Razrešitev s soglasjem strank

Če obstaja preklic pogodbe s soglasjem obeh strank (tako imenovano odpustitev s soglasjem strank) ni treba pojasniti, na kakšni osnovi je tak sporazum razveljavljen.

Še posebej s takšnim obračanjem dogodkov je vsaka stran zadovoljna z medsebojnimi koncesijami. Če delodajalec prekine delovno pogodbo z zaposlenim, ki mu ni všeč, lahko ta delavec preneha z delom in zapusti svoje delo. Delodajalec v tem primeru ni dolžan poslušati mnenja sindikata.
Pogodba o zaposlitvi se lahko prekine v katerem koli primernem času, tudi pred potekom poskusnega obdobja ali nujnim pogodba o delu zaposlenega. Pomembna velikost nadomestilo, izplačano zaposlenemu zaposlenega, daje zagotovilo, da bo zapis na delovnem mestu "nevtralen". S preklicem in neveljavnostjo pogodbe o zaposlitvi so možne posebne koncesije in dogovori med strankami, ki jih je mogoče izraziti v višini materialne odškodnine, postopka, rokov itd.

Taka odpustitev - v medsebojnem soglasju strank - v vsakdanjem življenju se imenuje "zlati padalec".

Kako razrešitev s soglasjem strank? Kakšne so njegove značilnosti? Kaj je postopek odpuščanja s soglasjem strank? V skladu z rusko zakonodajo lahko pogodbo (ali pogodbo) kadar koli prekličete. Delovni zakonik Ruske federacije ima 77. člen, ki daje vsakemu delodajalcu pravico prekiniti pogodbo z zaposlenim ob času dopusta in med začasno nezmožnostjo za delo tega uslužbenca.

Če pobudo prihaja iz zaposlitve, delodajalec nima takšnih privilegijev. Izjeme so takšne okoliščine, kot je preoblikovanje organizacije, njegova odpoved in prenehanje dejavnosti delodajalca. Sindikati v teh situacijah ne spremljajo odpuščanje delavca iz organizacije. Pod enakimi pogoji je možno prekiniti študentsko pogodbo (pogodbo) - ta postopek je enak postopku odpovedi pogodbe o zaposlitvi.

Postopek odpustitve s soglasjem strank

Odpoved in prenehanje delovnega razmerja po dogovoru strank ureja tudi člen 77 delovnega zakonika Ruske federacije.

Kljub temu, ob upoštevanju navodila za izpolnjevanje delovnega gradiva, je treba posebno pozornost nameniti prvemu odstavku 77. člena ZT. Naročilo mora vsebovati sklicevanje na ta odstavek.

Vzajemno bomo skrbno preučili postopek odpovedi pogodbe o zaposlitvi.

Prva faza se zgodi, ko ena od strank deluje kot pobudnik prenehanja pogodbe, to pomeni, da se dokument s poreklom zbira.
Analiziramo situacijo, ko delavec začne odpoved pogodbe o zaposlitvi. Najprej mora zaposleni poslati ponudbo delodajalcu - predlog, ki ga mora odobriti vodja ali ne. Sama ponudba mora biti formalizirana v obliki vloge. Pri pisanju takega dokumenta običajno obstajajo težave pri oblikovanju stavkov v besedilu. Najpogosteje je takšna napaka (ena od napačno oblikovanih izjav): "Prosim vas, pustite me 12.08.2009. s stališča, dogovorjenega s strankami ".

Vprašanje se pojavi: če odpuščanje s soglasjem strank, ki jih? Besedilo v izjavi pomeni, da je še vedno nekaj strani, vendar je delodajalec ugotovil, da delavec želi zapustiti organizacijo po lastni presoji in tega ni dal soglasja.

V tožbi je pravilneje uporabiti naslednjo izjavo: "Zaprosim, da se pogodba o zaposlitvi odpove z menoj od 12.08.2009. na podlagi prvega dela člena 77 TC. " Tukaj je še ena različica te izjave: "Prosim, da se z menoj od 12. 08. 2009 na podlagi prvega odstavka 77. člena TC sklene sporazum o prenehanju delovnega sporazuma." V tem primeru je treba upoštevati nekatere odtenke.

Za prekinitev sporazuma s soglasjem strank mora besedilo v vlogi ustrezati zgoraj navedenim primerom. Če delavec ne želi opraviti odpuščanja s soglasjem strank, temveč nasprotno, želi enostransko prekiniti, potem sporazum ne more biti prekinjen kot odpoved delovnega sporazuma z medsebojnim soglasjem strank.
V primeru, ko je delodajalec pobudnik, mora tudi delavcu poslati ponudbo in za takšno odločitev ni potrebna motivacija.