklad, mora delodajalec tam zagotoviti kot del običajnega osebnega poročanja. Za zaposlene v smislu prejemanja pokojnine v prihodnosti ne igra odločilno vlogo, v skladu s katero pogodbo za najem - delovno ali civilno pravo. Take pogodbe določajo zahteve civilnega zakonika, kjer je vsako poglavje teh sporazumov namenjeno ločenemu poglavju.

Postavke v pravnem aktu

Shematično je tipična GPC pogodba sestavljena iz naslednjih opredelitvenih pozicij:

• Uvod. Ime akta, kraj in datum njegovega podpisa sta tu navedeni podatki pogodbenih strank. V svoji vlogi lahko delujejo pravne in fizične osebe. Med njimi je razlika v tem, da se za prvo (praviloma stranke) navede organizacija ali njen zastopnik, v imenu katerega je pogodba pritrjena. Za posameznike je navedeno ime, zaščitno ime in priimek, podatki o potnem listu in naslov prebivališča.
• Bistvo pogodbe. Tukaj omenite vse glavne pogoje sporazuma: ime predmeta razprave, z drugimi besedami, kaj točno pomeni, tehnični pogoji opravljenega dela, dolžnosti in pravice obeh strank, obdobje zagotovljenega izpolnjevanja s strani podpisnikov njihovih obveznosti in zahtev. Ker je glavni cilj izpolnjevanje pogodbe o civilnem pravu, se vrsta in količina dela in storitev, ki jih opravi zaposleni, predpisuje jasno in natančno z obrazložitvami.
• Stroški in vrstni red poravnav, kjer se ugotavlja višino nadomestila glede na porabljeno delovno silo in določi sistem plačila denarnih sredstev. V skladu z zahtevami civilnopravne narave, najetega zaposlenega neodvisno izbere načine izpolnjevanja naročil, pod pogojem, da pogodba ni drugače določena. Če je ni, če je predhodno plačilo za opravljene storitve ali plačila ločenih fazah njihove realizacije, mora kupec predpisano količino sporazuma plačati po datumu zadnjega dela, pod pogojem, da se izvaja pravilno in v točno določen izraz.
• Dodatne, kot tudi druge pogoje, ki jih ni treba navesti v vsak dokument, vendar pa lahko zagotovo vpliva na sedanje izvajanje obveznosti strank: odgovornost za izvedbo del, načinov za zagotavljanje sankcije proti eni ali drugi strani, v morebitne kršitve pogodbe, dober razlog za enostransko spremembo ali dokončanje prenehanja zakona, soglasje o zaupnosti podatkov, postopek za reševanje sporov med podpisniki.
• Zadnji del pogodbe vsebuje zahteve in podpise obeh strani. Ker je pravna oseba, stranka vnese zahteve v takem zaporedju: ime organizacije, njen poštni naslov, obvezni TIN, podrobnosti o bančnem računu. Način oblikovanja atributov vključuje grafično poudarjanje. Za posameznika so podrobnosti označene v popolnoma drugačnem zaporedju: ime, podatki o potnem listu, poštni naslov bivanja ali registracije, tudi TIN, domači (kateri koli kontakt) telefon. Če sporazum tako zahteva, podrobnosti o plačilu in plačilu.

Delovna funkcija

Eden od najpomembnejših razlikovalnih značilnosti tipičnih pogodb GPC je lahko predmet sporazuma strank. Bistvo podpisnega zakona je pričakovani končni rezultat dela ali raven opravljenih storitev, ki jih delodajalec sprejme v času, določenem v pogodbi. Kako poteka postopek opravljanja zahtevanega dela ne bi smeli biti predmet razburjenja stranke, vendar to ne preprečuje, da bi sodeloval pri preverjanju napredka pri izvajanju klavzul pogodbe.

Do določenega datuma mora najeti delavec predložiti opravljeno nalogo in rezultat prenesti na stranko na podlagi posebnega zakona o zaključenih delih (ali opravljenih storitvah). Ta dokument služi kot podlaga za plačilo plačniku izvajalcu.

Izvajalec ima pravico do vključitve tretjih oseb v proces dela, če realizira zahteve točk podpisanega sporazuma, razen če pogodba ne zahteva drugače. Za pogodbo ni upoštevana notranja zakonodaja stranke. Zato mu ni treba spoštovati pravil organizacije, ki ga je najel, in zahteve njenih uradnikov. Seveda lahko stranka kadarkoli spremlja uspešnost naloge, vendar samega izvajalca ne more nadzorovati ali mu dajati zavezujočih navodil.

Potek dela

Če delavci, ki so zagotovili plačilo čas, čas stanja je osnova za nadaljnje izplačane plače, nato najel pieceworkers provizija se zaračuna na zaprtem obleke, ki lahko potrjujejo uspešnost pogojne količino dela. Izvajalec neodvisno določa stopnjo napetosti delovne ureditve, razvija optimalen načrt za uspešno izvajanje naloge, določa dnevno resnično velikost dela. Kupec ni dolžan upoštevati delovnega časa, ki se porabi na zaposlenega izda odločbo, in ne bo dodatno plačati za to verjetno zaposlovanje nadurnega dela, tudi ob vikendih in praznikih. Sklenitev pogodbe GPC za opravljanje storitev se mora delodajalec osredotočiti le na določbe in zahteve civilnega zakonika. Dokument podpišejo posebni predstavniki na obeh straneh, mokri podpis je zapečaten. Dokončanje del po sporazumu potrjuje Akt o prevzemu - dostava storitev.

Delovni pogoji za državljana

GPC, v nasprotju s polnim delovnim časom, ni dolžan ustvariti pogojev s posebej opremljenim delovnim mestom. Stranka je oproščena potrebe, da je odgovorna za varnost in varstvo delavcev v odnosu do izvajalca. Ta vprašanja so v celoti na podlagi vesti izvajalca. Nasprotno, v zvezi z opremo in materiali mora pogodba določiti, ali mora stranka zagotoviti materialu in orodju zaposlenemu. Če takega stanja ni, izvajalec uporablja svoje.

Tudi plavajoča je problem nesreče pri delu. Najemodajalec s pogodbo GPC je od delodajalca težko dobiti začasno invalidsko pomoč. Dejstvo je, da ima stranka pravico, da v pogodbo ne vključi predmeta zavarovanja za primer nesreče.

Registracija po pogodbi GPC ne zahteva strogih pravil zaposlovanje. Zadostuje le podpisom v skladu s pogodbo, v nasprotju s postopkom sprejemanja po pogodbi o zaposlitvi, v skladu s katerim mora izdati naročilo in osebno kartico na osebo.

Finančna težava

Tipična GPC pogodba omogoča izvajalcu, da prejme nadomestilo za delo (storitve), ki se opravi šele po zaključku celotnega dela. Če je stranka več mesecev zaposlila zaposlenega, mu ni treba redno plačevati. Če pa celotni rok ni končan do roka, navedenega v sporazumu, se plača ne sme plačati. Istočasno se lahko v pogodbeni pogodbi določi poseben pogoj za plačilo predujma (postopna dostava dela). V tem primeru mora stranka plačati za posamezne faze proizvodnje, ki jih sprejme na podlagi zakona.

Finančni izračuni za rezultat dela z izvajalcem, ki je podpisal pogodbo z GPC, mora organizacija ustrezno odražati na številko računa 76 kontnem "Izračuni z drugimi dolžnikov in upnikov." Tako za delodajalca podpis pogodbe GPC prinaša določene prednosti, in za najetega zaposlenega pogosteje vodi do negativnih posledic.

Značilnosti civilnega sporazuma

Organizacija lahko tudi sklene sporazum s tistimi zaposlenimi, katerih položaji v kadrovski tabeli niso predvideni. To pomeni, da lahko kupec zaposluje katero koli število samostojnih podjetnikov. Ta okoliščina tudi vodi do dejstva, da lahko delodajalec svobodno zavrne nobenega prosilca, ne da bi pojasnil razloge za tako odločitev. To izhaja iz teze o svobodi državljanov in pravnih oseb pri dogovarjanju ali zanikanju sporazumov po civilnem zakoniku. Na primer, organizacija ne namerava zaposliti ljudi iz Azije ali starejših od 50 let ali nerezidentov brez registracije.

Sporazum zagotavlja delodajalcu številne "manevre" za število osebja. Standard delovna zakonodaja omejuje dejanja stranke s posebnimi pravili. Če na primer želi odkloniti konkurentu, mora biti ustrezno utemeljitev brez upoštevanja osebnih preferenc. Ker je GPC pogodba za opravljanje storitev v vseh primerih za določeno obdobje, se ni treba znebiti nepotrebnega zaposlenega, samo čakati do konca dela.

Problem oviranja plačnega delavca

Med veljavnostjo pogodbe GPC se lahko zbere možna kazen v obliki denarne kazni za verjetno kršitev roka za izvedbo dela od malomarnega izvajalca. Če kršitve zahtevajo resnejši videz in povzročijo škodo na premoženju stranke, je delavec dolžan v celoti povrniti izgube. Poleg tega, v nasprotju z normami pogodbe o zaposlitvi, izvajalec v skladu s civilnimi pogodbami za opravljanje storitev prevzame tveganje nepričakovane škode na rezultatu končanega dela, preden ga sprejme v skladu z zakonom.

Za gotovinska plačila zaposlenemu zaposlenemu je dolžan oceniti le pokojninski sklad in MZZZ. Toda na podlagi zavarovalnih prispevkov za FSS delodajalec ima možnost prihraniti denar, ker jih ni treba plačati.

Kar se tiče počitnic, tukaj vprašanje ni na strani zaposlenega. V civilnem pravu za zaposlene pod pogoji pogodbe GPC dopust ni predviden. Za razliko od drugih zaposlenih, ki imajo minimalni letni plačani dopust 28 koledarskih dni.

Družbene značilnosti pogodbe

Izvedba naročila GPC za študente pomeni, da delavec ne more biti plačani kot drugi, izobraževalni dopust, saj civilni zakonik ne predvideva podobne socialne garancije. Vendar pa ni mogoče pričakovati, v nasprotju deluje stalno letno enkratno potovanje plačila za študije korespondenco in obračanja nazaj. Poleg tega, da je nestrinjanje okrašena GPC tudi odvzeta možnost pridobitve dodatne koristi, ki jih lahko delodajalec stori za svoje zaposlene: finančno pomoč, stroške nadomestil bonov, plačilo zdravljenja, dolivanje del dela pokojnine, povračila stroškov za obresti na posojila in tako naprej ..

Kupec ni dolžan dati odbitek nepremičnine izvršitelj v primeru nakupa nepremičnin ali gradnje, se ne proizvajajo družbeno odbitek v višini osebnih pokojninskih prispevkov, ki jih je izvajalec izplačanih sredstev po pogodbi o možnosti nedržavnih varnosti.

Delodajalec v civilni dogovora prikrajšani, da bodo morali plačati začasne invalidnine za telesne okvare, povezane z nego bolnega družinskega člana, karanteno, s nadaljnje nege v spa, s protetiko. Plačani zaposleni bo moral plačati preko organov socialne zaščite. V tem primeru bodo proizvedeni v najmanjše velikosti, kljub preteklega dohodka.

Zneski, ki jih zaposleni prejme po pogodbi GPC, se pri izračunu povprečnega zaslužka ne upoštevajo. Iz tega sledi, da v prihodnosti, ko mora izvajalec skleniti pogodbo o zaposlitvi z organizacijo, ti zneski ne bodo sodelovali pri izračunu povprečnih prihodkov.

Preoblikovanje pogodbe GPC v delo

Izhajajoč iz dejstva, da je sedanja zakonodaja na strani interesov delavca, lahko sodišče ugotovi, da je pogodba GPC mogoče poklicno urejeno delovno razmerje med delodajalcem in zaposlenim. Tako se izkaže, da bodo v tem primeru zanje veljale zahteve delovne zakonodaje in zakonodaje. Tu je posebna vsebina pogodbe najpomembnejša.

Če sodba izda sodbo v delovne odnose, potem mora delodajalec formalizirati pogodbo o zaposlitvi z zaposlenim, katerega začetni datum se nanaša na preteklost, na dan podpisa sporazuma GPC. To bo delodajalca prisiliti, da plača obdobja zaposlenih začasno podelitev invalidskega prej sprejeti plačani dopust, plačilo za stane za plačilo zavarovalnih premij, in tako naprej. D.

Naslednje okoliščine lahko služijo kot razlog, da sodišče priznava pogodbo GPC kot delovno silo.

• Nujnost skladnosti notranji predpisi, urnik dela, strogo izvajanje nalog delodajalca.
• Plačilo plače je treba stalno izvajati.
• Izvedba določenih dejanj in dolžnosti fizične osebe, ki mu je bila naložena zelo dolgo.
• Dejstvo prisotnosti odgovornosti, ki je bila dodeljena izvajalcu GPC.
• Dogovor za delavca na delovnem mestu za sredstva stranke, pa tudi zagotavljanje učinkovitega dela ali storitev, ki jih zagotavlja z opremo, mobilnimi komunikacijami, kombinezoni, CCP.