Kakšna je razlika med pogodbo in pogodbo? Kaj izbrati? Razlike med pogodbo in pogodbo

Pri gradnji odnosov med delodajalcem in delodajalcem se pripravi pogodba o zaposlitvi, ki določa pravice in obveznosti vsake stranke. Ta dokument lahko zaključimo za drugačno časovno obdobje, ki navaja specifike dela, ki se opravlja. V zvezi s tem se razlikujejo različne vrste tega dokumenta, med katerimi so najbolj priljubljeni pogodba za nedoločen čas

Razlika med pogodbo in pogodbo

Pogodba zaposlenim zagotavlja stabilnost delovne odnose, brez časovnih omejitev. Če želi, lahko državljan kadarkoli odstopi, potem ko je o tem obvestil delodajalca (vsaj mesec dni).

Kar zadeva pogodbo, ta dokument takoj določa trajanje delovnega razmerja. Sklene se za določeno obdobje, po katerem se delavec lahko odpove brez dodatnih pojasnil ali ponovno zaposleni. To je prva stvar, ki se pogodba razlikuje od pogodbe. Poleg tega je mogoče predčasno prekiniti pogodbo le, če delodajalec ne izpolnjuje pogojev, določenih v tem dokumentu. Z drugimi besedami, oseba je dejansko vezana na kraj in ne more zapustiti brez negativnih posledic zase. Toda to ni vse. Še naprej.

Razlika med pogodbo in pogodbo je glavna točka

Osnovne razlike med temi delovnimi dokumenti so naslednje:

1. Izraz " Pogodba nima določenega roka, medtem ko je pogodba za obdobje od 1 do 5 let z možnostjo odpovedi ali nadaljevanja sodelovanja.
2. Pogodba ne omogoča delavcu, da zapustijo mesto pred koncem dokumenta, medtem ko lahko oseba, ki ima sklenjeno pogodbo odpove delovno razmerje v vsakem trenutku, po želji. potrebujejo le za vnaprej obvesti načelnika pisanje standardne aplikacije en mesec pred odhodom.
3. Za razliko od sporazuma o pogodbi o državni sestavljen tudi v tem, da ob koncu drugega dokumenta, morata obe strani medsebojno obveščajo o svoji želji, ali pomanjkanja glede nadaljevanja zaposlitve. Za to so obvezni dva tedna pred iztekom dokumenta.

Dodatne specifikacije naročila

Poleg teh podatkov ima tudi pogodba o zaposlitvi številne druge kvalitativne značilnosti, zlasti naslednje:

• prisotnost dodatnih pogojev, pod katerimi se dokument lahko prekine na pobudo delodajalca;
• odgovornost najel osebo, za škodo, ki je bila povzročena v podjetju ali organizaciji zaradi določenih okoliščin (to je lahko uničenje premoženja, njihov propad, nepravilnega shranjevanja, kraje, itd);
• pravico delavca do nadomestila v primeru, da delodajalec ne izpolnjuje pogojev, določenih v pogodbi.

Poleg tega je razlika med pogodbo in pogodbo tudi, da lahko prvi dokument vsebuje dodatne informacije o organizaciji delovnega razmerja med delodajalcem in zaposlenim. To, na primer, zagotavlja nastanitev, kraje v vrtcu ali šolo za otroka itd.

Zahtevani dokumenti

Za registracijo delovnih razmerij so potrebni nekateri dokumenti. Mimogrede, upoštevati je treba, da v tem primeru ni pomembno, kaj natančno bomo sklenili - pogodbo ali pogodbo - vseeno bomo potrebovali iste dokumente. Torej najmanjši paket vključuje:

• Uradni dokument, ki potrjuje identiteto zaposlenega (najpogosteje potni list);
• delovni zapis (v primeru, da to ni prva naloga najetega človeka);
• izjavo o vzpostavljeni obliki, naslovljeni na vodjo organizacije.

Odvisno od kvalifikacije in zapletenosti opravljenega dela se lahko od državljanov zahteva tudi pridobitev dokumentov o izobraževanju, raznih potrdilih, nagradah, potrdilih, vozniških dovoljenjih, medicinska knjiga, potni list, potrdila o dokončanju, pripravništvo ali drugi dokumenti, ki označujejo poklicno usposabljanje.

Struktura dokumentov

Pogodba in pogodba imajo podobno pisno obliko in ustaljen načrt, ki ga sestavljajo naslednji elementi:

• navedbo kraja dela in lokacije organizacije ali institucije;
• podatke o delodajalcu in plačancu;
• dolžnosti in pravice obeh strank;
• znesek plačila za opravljeno delo;
• pogoji naročila (če obstajajo);
• Dodatni pogoji, ki so označeni glede na naravo, zahtevnost in usposobljenost dela.

  

Koncept delovnega sporazuma

Poleg zgoraj opisanih dokumentov za delovne odnose obstaja tudi pogodba o zaposlitvi ali pogodba o delu. Za razliko od državna pogodba in pogodbo se ta pravni dokument izda samo za obdobje izvajanja določene naloge ali dejanskega delovanja in ne zahteva vložitve prijave in evidence v delovnem zvezku. Kar se tiče naročila, je lahko popravilo avtomobila, prevajanje besedila, polaganje ploščic in podobne enkratne dejavnosti.

Pogodba o zaposlitvi se vedno sestavi v pisni obliki, medtem ko je treba navesti vrsto opravljenega dela, trajanje, raven kompleksnosti in njegovo plačilo. Vendar, če je delovno razmerje redno, registracija takega dokumenta ni dobičkonosen najel osebo, ker izključuje postavke, kot so dopust, bolniške odsotnosti, starost, plačilo davkov in drugih. V primeru, da ima delavec sklenjeno z delodajalcem nedoločen pogodbe ali državne pogodbe, je izvedba sporazuma le bo določil svoje dolžnosti, ki niso zapisani v drugih uradnih dokumentih.

Delovne odnose med plačancem in delavcem je mogoče formalizirati z različnimi dokumenti, kot so pogodba, sporazum, pogodba in tako naprej. Vsak od teh dokumentov ima svoje lastnosti in odtenke. V tem članku smo se dotaknili le nekaj izmed njih, predvsem pa smo preučili, kako se pogodba razlikuje od pogodbe. Kljub navidezni podobnosti so to popolnoma drugačni dokumenti. In za poznavanje njihovih značilnosti je potrebno za vsakega prosilca, da se ne ujamejo.