Kaj je usposabljanje?

Usposabljanje je danes zelo priljubljen način, da pridobimo ne samo teoretično, ampak tudi praktično znanje. To pomeni aktivno učenje v nasprotju s tipičnim pridobivanjem znanja v navadnih šolah, univerzah, visokošolskih ustanovah itd.

Med usposabljanjem se študentom ponuja aktivna udeležba na seminarju kognitivni proces: Prvič, predstavljene so nekatere teoretične informacije, nato pa nadaljujemo z vajami, katerih cilj je najboljše obvladanje znanja.

Treningi ne omogočajo širjenja idej o tem ali tem področju življenja, ampak tudi za pridobitev določenih veščin.

Vrste usposabljanj

Danes so razdeljeni različni programi, namenjeni različnim temam, vendar so na splošno razdeljeni na 4 vrste:

• poslovno usposabljanje;
• osebnostni razvoj;
• izobraževalne;
• popravek.

Najpogosteje gre za skupinsko usposabljanje, v katerem sodeluje od 5 do 20 ali več ljudi.

V posebnem prostoru, kjer so potrebni pogoji: tehnika predstavitve video materiala, tabla za risanje diagramov in miz, kraji za udeležence. Kljub temu, pred kratkim na internetu lahko opravljate usposabljanje na daljavo, kjer prijavitelji v prihodnosti prijavijo svojo željo po sodelovanju. Včasih so organizirani s pomočjo spletne kamere in konferenčnega načina, vendar pogosteje vidite običajno video posnetke, pripravljene na predvečer predavatelja in nato objavljene.

Nato bomo preučili vrste usposabljanja.

Kaj je korektivno usposabljanje?

To vrsta usposabljanja si prizadeva spremeniti človeško vedenje. Pogosto pomaga rešiti psihološki problem, ki preprečuje udeležencem uspeh, srečo v življenju itd.

Lahko je skupina, vendar je najbolj učinkovita, če je udeleženec eden.

Prvič, problem je diagnosticiran, in tu je razlika med običajnim psihološko svetovanje od usposabljanja: če v prvem primeru ponudijo opraviti teste, potem naročnik opravlja diagnostične vaje, katerih namen je razkriti njegovo osebnost in omogočiti psihologu, da oceni dejansko vedenje udeleženca.

Po diagnozi se korektura vedenja začne s pomočjo vaj. Prilagoditveni del je namenjen sposobnosti uporabe pridobljenih veščin v resničnem življenju.

Trajanje te vrste usposabljanja je odvisno predvsem od obsega problema in od sposobnosti stranke, da uporabi pridobljene veščine. Traja lahko od nekaj ur do nekaj mesecev.

Kaj je izobraževalno usposabljanje?

Ta vrsta se uporablja za izboljšanje strokovne spretnosti. Visokošolsko izobraževanje, ki ga ponujajo visokošolske ustanove, temelji večinoma na teoretični osnovi, mladi strokovnjaki, ki so prejeli diplomo, lahko popolnoma poznajo zgodovino poklica, njeno teoretično razumevanje, vendar nimajo dovolj znanja o spretnostih, ki jih potrebujejo delodajalci. V ta namen obstajajo izobraževalna usposabljanja, ki pripomorejo k prilagajanju izvajanju praktičnih zahtev.

Kaj je usposabljanje za osebni razvoj?

Namen te dejavnosti je zamegljen okvir, vendar to ne pomeni nepotrebnega in neuporabnega. Nekateri posamezniki ne morejo dolgo časa razumeti, kateri poklic jim ustreza več kot drugi, kako najbolje zgraditi pot svojega življenja, kaj si prizadevati itd. Takšne dejavnosti pomagajo odkriti neznane vidike osebnosti, spodbujati razvoj samozavesti in pomagati pri usklajevanju značilnih lastnosti.

Znaki uspešno izvedenega usposabljanja so notranje spremembe osebnosti: revalorizacija vrednot, spreminjanje odnosa do ljudi, obnovljeni pogledi na svet.

Kaj je usposabljanje za razvoj poslovnih veščin?

Na podlagi imena je jasno, da je to usposabljanje povezano z usposabljanjem ljudi v podjetjih. Pogosto je urejeno, da zaposleni v enem podjetju, korporaciji povečajo učinkovitost njihovega dela in posodobijo znanje in veščine na tem področju.

To upošteva posamezne značilnosti vsakega udeleženca in se po potrebi prilagodi, da bi delo izboljšalo.

Poslovni treningi pomagajo povečati učinkovitost timsko delo, prispevajo k spremembi odnosa do potrošnika, kar na koncu poveča prodajo.