Prijazna ženska ekipa: kako v njej obstajati

Formiranje ekipe je eno najpomembnejših področij dela podjetja, ki želi uspeti. Izbira osebja je zelo odgovorna naloga. Cilj oblikovanja ekipe je zmanjšanje rezerve nerealiziranih priložnosti, ki jih povzročajo razlike v osebnih lastnostih ali sposobnostih zaposlenih v podjetju. Danes se bomo dotaknili podobne teme in govorili o konfliktih v ženski ekipi. Seveda pri vsakem podjetju obstajajo nesporazumi med sodelavci, vendar je treba storiti vse, kar je mogoče, da jih zmanjšamo.

Mit ali Reality

Ali obstaja prijazen ženski kolektiv? Ne, na žalost, to je bolj fikcija kot realnost. Ne glede na to, kako prijazno je bila deklica posamično, prihajajo v ekipo, se z njo dogaja pogosto nerazložljiva metamorfoza. Na primer, v običajnem življenju ne želi pregovarjati in obsojati drugih ljudi, a na delovnem mestu z užitkom začne govoriti o nezaželenih kolegih. Ta pojav se šteje za zelo pogost pojav.

Praviloma je v skupini več ljudi, ki so pobudniki prepričanj in ogovarjanj. In kako izgledajo? Najpogosteje gre za ženske srednjih let, ki že dolgo delajo na tem podjetju in zato menijo, da so pristojni za vse zadeve. Navzven so navadno strogi in samozavestni.

Če bomo "kopali" globlje, bomo videli, da so življenja teh žensk precej dolgočasne, da so utrujeni od dela in da so težave s svojim možem ali otroki, kot pravijo, več kot dovolj. To je zaradi teh težav in se sami zabavajo, kar lahko, kar povzroča konflikte v ekipi. Zelo pomembno je, da ne pade pod njihov vpliv. Ko ste v "prijazni" ženski ekipi, jih boste takoj videli. Navsezadnje vas bodo aktivno seznanili z vsemi in brez stiske, ki bi povedali celotno zgodbo o osebi, ki ste jo pravkar predstavili. Te dame so že prepričani, da ste vsi povedali vsem, zato ne bodite odkriti od njih.

Pravila preživetja za ženske v podobni družbi

Lahko sprejmete vse navade ekipe (ali vsaj pretvarjate se). Toda takšne dejavnosti morda ne bodo uspele. Pogosto novinci se trudijo, da se ujemajo z ekipo, da postanejo ena od najpogostejših napak: spreminjajo svoje prepričanje, osvajajo spoštovanje svojih kolegov, a ne spoštujejo sami. Bolje je, seveda, da to ne storite. Psihologi priporočajo, da ravnajo, kot sledi:

1. Ne poskušajte nekoga dokazati. To je zelo nehvaležen posel. Vse iste, preveč radovedni kolegi za hrbtom najdejo "resnico". Torej, ne poskušajte jih prepričati in ne bodite užaljeni! Navsezadnje teh ljudi ni mogoče spremeniti.
2. Izogibajte se konfliktu s škarjami. Kot kaže praksa, če se direktor družbe ne bo boril s tem pojavom, potem ga najverjetneje podpira. Ne rečemo, da ni potrebe po branju naših zamisli, vendar je nesmiselni konflikt v kolektivu vreden "izogibanja", pa tudi ljudje, ki jih poskušajo sprostiti. Poskusi biti nad njim! Poskusite argumentirati in jasno dokazati svoj primer, samo tako boste lahko spoštovali tudi tiste ljudi, ki vas razpravljajo za hrbtom.
3. V takih kolektivih praviloma poteka poseben pregled novinca, ki ga povzroči spor z njim. Ni jasno, kdo je prišel do tega pravila, vendar že več desetletij deluje v mnogih podjetjih. Takšen pojav opazite takoj, ker vam izkušeni kolegi ne bodo brez razloga utrpeli dejanja, da delate kaj narobe. Čeprav ti isti zaposleni nimajo popolnoma nobenega razumevanja na vašem območju. Morda vas bo režiser sprožil. Če ne padnete, potem menite, da ste opravili test in ste postali polnopravni del "prijateljske" ženske ekipe.
4. Še en test za začetnika bo stranke in srečanja z osebjem. Če jih zavrnete, se pripravite na napad, vendar že vzrok za dekle. Povedal vam bo, da ste ločeni od kolektiva. Ampak, če je vaš duhovni odnos proti takšnim dogodkom in praznovanjem, potem ni vredno, da bi se pogovarjali z vsemi. Ne bojte se vsega proti vsem. Še enkrat se bomo osredotočili na glavno stvar: biti sposoben braniti svoja prepričanja. Na primer, če ne pijete alkoholnih pijač, ampak od korporacij s kolegi pijete alkohol, da ne bi izgledal kot "črna ovca", potem se ne bo dobro končala za vašo samozavest.

Kaj naj storim?

Poskusite najti sredino. V vsaki ekipi najdete pluse in minuse. Zato bodite pozorni na prednosti in se ne osredotočite na pomanjkljivosti. Potem vam bo lažje, če boste v ekipi, delo pa bo začelo prinesti užitek. Vedno spoštujte sebe in druge in se ne vključite v umazane zanke.

Ženska prijazna ekipa in moški

Na prvi pogled se lahko zdi, da je en človek, ki dela med dekleti in ženskami, padel v pravi raj. Vendar ni vse tako preprosto, saj obstaja veliko "pasti". Prijazna ženska ekipa ni raj, temveč obratno. Delati človeka na "cvetlični vrt" včasih ni zelo enostaven. Toda govori o vsem, kar je v redu.

Zelo pogosto moški v ženski ekipi se počutijo neudobno, saj jih dekleta lahko bodisi preprosto ignorirajo ali jih naredijo skupnemu sovražniku.

Kako biti? Kako spremeniti ta odnos?

Najprej morate vsakogar ravnati čim bolj pravilno in spoštljivo. V nobenem primeru v komunikaciji ne gre za osebo.

Drugič, malo kasneje, ko že postanete malo udobno, morate izbrati svoj pristop k vsaki ženski. Uporabite starodavni "instrument" v obliki komplimentov ali celo flirtanja (samo ne pretiravajte, drugače se lahko vse pretvori v še bolj neprijeten položaj).

Negativni trenutki dela v podobni družbi

Ženske kolektiv ne moremo zamisliti brez intimnih pogovorov. Pogovorite se z vsem, kar raste na vrtu in konča z možem drugega bratranca. Poskusite se izogniti takšnim pogovorom. Če ste še vedno vključeni v tovrstno razpravo, potem pokažite zanimanje, vendar ne pripravljajte sklepov in ne delite informacij z drugimi.

Kaj drugega ne bi smel storiti v gospe, če se želi zadržati stran od intriga?

Tukaj je še nekaj nasvetov za predstavnike močne polovice človeštva, ki se je izkazalo, da je v skupini, ki je sestavljena izključno iz žensk in deklet:

• Ne stojite na strani ene od sovražnikov, držite nevtralnosti. Le na ta način lahko "izhajate iz vode".
• Če stari prebivalci poskušajo naložiti svoje stališče, ga poslušajte in se celo strinjate, vendar jim ne dovolite, kot pravijo, da sedijo na vratu.
• Ohranite osebne podatke z vami. Odgovorite na vsa vprašanja na kratko in na kratko. Prevedite temo pogovora v drugo smer. Na primer, z večjim zanimanjem za svojo osebo prestavite pobudo in prosite sogovornika o svojem novem avtomobilu, otroku ali ljubljenem psu.
• Se razpravlja za hrbtom? Ne pazite na to, kaj se dogaja, bodi pozitiven.
• Če vam ni všeč nekdo v ekipi, potem preprosto ne komunicirajte z njim. Tako bo lažje.

Zaključek

Torej smo poskušali razumeti, kaj je prijazna ženska ekipa. Kot lahko vidite, to ni tako čudovit pojav, kot se zdi na prvi pogled. V našem članku smo podali številne nasvete tako moškim kot ženskam, da bi se lahko na nekem novem delovnem mestu. Upamo, da boste lahko vstopili v žensko prijazno ekipo, katere fotografije z osebjem ne bodo povzročile negativnih, ampak izključno pozitivnih čustev. Navsezadnje tako moški kot ženska lahko delata skupaj s predstavniki takega kolektiva. Vendar tukaj, kot v vsaki družbi, obstaja nekaj pravil, ki se držijo, se boste počutili najbolj udobno na vašem delovnem mestu.