Kako se hitro pridružiti ekipi

Novo delovno mesto ni samo nove naloge, časovni razpored in vodstvo, temveč tudi novi kolegi, s katerimi bo treba porabiti veliko časa in s katerimi bo treba najti skupni jezik. Zato skoraj vsak novec sprašuje, kako hitro se pridruži ekipi.

Prvi delovni dan v nobenem primeru ne bi smeli zamuditi za delo, ker bo novinec pritegnil pozornost svojih novih sodelavcev. Ne daj takoj razloga, da nepristransko govorite o sebi. Treba je spomniti, da bo v obstoječi ekipi vedno več predsodki novim zaposlenim, ker ga preprosto ne poznajo. To vedenje starih časov podjetja je norma, saj ljudje ponavadi opozarjajo na vse novo in si ogledajo del negativnega.

Najprej je treba pozorno prisluhniti, o katerih zaposleni se pogovarjajo, zato, kako se spoznati z ekipo na delovnem mestu, ko razumete vso svojo poslovno politiko. Najbolje je, da se nanašate na vas in na vašo patronijo, ne glede na to, kako drugi to počnejo. Samo če vodja sam dovoli manj formalno pritožbo, si lahko v tem smislu privoščite nekaj svobode, ne da bi prečkali meje tega, kar je dovoljeno.

Tudi za intervju je bolje, da pri delodajalcu preverite oblačilno kodo v tej organizaciji. To je treba strogo spoštovati vsaj prvič, saj se čim prej pridružijo ekipi lahko le, če kolegi vidijo, da je novi zaposleni enak, kot so. Tu lahko vidimo uporabo psihološke metode, ki je znana mnogim - kopiranje dejanj okoliških ljudi z namenom njihove lokacije do sebe. Temelji na načelu človeškega vedenja, kot je nenamerno ponavljanje vedenja predmeta, ki prvotno enako. Z drugimi besedami, če ponovite dejanja osebe, bo sam začel nehote ponoviti vse za vas.

Vodja praviloma predstavlja novega sodelavca v ekipi, vendar, če se to ne zgodi, je to smiselno storiti sami. Samo biti moraš biti dobronamerna in odprta oseba, da ne bi postala bela vrana v ekipi, zaposleni, ki ne želi pokazati svoje nadnosti nad osebjem. Ne bojte se, da bi starejše tajnike pisali o zanimivih vprašanjih. Edino pravilo je, da bi moralo biti vprašanje v bistvu, to je tisto, na katerem ni mogoče najti odgovora neodvisno. Neumen "zakaj in zakaj" od novega zaposlenega draži samo celotno ekipo in jih sprašuje o njihovi usposobljenosti.

Da bi razumeli, kako se lahko hitro pridružite ekipi, morate skrbno preučiti vedenje osebja in njegove značilnosti. Morda ni sprejemljivo razpravljati o nekaterih temah ali piti čaj na delovnem mestu in tako naprej. Ne postavljajte svojih standardov ravnanja na zaposlene. V nobenem primeru ne moreš govoriti o nekom, ker lahko med sodelavci povzroči nezaupanje novincev. Samo biti morajo odprti za nove informacije, pokazati željo, da se kaj naučite v poklicu, da bi malo povedali o sebi.

Ne obračajte pozornosti na manjše težave na začetku poklicne poti v tej organizaciji, kajti čim prej se pridružite ekipi, je mogoče le, če bo novincem opravil nekaj skrivnih preverjanj s strani zaposlenih v podjetju. To so lahko številne naloge, sposobnost sprejemanja odločitev brez pomoči in številni testi za iznajdljivost osebja. Vse to je treba ustrezno obravnavati in imeti smisel za humor, ker je sprejetje nove osebe v vašo ustanovljeno skupino nič manj stresno, kot pa, da se na svoje položaje ne strinjate. Ljudje se ponavadi bojijo vsega novega in neznanega. To velja za odnose v podjetju, zato se ne osredotočite na nezaupanje vaše osebnosti med osebje.