Norma delovnega časa

Kdaj sklenitev pogodb o zaposlitvi, določitev dolžnosti in pravic delavcev in delodajalca, vsak delavec upa, da bo v določenem času izpolnil svojo delovno silo, v upanju, da bo preživel svoj prosti čas in se osredotočil na svoje osebne potrebe. Ker delodajalec pogosto išče nasprotni rezultat, se je država odločila za reševanje morebitnih problemov s pomočjo delovnega prava, ki označuje norme delovnega časa. Pravzaprav, vprašanja zakonske ureditve in oblikovala delovno pravo.

Standard delovnega časa jasno določa število ur, ki se zahtevajo za delo zaposlenega, in se odraža v pogodbah o delu, v kolektivnih pogodbah, v pravila notranjega delovnega prava, v drugih normativnih aktih.

Pogodba o zaposlitvi ali lokalni akti določi se tudi obračunsko obdobje: zaposleni izpolnjuje določen čas glede na časovni razpored premika. Grafi so drugačni.

Norma delovnega časa, določena z zakonodajo, določa naslednje vrste zapisov časa: dnevno obračunavanje, tedensko računovodstvo in štetje. Tedensko knjigovodstvo je primerno, kadar zakon ravna neposredno delovni teden in določite tedenski (ali dnevni) čas za delo. Trajanje dnevnega dela se odraža v grafih ob upoštevanju tedenske specifične stopnje. Skupno računovodstvo je primerno, če tedenske ali dnevne norme glede delovnega časa ni mogoče jasno določiti (spreminja se).

Povzetek računovodstva praviloma vključuje delovni zamik. Zato je treba razpored premikov pripraviti vnaprej. Sestavljeni načrti se sporočijo osebju, ki dela v podjetju vsaj mesec dni pred začetkom obratovanja. Ta vrsta računovodstva se uporablja za izmensko izmenjavo, za delavce v vodnem ali železniškem prometu, pa tudi za organizacije, ki delajo neprekinjeno.

Izhajajo obdelavo (ali obratno, razlike) so urejene v posameznem obračunskem obdobju, in izravnalo z zmanjšanjem drugih izmenah ali dodeljevanju individualne kompenzacijskega dopusta (počitnice) na drugačen razpored ne sme (pogosto pa delodajalci še vedno gre za takšne kršitve).

Recikliranje je nadure. Če dejansko trajanje dela ne sovpada z načrtovanim časovnim načrtom, se obdelava nekaterih dni kompenzira z zmanjšanjem drugih dni in obratno, vendar le v obračunskem obdobju. Skupni mesečni standard delovnega časa bi moral ostati nespremenjen.

Z zbranim obračunavanjem opravljenega časa ni mogoče pregledati urnika premikov.

Pri konstruiranju razporeda rotacije prazniki (letni, dodatne) se ne upoštevajo. Če skupno število delovnih ur zaposlenega od začetka obračunskega obdobja do odpovedi presega običajno trajanje predhodno določenega delovnega časa v določenem obdobju, je treba obdelavo priznati kot nadurno delo in dodatno plačati.

Mesec standardni delovnega časa za posamezna obdobja, ki se izračuna v skladu z razporedom petdnevnega delovnega tedna s počitnic, in glede na trajanje delovanja ob osmih na običajen dan in sedem ur na dan na predhodno delovni teden štirideset ur. Če trajanje delovnega tedna znaša do štirideset ur na splošno in pet dnevi delovnega časa ne smemo zmanjšati.

Na primer - izračun delovnega časa za januar 2013:

- koledarskih dni - samo 31;

- delovni dnevi - samo 17;

- prosti dnevi - samo 14 (vključno s počitnicami).

Norma delovnega časa za januar:

1) 136 ur (če je v delovnem tednu 40 ur);

2) 122,4 ure (če je v delovnem tednu 36 ur);

3) 81,6 ure (če je v delovnem tednu 24 ur).