Katera vprašanja se prosijo delodajalcu na razgovor, in kaj ne? Kaj je pomembno vedeti?

Če iščete delo ali se odločite za spremembo tega, morate vnaprej skrbno pripraviti sestanek s potencialnim delodajalcem.

Treba je opozoriti, da se večina ljudi, ki zaprosijo za to ali to delovno mesto, popolnoma ne zavedajo, katera vprašanja se prosijo delodajalcu na razgovoru.

Najprej morate pokazati prihodnji šef, ki vas zanima razpoložljivih delovnih mest, in bi želeli delati v svojem podjetju, tako da ne "molči" na srečanju z njim, in je bolje, da ga vprašati nekaj koristnih vprašanj. Ampak ne obremenjujejo gyrus v poskusu, da zastavi vse pomembne - vodja sam vas bo push v "pravo smer". Vendar pa je vaš odziv na njegove odgovore, bo ocenil vaš raven usposobljenosti in izkušenj.

In tako, katera vprašanja se prosijo delodajalcu na razgovoru, in iz katerega naj se vzdržijo?

a) Morda se vprašati, na katerem področju dejavnosti se ukvarja družba? Bolje, da tega ne storite. Preden greste na sestanek z delodajalcem, bi morali prebrati oglaševanje knjižice in drugi materiali. To vprašanje bo neprimerno.

b) Navsezadnje, katera vprašanja se prosijo delodajalcu na razgovoru? Oprosti za sebe. To je znesek plače. Vendar pa je na prvem razgovoru, da se zanima za bonuse, premije in druge dodatne spodbude materialne narave, je neprimerno, ker niste prepričani, ali ste v pisarni ali ne odobri. Prav je, če vprašate, kako bi lahko koristili družbi v primeru, da ste izbrani kot zaposleni.

c) Katera vprašanja se od delodajalca zahtevajo na razgovoru? Ta seznam, seveda, vključuje: "Ali drugih prostih delovnih mest v vašem podjetju?« Je nekako Izkazalo se je v intervjuju, tako da, če je vprašanje še vedno odprto, da bi ga prosil, da bi v primeru, ko ste jasno, da je vaša kandidatura ni Primerno za položaj, ki ste ga prvotno zahtevali.

d) Povprašajte o njihovih karierah in o tem, kdaj se bo dvigniti na pošti, kot prezgodaj: ni treba na silo vprašanje, najprej dokazati, da vas - dragoceno sredstvo za družbo kot zaposlene. Bolje je vprašati o urniku in razpoložljivosti prostih dni.

Vprašanja delodajalcu je treba postaviti v samozavestni ton, vendar v mehki in pravilni obliki.

e) Vprašajte, kdaj lahko začnete delo in ali je mogoče začeti delati neposredno v dveh tednih. Zelo pogosto oseba, preden začne delovati v drugi družbi, mora rešiti zadeve na starem mestu - to je seveda potreben čas. Praviloma se bo novi vodja srečal z novim zaposlenim. Takšno vprašanje bo zelo logično.

Glavna vprašanja, ki jih delodajalcu neizkušene in malomarnosti zaposlenih, je težko napovedati. Običajno jih zanima: "Ko se bo rast plač" in "Ali je odmor za dim?" Govorimo o denarju lahko prinese vodja ideje, da je delavec le okoli njih in mislim, neposredno o zadevi, bo, da v zadnji vrsti. No, o nevarnostih kajenja je dobro znano, in dejstvo, navade na zaposlenega bo povzročilo negativen odziv šefa.