Delovne pravice delodajalcev in njihove dolžnosti

Pravice delodajalcev, tako kot vse druge, so številne. Tako kot njihove naloge. Ta tema je zelo zanimiva in obsežna. In tako ali drugače, vsak od nas z njo že ali bo povezan. Za vse ne bo odveč, če bodo vedeli, katere pravice in dolžnosti ima delodajalec. No, vredno povedati o tem.

Najem avtomobila

Torej, prva stvar, ki govori o pravicah delodajalcev, je treba upoštevati temo najema. Oseba, ki je vodja podjetja, samostojni podjetnik itd., Ima polno pravico do sklenitve, prenehanja ali spremembe zaposlitvenih pogodb z zaposlenimi. Toda le po tem vrstnem redu in pod pogoji, ki jih določa delovno pravo Ruske federacije (in drugih zveznih zakonov). Prav tako lahko vodi pogajanja s svojo ekipo in zaključi tako imenovano Kolektivne pogodbe. In, seveda, spodbujajo delavce k njihovim dosežkom v podjetju.

Vzporedno s tem mora delodajalec svojim zaposlenim zagotoviti le delo, ki je pogojeno s pogodbo, sklenjeno z njimi. Prav tako morajo izpolnjevati njihove pogoje. Poleg tega je dolžan zagotoviti ustrezno raven varnosti in udobne delovne pogoje za zaposlene.

Ob predstavitvi zahtev

Ali ima delodajalec pravico prisiliti zaposlene k temu kaj storiti? Natančneje, v tej formulaciji - št. Vendar lahko od svojih zaposlenih zahteva, da izpolnijo svoje dolžnosti in skrbijo za premoženje podjetja (podjetja, podjetja itd.). Še vedno ima pravico vztrajati pri spoštovanju pravil notranjega reda organizacije. Prav tako lahko vzame nekaj lokalni akti. Ali ima delodajalec pravico, da svoje delavce vključi na materialen in disciplinski način? Definitivno da. Na enak način kot ustvarjanje celotnih združenj delodajalcev za zaščito in zastopanje lastnih interesov.

Hkrati je dolžan svojim zaposlenim zagotoviti razpoložljivost orodij, opreme, tehnične dokumentacije in drugih sredstev, ki so potrebna za izpolnjevanje določenih nalog. Pristojbina mora ustrezati delu, to je plačati za delo zaposlenega. Še vedno z / p je treba plačati pravočasno - v pogojih, ki jih je določila TK Ruska federacija in kolektivna pogodba.

Odgovornost do zaposlenih

Delodajalec je dolžan seznaniti svoje zaposlene z normativnimi akti, ki naj bi bili sprejeti. Upoštevati mora tudi predstavitve organov sindikatov. Še vedno - ustvarite pogoje, ki bi zagotovili sodelovanje zaposlenih pri vodenju podjetja. Zagotovite domače potrebe, ki so povezane z izvajanjem delovnih nalog. Za izvajanje socialnega zavarovanja vsakega delavca je obvezno (kot tudi odškodnina za škodo, povzročeno zaposlenim v podjetju). Moralna škoda prav tako je treba nadomestiti.

Drugi delodajalec je dolžan voditi vojaško registracijo, plačati davke (dohodkovne in socialne) in biti član upravnih organov izvenproračunskih državnih sredstev.

O pogodbi o zaposlitvi

To temo je treba opozoriti tudi s pripovedovanjem o pravicah delodajalcev. Torej jih zakonodaja ne omejuje pri izbiri strokovnjakov. Če vodja organizacije meni, da potrebuje visokokvalificirane strokovnjake z eno ali drugo izkušnjo ali določeno starostjo, prosim. In dejansko, pogodbe o delu se med seboj razlikujejo. Ena družba potrebuje osebo z vozniško dovoljenje, znanje treh jezikov 30-45 let. Druga družba - specialist pri starosti petdeset in več, z 20 leti izkušenj. Tretje podjetje - zlasti dekleta in ženske brez otrok, družine in načrti za to, vendar z ambicijami in potenciali. Na splošno je vse to možno.

Diskriminacija je prepovedana. Po spolu, narodnosti, rasi, političnih ali verskih prepričanj itd. Ni vedno spoštovano, ampak bi moralo.

Kršitve s strani delodajalcev

Pogosto ljudje, ki zaposlujejo strokovnjake, so po eni strani izrecne kršitve ali neprimeren odnos do zaposlenih. Kaj je najpogostejše v zvezi s tem? Diskriminacija v kraju stalnega prebivališča - tako se imenuje. Mladim strokovnjakom ali ženskam z majhnimi otroki se celo pogosto zanikajo. Na zakonodajni strani se to obravnava kot diskriminacija. Toda delodajalce je mogoče razumeti v celoti. Oseba, ki ne stalno prebiva v svojem mestu, lahko nenadoma odide, če jo potrebuje. To je odpuščanje in delodajalec je prisiljen nujno poiskati zamenjavo. Zato je neprimerno. Ženska z majhnimi otroki lahko vedno prosite za dovoljenje, ali prosi za privilegije, so nekateri prišli na delovnem mestu z njimi, ki preprečuje, da delovni proces in kršijo udobne pogoje za delo drugih zaposlenih. Čeprav ima tu delodajalec pravico prepovedati takšno vedenje, dejansko pa položaj kot celota ni prijeten. Glede starosti - logično je domnevati, da se delodajalec boji, da sprejme neizkušenega delavca. Torej je vse v tem primeru relativno.

Prevare delodajalcev

Vendar obstajajo resne kršitve. Ali ima delodajalec pravico, da dovoli osebi, da dela brez registracije, in nato nenadoma odpuščen zaradi domnevne poklicne nesposobnosti? To se nedavno pojavlja pogosto. To je brezplačna uporaba dela v nekaterih primerih in preverjanje potencialnega zaposlenega za njegovo kakovost in sposobnost za delo - v drugih. To se ne šteje za zavrnitev zaposlitve, saj je dejansko osebi dovoljeno delati. Ampak! Prvi del 61 th členu Zakona o delovnih razmerjih določa, da je pogodba o zaposlitvi velja od trenutka, ko je bila podpisana s strani delodajalca in zaposlenega, oziroma od dneva, ko je oseba, ki lahko delajo s svojim osebnim znanjem. In to v prvem, da je v drugem primeru odpust dovoljen le, če obstajajo razlogi, ki jih določa zakon. V nasprotnem primeru se lahko pritoži in mnogi ljudje, ki so bili neupravičeno odpuščeni, odidejo na sodišče, da obnovijo svoje pravice.

Izbira zaposlenega

Pravice delodajalcev so številne in, kot je navedeno zgoraj, lahko delodajalci prosto izbirajo potencialnega zaposlenega. Ampak to se zgodi, da ljudem zanikati zaradi dejstva, da je imel obsodbo ali je bil odpuščen, čeprav z vsemi svojimi lastnostmi ustreza. To je tudi nepravica. Mimogrede, prisotnost zloglasne kazenske evidence in razrešitve ni razlog za zavrnitev dela. Obstaja samo ena omejitev in je določena s sodno odločbo. Na primer, obsojeni osebi je prepovedano imeti določeno pozicijo ali opravljati katero koli dejavnost. Omejitve starosti so določene tudi z zakonom. Na primer, javni uslužbenci. Za delovno mesto inšpektorja Državnega inšpektorata za varnost v cestnem prometu, ki sprejema izpite, se lahko sprejme le oseba, ki ima 25 let ali več let, in izkušnja 5 let vožnje na kolesu + višja izobrazba. To je živahen primer.

O odpustu

Osnovne pravice delodajalca so bile navedene že na samem začetku. Razrešitev je tudi na njihovem seznamu, vendar je vredno govoriti ločeno. Torej ima delodajalec polno pravico, da prekine pogodbo o zaposlitvi, če jo je uslužbenec kršil. Na primer, podjetje ni prišlo pravočasno (ni enkraten dogodek, ampak stalno). Ali pa niso izpolnjevali zahtev glave, ki so bile tudi določene v pogodbi. Krši red na podjetja, ki se zavzema krajo dragocenih nepremičnin, in tako naprej. D. Seveda, če je oseba delala v korist podjetij v računalnik in ukradel prenosni računalnik, potem bi bil odpuščen. Ampak, če je nekoč zamudil pol ure, lahko zahtevajo samo razlago.

Delodajalčeve pravice delodajalca mu dajejo priložnost, da prekinejo dogovor z zaposlenim v podjetju brez opozorila. Toda vsaj dva meseca pred odpovedjo in samo s pisnim soglasjem samega zaposlenega. V tem primeru je delodajalec dolžan plačati nadomestilo zaposlenemu v višini dvomesečnega zaslužka osebe (razen za odpravnine in druga plačila). Ali je delodajalec upravičen, ko prekine pogodbo v obdobju, ko je delavec na dopustu ali bolniškem dopustu? Ne, to je kršitev pravic.

Odgovornost delodajalca za državo

Torej, katere pravice ima delodajalec - jasno je. Zdaj bi rad malo povedal o pogojih, ki so predpisani z zakonom, je treba upoštevati. Torej je delodajalec dolžan sklepati pogodbo o delu z osebo, ki nima medicinske ali sodne kontraindikacije za tovrstno dejavnost ali položaj. Na primer, če potencialni zaposleni ima astmo, potem res ne more delati s kemikalijami. Če ga je delodajalec vzel na delo, gre za kršitev zakona.

Vsi zdaj govorijo, vsakdo potrebuje diplomo. Ja, potrebno je. Ker če opravljanje dela zahteva določeno znanje v skladu z zakonom, mora potencialni zaposleni imeti diplomo. Če ne obstaja, in delodajalec je s takšno osebo sklenil pogodbo o delu - to je kršitev. Poleg tega je pogosto samo nevarno. Nihče na koncu ne zaposluje osebe brez zdravstvene vzgoje za delo kot kirurg?

Katere težave lahko nastanejo?

Delovne pravice in odgovornosti delodajalca so zapletene. Preveč vsebuje nianse. Na primer, včasih delovne spore, pod katerimi mora delodajalec to dokazati zmanjšanje števila zaposlenih ali je število zaposlenih nujno. Utemeljitev ni potrebna. Potrebno je dokazilo, da bi se moral zmanjšati.

Torej mora delodajalec dokazati, da določen delavec nima predkupne pravice, da ostane v podjetju kot izkušeni strokovnjak ali oseba z večjo produktivnostjo. In če je usposobljenost delavcev enako, še vedno prepričati zakon je, da ima ta oseba nima druge ugodnosti, navedene v delovnem zakoniku. In mimogrede, na voljo so nastavitve. Na primer, delodajalec mora družinskemu članu dati prostor (nekdo z dvema družinskima članoma ali več odvisnega). Ali oseba, katere družina ne dela na počitku. Prednosti so tisti zaposleni, ki so med svojim delom prejeli poškodbo ali industrijsko poškodbo / bolezen. Invalidni veterani druge svetovne vojne in boj so tudi naklonjeni, kot tudi tisti posamezniki, ki izboljšujejo svoje kvalifikacije v poklicu, ne da bi prekinili uradno delo.

Kdo se lahko šteje za potencialnega zaposlenega?

Pravice delavca in delodajalca se pogosto prekrivajo. In to je razumljivo, ker so neposredno povezane med seboj. Ena najame drugo, da bi slednja opravila določeno delo za denar. In kdo lahko načeloma sprejme?

18-letniki - to so tisti ljudje, ki so dosegli odraslo dobo. Biti morajo civilni. Mladoletnikom (od 14 do 18 let) je mogoče sprejeti tudi - le s pisnim dovoljenjem uradnih predstavnikov, ki so starši, skrbniki in skrbniki. Če je odraslo osebo omejeno s pravnim položajem, ga lahko delodajalec še vedno sprejme - tudi s pisnim soglasjem staršev. Toda ti ljudje lahko le osebno služijo ali pomagajo pri gospodinjskem delu.