Zakaj ne morem najti službe? Kaj naj storim?

Iskanje zaposlitve je vedno težavno in dolgotrajno delo, ki poleg tega ni vedno uspešno. Zlasti lahko ta proces predstavlja resnično težavo za regije, kjer ni tako veliko velikih podjetij in podjetij. Poleg tega težave pri iskanju zaposlitve še poslabšajo nestabilne gospodarske razmere. Kateri drugi razlogi lahko oseba dolgo časa ne najde službe? In kako ukrepati, da bi končno rešili vprašanje zaposlovanja?

Neveljavne zahteve

Napačna ocena sposobnosti je eden od glavnih razlogov, zakaj oseba včasih priznava: »Ne morem najti službe«. In neustrezne sodbe v tem primeru so lahko odvisne od več dejavnikov:

• Iz območja, kjer se išče delo. Na primer, strokovnjak bi želel pridobiti položaj prodajalca v podjetju za proizvodnjo vrat v prodaji s plačo 120 tisoč rubljev. Seveda je malo verjetno, da bo uspel.
• Iz poklica. Oseba, ki želi zaprositi za ta položaj, ker je slišal, da so vodje prodaje v elitnih vrat, ki jim je uspelo najti delo v Moskvi od delodajalca, dobijo mesečno 120 tisoč. Rubljev. Vendar pa njegova kvalifikacija vam omogoča, da se zaposlite v majhni zasebni trgovini, ki prodaja vrata ekonomskega razreda.
• Iz izkušenj. Zdi se, da bi prosilec želel prejemati plačo, ki jo lahko štejejo le tisti, ki imajo izkušnje že več let. Medtem ko nima izkušenj na tem področju.
• S seznama nalog, ki jih predvideva prosto delovno mesto. Na primer, poleg prodaje vrat morate nadzorovati čas pošiljanja, sprejemati zahtevke za merjenje in vplivati ​​na terjatve. Prosilec želi dobiti visoko plačo in sodelovati pri eni prodaji.

Kaj storiti v tem primeru? Kadroviki priporočajo, da se trezneje ocenijo razmere v njihovi regiji. Če oseba v mestu, kjer živi, ​​ne dobi službe, morate spremeniti geografijo iskanja ali se posvetiti s tem povezanim poklicem. Prav tako je potrebno pravilno oceniti razpoložljivo znanje in izkušnje. Če še ne obstajajo, je treba začasno preložiti iskanje visokoplačnih prostih delovnih mest.

Če ni primernih prostih delovnih mest

"Ne najdem službe" - pogosto je ta problem povezana z enim pomembnejšim dejavnikom, in sicer z ravnijo brezposelnosti. Konec koncev, včasih oseba poskuša vse načine iskanja prostih delovnih mest, vendar najde le nekaj ducat možnosti. Za mnoge od njih je raven nadomestila skoraj minimalna. Daleč v vsakem primeru je problem pravzaprav pomanjkljivosti kandidata. Morda je trenutna situacija na trgu dela precej neugodna in na tem profilu ni dela.

Kaj je mogoče storiti v tem primeru? Prvič, oseba lahko najde delo na območju, ki meji na njegov glavni poklic. Na primer, deklica je želela učitelja v vrtcu. Če ji to ne uspe zaradi brezposelnosti, lahko s pomočjo storitev agencije preskusi svojo roko in kot zasebno varuško. Drugič, poiskati delo od neposrednih delodajalcev, vendar v drugi regiji. V tem primeru bo vlagatelj potreboval pripravljenost za premestitev.

Kadar vzroki niso očitni

Dogaja se, da človek hodi v začaranem krogu v iskanju dela. Ali pa se zanima za to ali to delovno mesto, in ni povabljen, ali mu je ponujeno določeno mesto, vendar ne zanima njegovega zanimanja. Ta položaj lahko traja več let. V zameno tekmovalec skuša ugotoviti, kaj je razlog za ta trik, medtem ko se sprašuje: »Zakaj ne morem najti službe?«. Za to težavo obstaja več rešitev.

Pomanjkanje veščin samega predstavljanja

Eden od najpomembnejših razlogov za težave pri iskanju zaposlitve je nezmožnost, da se kvalitetno prodajate. Mnogi ljudje upravičeno pritožujejo nad dejstvom, da je pri iskanju dela, ki ga morajo obravnavati neprijeten paradoks: sposobnosti kandidatov in njihovo izobrazbo, ki bi morala biti odločilni dejavnik pri oceni njihove kandidature, saj so ga na stranski tir. Paradoksalno je, da v nekaterih primerih, potencialni delodajalec pridobivanje zunanjih značilnosti starost zaposlenega, možnost, da se predstavijo.

To ni najprijetnejši del iskanja zaposlitve. Na žalost so resničnosti sodobnosti takšne, da se mnogi izkušeni strokovnjaki lahko pritožijo le na položaj na trgu dela. Oseba, ki nima veščin samoregulacije, v številnih primerih porabi čas zaman, pri čemer pozorno spremlja prosta delovna mesta. »Najti bom delo« je dober moto, vendar je poleg motivacije in profesionalno pomembnih lastnosti potrebno učiti in se kakovostno predstavljati sami. Kako to storiti?

Eden od najpomembnejših trenutkov v samo-predstavitvi je pravilna izdelava povzetka. Delodajalec mora biti privlačen, opisati vse prednosti prosilca (zaželeno je, da ustrezajo zahtevanemu prostemu delovnemu mestu). Obvezni trenutek je pismenost rezimea, ker če v njej pride do napak, delodajalec niti kandidata ne more obravnavati. Ko je povzetek zbran, ga lahko pošljete podjetjem, podjetjem, odgovorite na najnovejša prosta delovna mesta. Iskanje zaposlitve z dobrim nadaljevanjem bo veliko lažje.

Značilnosti nadaljevanja

Povzetek - ne samo seznam krajev, v katerih sem se zgodil, da delam enkrat za iskalca zaposlitve. To je njegova vizitka. Pri pripravi povzetka je treba upoštevati naslednja načela:

• Purposefulness. Na primer, nenavadno je, da v njej opišemo izkušnje z delom kot prodajalcem, ko zaprosimo za učni položaj. Najbolje je, da skušate oblikovati svoje trenutne naloge na tak način, da spodbujajo interes potencialnega delodajalca.
• Opis koristi. Priporočljivo je, da potencialnemu delodajalcu poveste, kaj bo dobil, če najame zaposlenega, kot ste vi. Koristno je navesti svoje dosežke na prejšnjem delovnem mestu. Ne podcenjujte se v zvezi s tem: včasih je lahko tudi delec pomemben za delodajalca.
• Konkretnost. No, če bodo navedeni dosežki čim bolj natančni. Na primer, izraz "večja prodaja" se zdi precej nejasen. Besedi "Povečanje prodaje za 170%" bo veliko privlačnejše.

Samo-predstavitev za intervju

Druga točka je vedenje prosilca neposredno na razgovoru. Treba se je ustrezno podrediti, tako da je med drugimi kandidati prava izbira. Pomemben dejavnik je pravilna oblačila. Zaželeno je oblečeno skromno, vendar z okusom.

Vendar pa je najpomembnejše, da se postavite za pozitivno, pa vendar težko. Problem je v tem, da sodobni delodajalci ne posvečajo pozornosti tistim, kar pravi kandidat, temveč jih veliko bolj zanima, kako to počne. Zato je vredno obnašati sproščeno in sproščeno. Po opazovanju napetosti vodja intervjujev najverjetneje ne bo vodil razpoložljivost izobrazbe in delovnih izkušenj, ki so navedene v nadaljevanju. Reakcije sodobnega trga so takšne, da bo raje izbral bolj trdovratnega kandidata.

Kako se obnašati v intervjuju?

Pristojna samo-predstavitev sestavlja več komponent:

• Priprava doma. Če želite uspešno opraviti razgovor, se morate skrbno pripraviti na ta dogodek doma. Najprej naredite seznam svojih prednosti in slabosti. Nasprotno vsaki moči je zaželeno pisati dejstva iz življenja, ki potrjujejo prisotnost te kakovosti. Pomembno je tudi razmišljati o tem, kaj je mogoče omeniti dosežke na prejšnjem delovnem mestu.
• Pripravite malo zgodbe o sebi. Da bi zagotovili, da zahteva delodajalca, da "govori o sebi", ne povzroča zmede, je bolje, da to temo vnaprej pripravite. O svojem poklicu, izobraževanju, o tem, kaj bi želeli doseči na novem mestu, lahko navedete. Potrebno je govoriti jasno in prepričljivo.
• Pokaži zanimanje. Na intervjuju je vedno koristno, ne samo govoriti o sebi, temveč tudi vprašati o značilnostih prostega delovnega mesta, ki vas zanimajo, da bi pokazali zanimanje za podjetje. Na pobudo bo predlagatelj lažje najti delo od neposrednih delodajalcev. Lahko vprašate, kako je urejeno podjetje, katere naloge prevzame delo, in kakšne poklicne možnosti se lahko odprejo v prihodnosti. Taka obresti bodo pomemben plus v korist vlagatelja.

Zakaj je pomembno opisati vaše prednosti

V sedanjih gospodarskih razmer večine na trgu, ki jih zaseda zasebna podjetja, in so nenehno grozijo različnih zunanjih dejavnikov: finančna kriza, brezvestnih ponudnikov blaga, sprememb v zakonodaji, ki se nanašajo na računovodstvo. Zato so delodajalci prisiljeni stalno zagotavljati, da je vsebina najetega osebja vedno stroškovno učinkovita. Konec koncev, po različnih ocenah, polovica dohodka družbe gre za zagotavljanje zaposlenih plač.

Zato je na intervjuju tako pomembno, da prikaže svoje glavne pozitivne lastnosti. To bo pomagalo prepričati delodajalca, da je ta določen kandidat najboljši kandidat za odprto pozicijo. Če želite najti službo čim prej, je koristno, da se odgovorite na vprašanja o tem, kaj bodo potrebe podjetja izpolnjene, če se kandidat poravna v svoje podjetje. Konec koncev, gleda na naslednjega prosilca, vsak delodajalec najprej odraža, koliko lahko zasluži na njem.

Pomanjkanje težnje

Še en razlog, da človek dolgo časa ni več zaposlen, je pomanjkanje želje po iskanju dela. Prijavitelj lahko pokliče delodajalce, preživi ure na posebnih mestih in se odzove na prosta delovna mesta. "V nekaj tednih bom poiskal službo", obljubi sorodnikom, ki morajo za osnovne potrebe zaprositi za denar. Vendar se to ne zgodi v dveh tednih ali šestih mesecih. Razlog je znotraj vložnika - dejansko nima želje za delo.

Zakaj se to zgodi in kaj je mogoče storiti? Razlogi niso vedno lenoba in neodgovornost. Lahko so tudi dejstvo, da je oseba imela neprijetne izkušnje z delodajalcem. Zdaj vlagatelj nima želje, da ostane v strogo določenem času v pisarni, prenaša permisivnost vodstva in se prilega k korporativni kulturi.

Včasih človeka ne čuti, da dela za določeno specialiteto. V preteklosti se je taka izkušnja lahko zgodila, ko je dobesedno "ne nosi nog" za delo, ampak samo nujno potrebno iti na delo. Ko začne pošiljati življenjepise in intervjuje, se podvrže nezavedni nesposobnosti za delo.

Ali je mogoče v obeh primerih najti delo? Od delodajalcev bo prosilec brez želje po delovanju redno prejemal povabilo za razgovor, vendar tudi če se je premagal, je redek, ko bo razgovor uspešen. Navsezadnje se v očeh prebere pomanjkanje navdušenja. Zato mora tekmovalec razmišljati o tem, kakšno delo bi mu lahko prineslo užitek. Za začetek je koristno izključiti tiste dejavnosti, ki ne povzročajo radosti. Na primer:

• Delo, kjer morate hitro preiti iz enega predmeta v drugega.
• Prostor, ki vključuje stalno komunikacijo, komunikacijo z ljudmi.
• Delo, pri katerem vedno potrebujete delo z rokami.

Vlagatelj bo koristil, da naredi seznam svojih talentov. Na primer:

• Vem, kako izbrati dobra darila.
• Vem, kako pravilno organiziram delo drugih ljudi.
• Pripravljam dokumente brez napak.
• Lahko najdem pristop k vsaki osebi.
• Rad bi tvegal.

Po zbiranju seznama preferenc lahko prilagodite tudi zahteve za iskanje zaposlitve. Če bo prihodnja dejavnost povzročila željo po delu, bo lažje najti zaposlitev brez posrednikov in agencij. Navsezadnje je navdušenje ena izmed najpomembnejših lastnosti prosilca, kar cenijo številni delodajalci. Brezposelni kandidat pogosto težje najde zaposlitev.

Kje lahko najdem delo? Možne možnosti

Najlažji način je obiskati specializirana spletna mesta, kjer se objavljajo delovna mesta. Pri iskanju ne pozabite določiti želene regije. Druga možnost je nakup časopisa, v katerem lahko najdete delo na območju blizu hiše. Izdajo je treba kupiti prvi dan objave, saj se bodo v prihodnosti zmanjšale možnosti za povabilo k razgovoru.

Prav tako ne podcenjujte možne pomoči prijateljev in sorodnikov. Konec koncev je krog tesnih znancev, ki lahko pogosto igrajo odločilno vlogo. To je eden najboljših načinov iskanja zaposlitve brez posrednikov. Prijatelji nimajo nujno, da imajo visok položaj v podjetju, vendar so lahko seznanjeni s pravimi ljudmi. Ta metoda je primerna zlasti za študente, ki imajo malo izkušenj.

Če je, potem ko je poskusil oba načina, tožeča stranka še vedno se sprašujem, "Zakaj ne morem najti službo?«, Lahko zaprosi za pomoč in agencije za zaposlovanje. Nenehno obdelujejo ogromno količino nadaljevanja, v iskanju ustreznih strokovnjakov za svoje stranke. Zato se tako iskanje lahko dolgo časa zamuja. Zato je bolje, da se nova delovna mesta vzporedno pregledajo. Iskanje zaposlitve bo lažje, če združite več iskalnih metod.

Poiščite prek družabnega omrežja

Drug način iskanja zaposlitve je socialna omrežja. Delodajalci se vse bolj obračajo na to orodje. In ni čudno - zato, ker je v družabnih medijih mogoče najti z iskanjem skupino visoko specializiranem osebju (na primer delo za oblikovalce, za učitelje, programerje, delo v medijih, in drugi.). Poleg tega tožeča stranka videla stran na socialnem omrežju, je veliko lažje ustvariti vtis človeka, zato mu jo povabi na razgovor. Delodajalci pri iskanju kandidatov za delovna mesta s pomočjo socialnih omrežij bodite pozorni tudi na to, kako pismenih ljudi, saj kaže na stopnjo njegove splošne kulture.

Državne službe za zaposlovanje, sezonski zaposlitveni sejmi

Storitve zaposlovanja in zaposlitveni sejem so tudi dobre možnosti za iskanje zaposlitve. Seveda državna služba za zaposlovanje vedno ne zagotavlja zaposlitev iskalcem zaposlitve, ker so plače minimalne. V najslabšem primeru pa je mogoče razmisliti o možnostih, ki jih ponuja država. Široko bazo zagotavljajo zavodi za zaposlovanje v visokošolskih zavodih. In zaposlitveni sejmi so primerni za srečanje s potencialnimi delodajalci.

Delo od doma

Druga možnost za tiste, ki so preizkusili vse načine za iskanje dela, vendar še vedno niso našli službe za dušo. Ta vrsta zaposlitve ima številne prednosti. Iskanje doma opravilo pomeni, da pozabite na strogo šefa, zgodaj zjutraj, kultura podjetja in druge stvari. Vendar pa v tej različici obstaja nekaj pomanjkljivosti. Prvič, odsotnost jamstev - nadomestilo, socialni paket. Drugič, mnogi od tistih, ki so izbrali to vrsto zaslužka, se pritožujejo nad stalno potrebo po samokontrolu. Oseba se sprosti, ker njegovo delo ni urejeno od zunaj. To pogosto vodi do hipodinamije.

Kakšno delo je tam za tiste, ki želijo delati doma? Razmislimo o nekaterih različicah.

• Oblikovalec. Eden izmed najbolj prestižnih poklicev. Zlasti tisti, ki želijo delati doma, lahko obvladajo eno najbolj priljubljenih v naših časovnih poteh - spletno oblikovanje. To bo trajalo veliko časa in truda, vendar se bodo v prihodnosti naložbe upravičile same.
• Kopirni stroj. Cilj tekstopisca je ustvariti edinstveno besedilno vsebino za spletne strani. Takšno delo zahteva vztrajnost in sposobnost dela z besedo. Delo pisatelja je mogoče v številnih pogledih primerjati z dejavnostmi nadarjene prodaje mendezhera. Konec koncev, za prodajo katerega koli izdelka, morate povedati o vseh njegovih značilnosti in uporabnosti, in to le izkušeni copywriters.
• Programator. Morda v našem času vsi vedo, kaj delajo predstavniki tega poklica. Njihove odgovornosti vključujejo razvoj in ustvarjanje različnih edinstvenih programov. Druga možnost za tiste, ki že dolgo ne morejo najti službe. Redno je treba redno pregledovati nova dela, da programer poišče oddaljene naloge. Konec koncev, predlogi se pojavljajo skoraj vsak teden, vedno je veliko dela. Programator z znanjem angleščine lahko najde oddaljeno službo med tujimi strankami.

Pri iskanju dela je pomembno vedeti, da ni slabih kandidatov. Samo tako se zgodi, da je kandidat za enega ali drugega razloga ne ustreza posebno podjetje: ne sme biti enako vrednost, ne da približati poseben temperament, itd Pomembno je, da ne bo poguma in nadaljevati iskanje, in potem moraš delati, prej ali slej se zavezuje, da bo našel ...