8-Urni delovni dan. Zakaj delovni dan traja 8 ur

Trenutno ima Rusija normalno trajanje delovnega tedna,

Iz zgodovine

Novembra 1917 se je v Rusiji zgodil zelo pomemben dogodek, ki je v tistem času spremenil življenja mnogih delavcev. Dekret je bil sprejet, s katerim je bil ustanovljen osemurni delovni dan. V tem času je v številnih državah prišlo do izčrpnega boja za zmanjšanje števila delavcev.

V prihodnosti 8-urno delo dan je izgubil pomen, leta 1928-1933 pa je bil izveden prehod na 7-urno obdobje uradne dejavnosti. Trajanje delovnega tedna je bilo 42 ur. Po izbruhu druge svetovne vojne je bil ponovno vzpostavljen osemurni dan. Nato je bil ponovno ukinjen. In šele leta 1991 je bil sprejet zakon o varstvu delavskih pravic, v katerem je bilo določeno, da trajanje delovnega tedna ne sme preseči 40 ur. To je bilo v KZOT.

Break

V skladu z delovno zakonodajo Rusije ima vsak delavec pravico do počitka in jesti hrano. Odmor po 8-urnem delovnem dnevu ne sme trajati več kot dve uri. Kljub temu večerja ne sme biti krajša od trideset minut. Prav tako je treba omeniti, da odmori za počitek in hrano niso vključeni v delovni čas delavca. In zato ni plačana.

Primer:

Zaposlenost odhaja od 8.00 do 17.00. Dejansko opravlja svoje naloge 8 ur na dan. Ker ima petdnevni delovni teden. Poleg tega ji daje eno uro za počitek in jesti. To določajo zakonodaja in delovnopravni predpisi. Ne more jih spoštovati. Če ste ga določili brez delovnega dne, bi to pomenilo kršitev delovnega prava.

Ali je produktivno?

V sodobnem življenju je vprašanje zmanjševanja ali povečanja delovnega dne in na splošno dolžine delovnega tedna precej akutno. Seveda so vsa državna in občinska podjetja navajena na dejstvo, da se delovni dan začne ob 8.00 in se konča ob 17. uri. Ali je produktivna? In koliko lahko delavec v tem času? Mnogi podjetniki so prepričani, da lahko oseba deluje dobro in produktivno le nekaj ur. Po tem se podrejeni preprosto motijo. Zato je 8-urni delovni dan zaposlenemu težko in hitro opraviti vsa navodila vodstva.

Ne tako dolgo nazaj je leta 2010 Mikhail Prokhorov predlagal, da se obstoječi trajanje delovnega tedna podaljša za kar 20 ur. Vendar nihče še posebej ni podprl njegove ideje. Konec koncev, mora oseba, razen dela, počivati ​​in sodelovati v drugih, nič manj pomembnih zadevah.

Kako pravilno načrtovati delovne ure

To vprašanje postavljajo številni državljani naše države, ki imajo službo. 8-urni delovni dan pomeni, da mora oseba v tem času opravljati določene uradne naloge in navodila za vodenje. Zato je pomembno, da se ne moti in da se ne ukvarjate z vašimi osebnimi zadevami. Še posebej to ni potrebno storiti v primeru, da vodja organizacije ne obravnava svojega zaposlenega zelo dobro.

Oseba se mora naučiti najprej opraviti najpomembnejše delo in nato obravnavati preostale dokumente (če je pisarna).

Primer:

Trije novi zaposleni so dobili službo naenkrat. V skladu s tem je HR specialist dodal delo, ki ga je bilo treba storiti takoj. Poleg tega je moral formalizirati dodatne sporazume o obstoječih pogodbah o delu. Specialist se je začel ukvarjati z obema, na koncu ni imel časa.

Graf

Vsaka organizacija ali podjetje ima časovni razpored dela. Imenuje se graf. Odraža začetek dela in njegov konec. Prav tako je treba navesti časovni razpored dela v pogodbi o zaposlitvi z zaposlenim. Preprosto je nesprejemljivo kršiti pravice državljana. O čem govorimo?

Recimo, da oseba, ki dela v organizaciji, ima osemurni delovni dan. Urnik trajanja njegovega dela mora biti strogo omejen na to časovno obdobje. Po tem je nesprejemljivo, da se delavec zadrži na delovnem mestu. Ima pravico do počitka in dela z osebnimi zadevami.

Poleg tega kosilo ob 8-urnem delovnem dnevu ne sme biti krajše od 30 minut. To pravilo je zapisano v delovnem pravu.

Druge kategorije

Po splošnem pravilu je delovni teden 40 ur. To pomeni, da je za vsak delovni dan osem ur. Toda iz splošnega pravila vedno obstajajo izjeme. Na primer, za nekatere kategorije delavcev, povprečje delovni čas dan je lahko manjši.

Tako zaposleni v izobraževalnih ustanovah ne morejo opravljati svojih nalog več kot 36 ur tedensko. V skladu s tem bo njihov delovni dan krajši od osem ur.

Zaposleni v zdravstvenih ustanovah ne smejo delati več kot 39 ur na teden. Zato s petdnevnim delovnim tednom trajanje uradnih dejavnosti na dan ne bo več kot sedem in pol.

Pros

V delovnem dnevu, ki je 8 ur, zaposlenec uspe narediti veliko dobrih dejanj in izpolniti vsa navodila vodstva, morda celo obiskati druge institucije. Poleg tega ne smemo pozabiti, da lahko državljani, ki delajo v podjetjih v takem časovnem načrtu, varno zapustijo bolniški dopust in se počitnice počutijo. Ob vikendih in praznikih ne bo treba delati. Ker imajo fiksno plačo in so registrirana v pogodbi o zaposlitvi.

Vodstvo organizacije je vedno vidi prednosti, osem ur dnevno, da podrejeni ves čas so pod njihovim nadzorom, in zato bo bolje opravljajo svoje naloge in ne bodo mogli iti domov prej.

Poleg tega lahko oseba s tako stabilno razporeditvijo časov za kosilo. Z osemurnim delovnim dnevom je vsaj trideset minut, toda v večini organizacij to traja eno uro. Ta čas ni plačan, zaposlenec pa dobi priložnost, da se sprostite, da se moti, običajno, ne da bi se pohiti, da kosilo. To je njegova zakonska pravica, ki jo predvideva delovno pravo in pogodba. Nihče ga ne more posegati.

Cons

Večina ljudi dela v podjetjih in organizacijah, kjer je ustanovljen osemurni delovni dan (kosilo traja, praviloma eno uro), kar je zelo priročno. Kljub temu mnogi še vedno verjamejo, da bi bilo bolje skrajšati obdobje službe. To velja zlasti za ljudi, ki se ukvarjajo s težkim fizičnim delom. To je predvsem posledica dejstva, da so ljudje zelo utrujeni in zaradi tega ne uspejo vedno izpolnjevati svojih nalog. Za zaposlene je to minus, in za brezvestne voditelje organizacij, nasprotno, velik plus. Konec koncev, oseba, ki je utrujena po osemurnem delovnem dnevu, ne bo zahtevala povečanja svojega položaja in plače, ker za to ne bo imel prostega časa. Ne more razviti in postaviti novih ciljev in ciljev.

Ljudje, ki delajo po standardnem urniku, najpogosteje preživijo prosti čas doma pred televizorjem in računalnikom, ne želijo iti v šport. Na imenovanem dvodnevnem odhodu gre v trgovino za nakupovanje in pridobijo veliko nepotrebnih stvari in izdelkov. Ker po službi ne želim vedno odpreti supermarketa za nov del zelenjave in sadja.

Poleg tega pisarniški delavci v 8-urnem dnevu zelo hitro pridobijo težo. Konec koncev, ves čas boste morali porabiti sedeti za mizo računalnika in ob kosilu želite nekaj okusnega. Premiki takšnih delavcev so minimalni.

Ljudje, ki delajo 8 ur na dan, so pogosto bolni. V tem pogledu se njihovi dohodki zmanjšajo, stroški pa naraščajo.

V katerih primerih se lahko delovni dan zmanjša

Običajno je 40-urni teden delovni dan 8 ur. V tem času ne vključuje odmora za kosilo, kar pomeni, da ni plačano. Pred počitnicami je treba delovni čas zmanjšati za eno uro. To pravilo je določeno v TC. Poleg tega morajo osebe, ki delajo v drugi delovni organizaciji, delovati tam ne več kot štiri ure. V izhodu je dovoljeno delati v polnem pomiku.

Poleg tega se za nekatere kategorije zaposlenih lahko zmanjša osemurni dan. Na primer, za ženske v položaju, matere z otroki do 14 let ali invalidi do 18 let, osebe, ki skrbijo za bolne sorodnike. Državljanom, ki so na starševskem dopustu, vendar so prisiljeni nadaljevati službo, je treba dodeliti delo s krajšim delovnim časom (4 ure).

Pomembno

Kljub dejstvu, da večina ljudi dela 8 ur na dan v podjetjih, se učinkovitost njihovega dela od tega ne povečuje. Ker zaposleni, ki imajo stabilno plačo, neodvisno od produktivnosti, niso zainteresirani za hitrejše izpolnjevanje njihovih delovnih nalog. To ne vpliva na plačilo svoje zaposlitve. To je kljub dejstvu, da so vse uradne dejavnosti pod nadzorom vodstva. Odmor za kosilo Ob 8-urnem delovnem dnevu naj ne sme biti manj kot trideset minut, ne sme pa biti daljše od dveh ur.

Vsi zaposleni, ki delajo v tem načinu, imajo pravico do dopusta in bolniškega dopusta. Plačilo slednje bo odvisno od delovnega časa podrejenega.

Državljan, ki dela osem ur na dan, ne more vedno takoj izpolniti nalog, ki so mu dodeljene. Toda tudi v tem primeru ga vodja podjetja ne more zadržati na kraju samem po izteku delovnega časa.