Nekaj ​​nasvetov o tem, kako napisati lastnost

Značilnost velja za dokument, ki je potreben za delo, za predstavitev vojaškemu komisarju, prometni policiji ali drugim uradnim strukturam. Opisuje osebno kakovost osebe, pomembno v vsakem primeru. Ta dokument je uradni (od kraja študija, dela, prakse) bodisi domače (od kraja prebivališča, od sosedov itd.).

To, kako napisati lastnost, je treba poznati zaposlene, ki se občasno soočajo s to dolžnostjo, večinoma delajo v kadrovski službi ali vodji. Ta dokument je glede na nadaljnjo uporabo razdeljen na zunanje in notranje. Ta vrsta je morda potrebna v organizaciji, na primer pri prenosu delavca iz enega oddelka v drugega, s svojim spodbujanjem ali, nasprotno, zanj in v drugih okoliščinah nalaga disciplinsko kazen.

Zunanja značilnost za osebo je sestavljena na njegovo zahtevo ali na zahtevo druge institucije (na primer vojaška registracija in urad za vpis, banka pri pridobitvi posojila itd.). Pogosto je ta dokument potreben, ko namestite na novo službo. Struktura pisanja značilnosti v večini primerov je naslednja.

V naslovu so navedeni podrobni podatki ali naslov organizacije, ki je izdala dokument. Nato na sredini strani označimo ime dokumenta (v tej situaciji, značilnost). Prvi odstavek je namenjen osebnim podatkom o zaposlenem. Tukaj so navedeni njegovo polno ime, ime, patronimija, datum rojstva, prejeta izobrazba. V nadaljevanju je opisana delovna biografija osebe: ko je prišel v to institucijo, koliko jih je delalo, kaj je dosegel pomembne rezultate dejavnosti, karierna rast in tako naprej.

Naslednji del govori neposredno o osebnih lastnostih zaposlenega. Lahko jih izrazimo z njegovim odnosom do kolektiva, ravni splošne kulture itd. Tukaj je ponavadi tako značilnosti, kot točnost, dobro ime, družabnost, sposobnost narediti kompromise in druge.

Ko govorimo o tem, kako napisati opis, je treba upoštevati, da mora navesti poslovne lastnosti zaposlenega, še posebej, če je ta dokument namenjen branju prihodnjega delodajalca. V tem odstavku je opisana raven poznavanja strokovne usmeritve, sposobnost samoizobraževanja, orientacija v nestandardnih (stresnih, težkih) okoliščinah in tako naprej.

Obvladljivost se ocenjuje z več dejavniki, med katerimi je sposobnost racionalnega izkoriščanja delovnega časa, organiziranja delovnega procesa in prevzemanja odgovornosti za rezultate dejavnosti. Pomembno je vedeti, ali lahko oseba izvaja vodstvene funkcije in nadzoruje uspešnost dela.

Če napišete pričevanje iz kraja, kjer se vadite, študent opisuje tudi osebne lastnosti, ki so mu značilne in ki jih je pokazal v času, ko je bil tukaj. Dokument, sestavljen za šolarje, označuje njihove dosežke v času študija (udeležba ali zmaga na natečajih različnih ravni itd.). Da bi to potrdilo posredoval vojaškemu komisarju ali prometni policiji, je vredno pisati lastnosti, ki označujejo osebo s strani, ki jo potrebujejo te institucije.

Za zaključek je predpisan namen, za katerega je sestavljen ta dokument (ta točka je potrebna za zunanjo značilnost). Na primer "dani za predstavitev na kraju povpraševanja". Preden napišete opis, morate pozorno premisliti o njegovi vsebini. Ni dovolj samo, da v obstoječo predlogo vstavite splošne informacije. Pomembno je, da tu prispeva nekaj, kar bo poudarilo individualnost osebe, na kateri je dokument sestavljen. Ne skrbite, da bo besedilo predolgo. Če ga vprašajo, to pomeni, da bodo zagotovo prebrali.