Nadaljevanje nabavnega menedžerja: vzorec, primer. Dolžnosti in dosežki upravitelja nabave za nadaljevanje

Da bi lahko našli kupca za trdno podjetje, morate imeti veliko poklicnih zaslug. Toda prva stvar, ki jo bodo potencialni delodajalci upoštevali, je povzetek. Upravitelj kupcev v velikih podjetjih je izbran z največjo skrbnostjo. Torej in za izpolnjevanje dokumenta, ki predstavlja novega kandidata, se bo obravnaval zelo previdno.

Za tiste, ki želijo najti dostojno službo, vam bomo v članku povedali, kaj morate upoštevati pri izpolnjevanju povzetka vodje nabave in kako dobičkonosno predstaviti svoje profesionalne talente.

Delo upravitelja nabave

Vodja nabave v kateri koli organizaciji je dokaj odgovorna naloga. Pri izbiri tega strokovnjaka se obračamo s posebno pozornostjo. Nanj je odvisno, da so odnosi z dobavitelji blaga, materialnimi vrednostmi, porabljenimi deli, surovinami in tako naprej odvisni. On mora iskati najbolj koristne možnosti za sodelovanje in urediti pravilno izvajanje dokumentov o vseh pravilih računovodstva in finančnega poročanja.

Poleg tega se mora imenovani specialist pogajati, organizirati različne popuste in bonuse, pravočasno zagotoviti strukturne enote organizacije vse potrebno in tudi spremljanje kakovosti prejetih izdelkov. Zato mora povzetek upravitelja nakupa vsebovati veliko informacij o kandidatu za položaj.

Pomen pravilnega polnjenja

Ko kadrovski oddelek organizacije prične iskati potencialnega zaposlenega, običajno išče najbolj popolne informacije o osebi. Torej, manj podatkov je v povzetku vodje nabave, manj verjetno je, da bo povabljen na razgovor.

V mnogih organizacijah, mimogrede, pol prazne oblike preprosto zavržemo brez skrbi. Poleg tega ima vsako podjetje svoj ključni dejavnik, po katerem izbere kandidata za položaj. Zato mora biti polnitost tega dokumenta na najvišji ravni.

Delovne izkušnje

Najpomembnejši del v nadaljevanju za katero koli HR storitev je delovne izkušnje kandidat za položaj. Več je, bolje je. Podrobno opišite vse kraje dela, ki se nanašajo na to delovno mesto, in pogoje zaposlitve v teh organizacijah.

Zaželeno je, da se navedejo polno ime podjetij, pravni naslov in telefonska številka. Nekateri kadrovski delavci raje kličejo nekdanje kraje zaposlitve in poizvedbe o svojih kandidatih. Zelo dobra pomoč bo pozitivna lastnost prejšnjega delodajalca. Zaželeno je tudi pojasniti razlog za zapustitev prejšnjega dela. Vendar je razumno, da jo razložite - ne gredo v podrobnosti, če bi v vsaki organizaciji odpustili škandal.

V tem razdelku ne pišite o delovnih mestih in delovnih mestih, ki niso pomembna za povzetek upravitelja nakupa. Primer: če ste delali pol leta kot trener za fitnes. Za to delovno mesto takšna izkušnja verjetno ne bo imela informacijskega pomena.

Ne bi smeli podrobno barvati krajev, v katerih ste delali za kratek čas. To velja zlasti za primere, ko je oseba v šestih mesecih spremenila ducat podjetij.

Človeške lastnosti in značilnosti osebnosti

V tem razdelku ne bi smeli podrobno opisati vaših osebnih podatkov. Nekaj ​​posebej značilnih lastnosti je dovolj. Komunikacijsko in točnost je mogoče najti v vsakem nadaljevanju. Ta formulacija je že dolgo nenavadna delovna sila. Opišite svoje dosežke v podrobnostih.

Izobraževanje:

Vzorec nadaljevanja mora vodja nabave vsebovati informacije o izobraževanju. Toda pomembnost je v bistvu njegova stopnja. Pri takem položaju ljudje s profilno smerjo ne hodijo vedno. Pogosto se izobraževanje ukvarja s popolnoma različnimi področji življenja, zato bolje opisati vse tečaje, ki ste jih opravili v tej smeri. Nadaljnje usposabljanje, poslušanje seminarjev in treniranje za vodstvene delavce je najuspešnejše informacije za strokovnjake te vrste.

Spretnosti in dosežki

Ta del zaposleni se bere posebej pozorno. Povzetek Nadzornega vzorca managerja mora vsebovati podrobno oceno svojih spretnosti in dosežkov. Ne bojte se, da bi opisali vaše pozitivne sposobnosti in kaj ste se naučili iz preteklih delovnih izkušenj.

Podrobno opišite vse vaše odgovornosti managerja o nakupih. Za popravek te vrste je pomembno, da se spomnite vsega, kar ste naredili in za katere ste odgovorili v drugih organizacijah. Delodajalec mora razumeti, kakšno odgovornost ste imeli prej, s kakšnim obsegom dela lahko obvladate.

Opišite tudi vse ukrepe, ki ste jih storili v korist vašega preteklega dela. Morda ste med svojimi dosežki imeli nekaj koristnih idej za izboljšanje dela podjetja, morda ste mu prinesli veliko koristnih in aktivnih rešitev.

Fotografija kandidata

Veliko CV-jev za položaj upravitelja nakupa ostane brez fotografije. Iz nekega razloga prosilci ne vidijo točke pri objavljanju svojih fotografij ali pa popolnoma neustrezne za kopije poslovnega dopisovanja.

Toda dejstvo je, da je opisani položaj precej javen. Ta oseba je odvisna od stika z organizacijo z dobavitelji, zvestobe, kakovosti in stroškov kupljenih materialov. Torej, zmožnost obesiti na ljudi, videz kandidata, urejenost, poslovni slog - to so pomembni dosežki upravitelja nabave.

Za takšno življenje je zelo pomembna uradna fotografija v poslovni obleki, z ustreznim izrazom in resnim položajem. Fotografija pogosto postane odločilen dejavnik za kadrovsko službo in nadrejene pri odločanju, ali naj povabi kandidata na razgovor. Za obravnavo mačke v vreči na trgu dela se le malo strinja. Izguba časa za intervjuje s prosilci, ki so povsem neprimerni za delo, je nerazumno.

Trenutki, ki jih je treba upoštevati

Povzetek mora vsebovati podatke o kraju stalnega prebivališča, pripravljenosti za selitev in poslovnih potovanj. Prav tako je treba navesti prisotnost otrok in zakonca. Ni nepomembno, da bi imeli informacije o prisotnosti osebnega avtomobila, saj je delo upravitelja pogosto povezano s potovanjem po mestu ali celo v regijah.

Navedite in pričakovanja plač. V tem primeru vas ne bodo motili organizacije, ki ponujajo zneske plač nižje, kot zahtevate. Tudi vi podcenjujte, da ni vredno. Če ste res dober specialist, napišite to polje škoda, ki je enaka povprečju trga dela v tej industriji. Delodajalci ne želijo stopiti v stik z ljudmi, ki postavljajo prenizko mejno plačo. Domneva se, da je oseba, ki je to storil, ali res obupan, da bi našli zaposlitev (ki je dobri strokovnjaki redko), ali zelo šibka in plašen značaj, kar je nesprejemljivo za položaj.