Pogoji plačila bolniškega dopusta. Plačilo začasne listine o invalidnosti

Vsi zaposleni niso zainteresirani za plačilo bolniškega dopusta. Toda, ko pride čas, mnogi ne vedo, kje dobiti natančen odgovor.

Pomembno je opozoriti, da vprašanje plačilnega načrta za bolniški dopust s strani delodajalca ureja zakonodaja Ruske federacije in se nanaša na obvezne norme. Vsak delavec je dolžan vedeti svoje pravice in jih v primeru kršitve imeti možnost obnoviti.

Kaj je bolniški list?

Imenujejo se dokument, ki potrjuje dejansko izgubo sposobnosti za delo delovnega državljana zaradi nastale bolezni. Izdaja ga ambulantna ambulanta ali katera koli zdravstvena ustanova, ki jo pritoži ob nastanku nezmožnosti za delo. Da bi bil delavcu izplačan denarna dajatev za obdobje bolezni, je treba delodajalcu zagotoviti "bolniški dopust", izdan v zdravstveni ustanovi. Potrjuje dejansko bolezen zaposlenega. Dokument se predloži organizaciji, v kateri je bil zaposlen v času invalidnosti.

Poleg dokumenta, ki ga izda zdravstvena ustanova, mora zaposleni vložiti vlogo za plačilo bolniške odsotnosti, ki jo delodajalec prenese v Sklad za socialno zavarovanje. Takšno izjavo običajno opravijo računovodje, razen če ima ženska pravico do odhoda zaradi nosečnosti in poroda.

Plačevanje časa bolezni zaposlenega

Praviloma se po predložitvi dokumenta iz poliklinike zaposlenega pojavlja vprašanje: kakšni so pogoji za plačilo bolniške odsotnosti s strani delodajalca? Pogoj za obračunavanje bolnih je praviloma izdan dokument. Plačilo delodajalca denarnih sredstev na listi začasne nezmožnosti za delo svojemu zaposlenemu se opravi skupaj s predplačilom ali plačo (ki bo prišla prej).

V skladu z normativnimi dokumenti mora delodajalec plačati evidenco o invalidnosti, dokler ni poteklo desetdnevno obdobje od dneva, ko je bil dokument predložen računovodskemu oddelku. Delodajalec financira prvih dneh bolezni delavca iz lastnih sredstev (v treh dneh po Zveznem zakonodajnem aktu št. 255-FZ). S četrtega dne se plačilo prenese v specializirani sklad za socialno zavarovanje.

Odmor in bolniški dopust - kako združiti?

Obstajajo primeri, ko se bolezen pojavlja med obveznim letnim počitkom zaposlenega. Plačilo bolniškega dopusta na dopustu ureja zakon. V teh situacijah, v skladu z navodili regulativne pravne dokumentacije, ima delavec pravico:

• da gremo vse prave dni;
• prejmejo plačilo za čas, porabljen za bolniško odsotnost;
• podaljšati obdobje neuporabljenih dni letnega počitka na račun časa, v katerem je bila delovna zmogljivost izgubljena.

V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije in FZ-255 "o obveznem socialnem zavarovanju" je delavec opozorjen, da namerava uporabiti svojo pravico do predstavnika kadrovske službe organizacije.

Ali vedno bolujete z dopustom?

Bolezen se ne plača zaposlenim, ki so na počitnicah: izobraževalni, porodniški dopust, družinski razlogi (brez varčevanja), varstvo otrok do 1,5 leta. Vendar se plača med letnim dopustom. To je edina vrsta počitnic, bolnih, v katerih ga lahko delavec podaljša. Zato je po navodilih zgoraj omenjenih normativnih aktov mogoče podaljšati počitke zaradi bolezni le, če je letna.

Kaj če se boli na počitnicah?

Na podlagi delovnega zakonika Ruske federacije lahko prenese tudi počitek, če je sedanji letni zaposleni bolan. Zapustitev v takšnih okoliščinah prenese delodajalec, osnova je izjava delavca. Osebno se predloži v pisni obliki, ki navaja čas prenosa. V tem primeru so plačilni rok za bolniški dopust in postopek za izračun denarnih sredstev podobni pravilom standardnega plačila za zaposlene invalidov. Obračun se zaračuna na dan plačila plač, ki bo prišel v bližnji prihodnosti.

Kako plačati list nezmožnosti za delo v zvezi z varstvom otroka?

Pogoji in višina plačil v tem primeru se razlikujejo od situacij, ko je samozaposlena oseba začasno nezmožnost za delo. Pravica do plačila bolniškega lista za oskrbo otroka ni samo delujoča mati. Ta dokument zaradi potrebe po skrbi za dojenčka lahko dobimo bližnjim sorodnikom, na primer papežu. V tem primeru dejstvo sorodnosti z mladoletnikom ni potrebno dodatno potrditi.

Bolniške vrste te vrste ni mogoče izdati med počitnicami. Če se otrok ni vrnil in ga je treba skrbeti, se bolniška odsotnost izda prvi dan po zadnjem dnevu počitnic. Pogoji plačila bolniške odsotnosti v tem primeru:

• polno - v prvih desetih dneh;
• nato polovico povprečnega zaslužka.

Zahtevek za plačilo bolniške odsotnosti

Lahko se izda v prosti obliki, zakonodaja ne določa posebnega obrazca. Treba je omeniti, da ima delavec pravico pritožbe vložiti po razrešitvi. Za takšno pravico ima oseba šest mesecev. Po preteku roka bo težko obnoviti. Za to se mora državljan prijaviti na oddelek za socialno varnost.

Po opredelitvi podrobnosti mora prijavitelj navesti zahtevo za izračun in plačilo začasnih dajatev za invalidnost. Tu je označen tudi pogoj bolezni (ki je naveden v dokumentu zdravstvene ustanove).

Sama vloga je priložena seznamu nezmožnosti za delo.

Nekateri vidiki zveznega zakona "o obveznem socialnem zavarovanju"

Glede na temo začetka novega življenja in s tem povezanih uradnih dokumentov, ki potrjujejo začasno nezmožnost za delo, lahko podrobneje govorimo o tem zakonu.

Ta NPA opisuje in opisuje:

• Pravni odnosi na področju prava, med subjekti zakona o socialni zaščiti, državljani, ki ne morejo delovati, in pravni odnosi, ki se pojavljajo v zvezi z materinstvom.
• Značilnosti različnih skupin zavarovalnega kritja - prebivalci države, osebe, ki so predmet socialnega varstva, javni uslužbenci, organizacije in podjetja, ki so sklenili zavarovalno pogodbo.
• Raven dajatev, ki jih državljan za začasno invalidnost plača, odvisno od števila let dela (ki se štejejo za obdobje zavarovanja) zaposlenega.

Ta NNR, ki daje Skladu za socialno zavarovanje odgovornost za opravljanje zavarovalnih dejavnosti.

Delavec, ki je delal skupno osem ali več let, se plača sto odstotkov povprečnega zaslužka med boleznijo.

Prav tako obstajajo primeri možnega znižanja ravni plačila (na primer, če zaposleni na bolniškem dopustu krši ureditev zdravljenja).

Zakon določa tudi pravice žensk do mesečnega dodatka za nego otroka do določene starosti. Posebnost takšne koristi se upošteva - plača se tudi, če se ženska ukvarja z delom in je na takem dopustu urejena s krajšim delovnim časom.

Pomembno je opozoriti, da bo vprašanje plačilnega lista za bolniški dopust pomembno, če bo državljan zahteval najkasneje šest mesecev od datuma izterjave (rojstva otroka).

Koristi, ki jih določa delovna in socialna zakonodaja, se izplačujejo in izračunajo z izračunom povprečne mesečne plače zaposlenega. Odgovornost za predložene podatke in informacije, določene v potrdilih za izračun dajatev, so osebe, ki so jih izdale.