Vodja proizvodnje je vodja. Kakšne so njegove pravice in odgovornosti?

Ekipa je oblika kolektivnega in organizacijskega dela. V celoti mora izpolnjevati potrebne zahteve za napredek na znanstvenem in tehničnem področju ter naloge, ki so bile določene za izboljšanje proizvodnje.

Oblikovanje in oblikovanje brigade

Delavci se pridružijo brigadi, da bi skupaj in dosledno izvajali določene naloge industrijske narave. Vsaka brigada mora imeti vodjo. Brigadir je isti delavec, ki je v skupini, vendar je večinoma posvečen vodenju in nadzoru.

Destinacijsko naročilo

Brigadir je imenovan glede na to, koliko je usposobljen in ali ima sposobnosti organizatorja, ki so potrebni za polnopravno delo. Upoštevajte tudi pripravo splošnega izobraževalnega načrta. V primeru, da ekipa deluje v več smenih, se lahko imenuje 2-3 takšnih nadzornikov ali njihovih pomočnikov, ki bodo lahko v celoti nadzirali vsak premik. Vodja je predvsem vodja.

Dolžnosti strokovnjaka

Neposredne odgovornosti nadzornika vključujejo:

• Sledenje, polno izvajanje brigade določene količine v določenem času in v skladu s potrebnimi zahtevami glede kakovosti.
• Sodelovanje v razvojnih načrtih za obetavne straneh, nad katerimi vodi ekipo, ki zagotavlja popolno skladnost s pravili, odvisno od nastavitev (velja za vse delavce), in mora izdati potrebna navodila delavcem, ter za pomoč pri razvoju novih metod dela, ustvariti dogodke, pomagati izboljšati znanstveno in delovno organizacijo.
• Začnite delovna tekmovanja v brigadi skupaj s sindikalno organizacijo, dodelite tekmovanja za določene naslove, pomagajte zagotoviti, da ekipa uspeva v mirnem psihološkem okolju in profesionalni prijaznosti.
• Navodila brigadirja prav tako pomenijo povečanje produktivnosti dela med delavci in vsak možen prispevek k temu.
• Zahteva po popolni uspešnosti dela članov skupine v ustrezni zmogljivosti, skrbi in podpori sanitarnih standardov na delovnem mestu, zahteve po čistosti delavcev.
• Brigadir je primer za celotno ekipo, mora ohraniti disciplino v ekipi in osebju, zahtevati skladnost z nekaterimi navodili, pa tudi pravila v zvezi z varnostjo pri delu in sanitarijami na delovnem mestu.

Kaj je vključeno v seznam delavcev?

Na katerega ima nadzornik pravico:

• Soglašate in podajte vse predloge za produkcijo z mojstrom, razpravljate o ravni usposobljenosti in številu brigad delavcev, predlagajte, da odstranite nekoga iz brigade.
• Ponudniku ponudite ponudbo na podlagi pridobitve tarifnih kategorij, odvisno od uveljavljenega naloga, izdajo nagrad zaposlenim, ki so pokazali visoko raven priprav in kakovostno opravljanje nalog.
• Skupinsko delo z profgruporgom uvesti spodbude za tiste, ki je zmagal na različnih strokovnih tekmovanjih, kot tudi dodelite zaposlenih ustrezen naslov (na primer, "delovni teden"), da bi predloge za postavljajo portrete posameznih članov v odboru časti in potrdil oddajo in nagrad.
• Vpliv na kršitelje delovne discipline in reda v ekipi, ga usklajujejo z profgruporgom in učitelja, naj sprejme potrebne ukrepe, ali je uvedba kazni za storilca kaznivega dejanja ali opomina, uvaja enako za vsako disciplino, namen ukrepov odgovornosti.
• Neposredna udeležba v času sestanka na tekočem delu je glavni strokovnjak za pripravo načrtov za izboljšanje organizacije dela v skupini in njihovega nadaljnjega razvoja. Poleg tega mu je zaupano stalno spremljanje izpolnjevanja dodeljenih nalog.

Kakšen je nasvet brigade?

Da bi pritegnili delavce k upravljanju proizvodnje, ustvarjajo svet brigade. Svet izvolijo člani skupine in se zatečejo k odprtemu glasovanju. Zlasti to velja za velike brigade. Tovrstni svet se ukvarja z vprašanji aktivnosti znotraj ekipe in sprejema ukrepe za izboljšanje organizacije dela. Zahvaljujoč svetu se razvijajo različna tekmovanja in število nalog, ki jih morajo delavci izpolnjevati brez neprekinjenega, se povečuje. Potrebno je spoštovati disciplino in standarde kakovosti.