Mikroklima prostora in prava

Vodja vsakega podjetja si prizadeva organizirati delo, tako da dobi največjo korist po najnižjih stroških. Ampak ne glede na to, koliko upravljavec želi biti ekonomičen in varčen, mora v proizvodnih prostorih zagotoviti normalno mikroklimo. Ta določba je strogo določena v zakonu Ruske federacije, ki je bil podpisan 17. julija 1999 v ustavi in ​​delovnem zakoniku.

V Ljubljani Delovna zakonodaja da je odgovornost za zagotavljanje varnih delovnih pogojev za zdravje dodeljena upravitelju. Zahteve morajo izpolnjevati vse - tako pravne osebe kot posameznike (211. člen).

Mikroklima prostorov je ta medij, lahko rečete, meteorološke razmere, fizične dejavnike, v katerih oseba obstaja in opravlja dejanja, zabeležena v delovnem sporazumu. Kateri so ti dejavniki? Temperatura, vlažnost, hitrost gibajočih zračnih mase, toplotno sevanje. Če je kompleksni učinek vseh teh dejavnikov tak, da oseba ne krši procesov toplotne izmenjave, se mikroklima prostorov šteje za optimalno.

V primeru, da se zagotovi optimalne pogoje delovanja temperature, vlažnosti in drugih podnebnih parametrov, da ni mogoče, vendar delavca pa na njegovem mestu ni opaziti poslabšanje zdravja, termoregulacije telesnih sprememb, za kratek čas in hitro vzpostavi normalno, kažejo dovoljena mikroklima. Norme optimalne in dovoljene mikroklime določi GOST. Za različna obdobja v letu (zima-poletje) in za opravljanje strokovnih nalog različno težo, ta pravila so različni.

Zimski ali hladni čas v letu je čas, ko je povprečna dnevna temperatura +10 stopinj in nižja. Poletje ali toplo - obdobje s temperaturo nad +10.

V smislu resnosti poklicnih dolžnosti so delovna mesta razdeljena na kategorije. Obstajajo lahke, srednje in težke kategorije. Kriterij za njihovo ločitev temelji na stroških energije zaposlenega, ki se šteje, da je v kcal / uro.

Poleg resnosti opravljenega dela so kraji, kjer se ljudje delajo, razvrščeni v začasne in stalne, torej tiste, na katerih delavec preživi ves delovni čas ali del tega dela, vendar ne manj kot 2 uri neprekinjeno. Mikroklima prostorov za vsako kategorijo delovna mesta so drugačni, ker so njihova merila drugačna, vendar morajo vsa podjetja upoštevati norme, določene za vsako od njih, ne glede na vrsto in naravo opravljenega dela.

Za zagotovitev, da se ne kršijo norme delovnega prava, je bil z odlokom Ministrstva za delo št. 28 z dne 24.4.2002 vzpostavljen poseben sistem certificiranja del. Med certificiranjem poteka certificiranje delovnih mest - preverjajo se delovne razmere, merijo mikroklimatske parametre prostorov, ugotovijo dejavnike, ki so nevarni za zdravje ljudi in se sprejmejo ukrepi za odpravo kršitev. Vse parametre, vključno s temperaturo zraka v prostoru in delovnimi površinami, vlažnostjo, toplotnim sevanjem, hitrostjo gibanja zračnih mase, ne smejo določiti očesci, ampak strokovni strokovnjaki. Mikroklima se merijo v skladu z uveljavljenim razporedom. Laboratorij, ki je izvajal meritve, pripravlja protokol. Beleži kazalnike in zagotavlja oceno. Kot rezultat certificiranja se izda potrdilo.

Če mikroklima prostorov ni v skladu z normami, se upravitelju podjetja naloži kazen, določena s Kodeksom o upravnih prekrških. Kazni vključujejo naložitev globe v višini od 500 do 5 tisoč rubljev.

Če se pri ponovnem preverjanju ugotovijo iste kršitve, to je, če jih vodja ni poskusil odpraviti ali jih ni dokončal, je diskvalificiran od enega do treh let.