Katera vprašanja moram vprašati za intervju? Zaposlovanje

Zaposlovanje je najpomembnejša življenjska faza za vsako osebo. To je trenutek, ko začnete delati odgovorno, prinašati javne koristi, prevzeti pobudo, da organizirate svojo usodo, delovni dan.

Za delodajalca je naprava naslednjega zaposlenega tudi določen pomemben trenutek, ki pomembno vpliva na njegovo družbo in njegovo celotno dejavnost kot celoto. Konec koncev, če na tej stopnji naredite napako, lahko povzročite resne posledice za celotno podjetje. Zato, kot vsi vemo, če je zaposlenec potreben za kakršno koli pomembno delovno mesto, se bodo pogovarjali z njim, jih testirali in preverili, da bi ugotovili, ali je res primeren.

Ta članek bo namenjen temu vprašanju - izbira osebja, njihovo preverjanje. Opisali bomo, kaj vključuje proces iskanja zaposlencev in kako ravnati z njo. Prav tako bo pozornost namenjena nekaterim ključnim točkam, o katerih se mora vsak delodajalec spomniti. Poleg splošnih, bodo podana posebna priporočila o tem, kaj storiti in kako ravnati z zaposlenim. Zlasti bo razpravljala o vprašanjih, ki jih je treba med razgovorom vprašati kandidata in kako oceniti prejete odgovore v tem času.

Kako poiskati zaposlenega?

Vsako podjetje potrebuje osebje, ki bo to storilo in opravlja naloge, ki nastanejo med delom. Zato je zaposlovanje običajen proces, ki je neizogiben na vseh področjih dejavnosti.

Naloga, s katero se vsakodnevno srečuje z vodjo, išče najprimernejše za to ali tisto zaposleno delovno silo, ki bi se najbolje lahko spopadala z dodeljenimi nalogami. In dejansko, delodajalci vodijo svoje ideje pri izbiri kandidatov za položaj. Čeprav to ni povsem pravilno.

Naslednja ilustracija je najboljši primer dejstva, da delodajalec, tako kot živa oseba, lahko tudi narobe in poišče "napačnega" delavca. Predstavljajte si, da podjetje išče zaposlitev za določeno delovno mesto. Oseba, ki prihaja v glavo, mu ni všeč, čeprav se lahko idealno spoprime z določenimi nalogami.

Drugi konkurent, njegov tekmec, se zdi, da je delodajalec bolj privlačen z vidika človeških lastnosti, hkrati pa ima nižjo kvalifikacijo in morda bo manj sposoben obvladati svoje delo. Kdo misliš, da bo sprejet na ta položaj?

Pravilno se bo tako iskanje zaposlencev končalo z dejstvom, da bo delo manj usposobljenega zaposlenega. In, na žalost, o tem ni mogoče storiti ničesar - človeški faktor igra pomembno vlogo pri izbirnem procesu.

Ta primer seveda ponazarja položaj, v katerem delodajalec ne deluje pravilno tako z vidika njegovega podjetja kot s stališča nekakšne pogojne pravičnosti. Zato vas pozivamo, da opustite tak model ocenjevanja ljudi. Glavna stvar pri vašem zaposlenemu ni, da vam je všeč ali da vas nekako ravna posebej, ampak kako kakovostno je pripravljen na obvladovanje dela. Da bi nekako pomagali delodajalcem pri izbiri, vam predstavljamo izbirne mehanizme v tem članku.

Intervju - najboljša oblika vrednotenja

Pravzaprav nič drugega kot dve obliki izbora - intervjuji in testiranje - (da bi našli zaposlene v svoji družbi) še niso prišli. To so univerzalna orodja, s katerimi se lahko seznanite s kandidatom, ugotovite njegove osebne in poslovne lastnosti, preverite njegove sposobnosti. Takšna oblika preskušanja kandidatov v vseh primerih ni primerna, ker za vse položaje ni potrebnih nekaj praktičnih veščin.

Včasih naloge zaposlenega vključujejo nekaj več kot vrsto praktičnih znanj. Ali, nasprotno, obstajajo primeri, ko izbora osebja ni mogoče izvesti samo na testih na tem ali tem predmetu. Vse je odvisno od specifikacije dela, na kateri področju dejavnosti govorimo.

Zato so intervjuvali kot dopolnilno (ali kot eno) orodje za iskanje strokovnjakov za določena prosta delovna mesta. S preprostim pogovorom delodajalec razume, ali sedi pred njim pravi kandidat za položaj, pripravljen za začetek dela in kakovostno obravnavo, ali ta oseba ni dovolj usposobljena.

Kaj lahko pričakujete od pogovora?

Da bi bil pogovor z morebitnim zaposlenim uspešen, je potrebno vedeti, katera vprašanja med razgovorom vprašajte kandidata. Le v tem primeru bo vodja podjetja lahko pripravil približno sliko o tem, kdo pred njim in kakšne cilje se premika ta oseba. Zato vam priporočamo, da sami izdelate ocenjevalni mehanizem, pripravite vprašanja, ki vam bodo omogočila, da ugotovite nekaj informacij o osebi.

V ta namen, ki jih na intervjuju zahtevajo, in te podatke boste analizirali in sami odločali, kako sestaviti pogovor s svojim naslednjim prosilcem.

Pogosta vprašanja

Na splošno vsi v grobem vemo, katera vprašanja med kandidatom bi morali vprašati. Vprašajte kdo o tem in on brez oklevanja odgovori, da gre za vprašanja o vaših hobijah, o vašem preteklem delu, o nekaterih osebnih lastnostih, o napakah in dosežkih v življenju.

V bistvu so vsa ta vprašanja tipična in najpogostejša, vsa vprašanja so vedno vsa povsod. Pomagajo pri določitvi potrebnega minimuma o vašem kandidatu za delo, kar bo omogočilo razumevanje, ali je vredno pogovarjati z njim še naprej. Najpogosteje pa ta niz dopolnjujejo nekatera nestandardna vprašanja, nekaj bolj izvirnega. Vsaj takšen primer bi moral biti primeren intervju.

Atipična vprašanja

Med najbolj nestandardnimi so vprašanja, kot so: "Zakaj ste neustrezna oseba?", "Katera žival si?", "Zakaj si ti?" In tako naprej. Da bi prišli do takšnih "trikov", ni težko, v resnici, lahko zahteva od vsake neumnosti, svoj cilj (kot delodajalec, spraševalec je) - Ne vem, kaj žival pred vami. Treba je razumeti, kako zaposleni odziva na nestandardnih razmerah za sebe in kako enostavno je, ki prihajajo iz nje, saj rešuje sedanje težave.

Profesionalni trenutki

Seveda, ko govorimo o tem, katera vprašanja med kandidatom za razgovor zahtevate, ne pozabite na profesionalne lastnosti (če post, seveda, potrebuje nekaj posebnega znanja in spretnosti, ki jih vsi ne obvladajo).

Poleg razjasnitve s tem, kje in kje je ta delavec že delal, kakšne probleme je reševal in s kakšnimi nalogami je premagal, je pomembno tudi nekaj vprašati iz strokovnega področja. Seveda je narava tega dela razgovora odvisna od tega, na kakšnem področju dejavnosti se lahko pogovarjamo.

Kategorije vprašanj

Obstaja tudi druga klasifikacija tistega, kar se zahteva na razgovorih. To so vprašanja v zvezi z določenimi značilnostmi psihologije zaposlenega. Na primer, omogočiti, da vzpostavi svojo motivacijo, samozavest, izkušnje, sposobnost reševanja konfliktov in tako naprej.

Nasprotno, ta vprašanja je mogoče pripisati "tipični", opisani zgoraj, saj vsak primer razgovor, ki ga lahko izpolnite, jih nekako uporablja. Zdaj podajamo tudi vrsto približnih možnosti, kako jih lahko vprašate in kaj bi morali voditi, ko boste dobili odgovore na njih.

Motivacija

Pogosto delodajalec zanima, kaj poganja zaposlenega: željo po delu v določenem podjetju, potrebi po zaslužiti denar ali priložnost za delo na zanimivem področju zanj. To je začetna ideja osebe o delu, dejavnik, ki bo določil kakovost njegovega dela in kakšne rezultate bo ta delavec lahko dosegel. Da bi testirali resnične motive osebe, ga vprašajte, zakaj morate delati, zakaj dela, zakaj je prišel v vaše podjetje, kaj pričakuje od vas in tako naprej.

Seveda bi morali biti pripravljeni na dejstvo, da se bo vlagatelj odzval tako, da boste od njega slišali, kaj želite. Zato psihologi priporočajo nekajkrat ciklično postavljanje vprašanj, da bi zamenjali sogovornika in mu dali priložnost, da vnaprej razmišljajo, kaj bo rekel. Če je to, kar je dejal, neresnično, ga boste hitro razkrili skozi nedoslednosti, ki so se "pojavile" v pogovoru.

O meni

Pomembno je, da ne zamudite priložnosti prosilca prositi za nekaj osebnega, zato boste vedeli, kakšna oseba sedi pred vami. V tem primeru potrebujete tudi vprašanja o hobiju ali kaj podobnega »povejte mi o sebi« ali »kako preživite čas?«. V večini primerov bo najprej tekmovalec začel opisovati, kaj počne bolj pogosto in kaj plača več časa in pozornosti. Torej lahko razumete njegove prednostne naloge v življenju in dejansko, za kaj živi in ​​jih zanima.

Raven dohodka

Pomembno vprašanje, ki ga ne smemo zamuditi, je vprašanje pričakovane ravni plač. Potrebno je vprašati, koliko rad delavca želi prejeti, kakšno raven plač je po njegovem mnenju "zgornja meja" na svojem področju, do katere mere bi rad prišel čez 5-10 let in tako naprej.

Pomembno je razumeti, kako se ta oseba nanaša na denar in kaj pričakuje od svojega poklica na splošno in zlasti iz vašega podjetja. Torej se usmerite na približne zahteve tega zaposlenega in boste lahko razumeli, kako jih lahko zagotovijo in koliko ustrezajo tistim, kar je zaželeno glede na njihove strokovne sposobnosti in poslovne lastnosti. Vprašajte, brez sramote, koliko so ga plačali na prejšnjem delovnem mestu in druga "nerodna" vprašanja o denarju in dohodku.

Dosežki

Ne pozabite, da ugotovite samospoštovanje osebe, ki je prišla k vam, njegov odnos do njegovih dosežkov in rezultatov njegovega dela. Najboljše v tem bo pomagalo pri vprašanjih, kot so: "Kaj ste storili pri svojem zadnjem delu?", "Na kaj ste ponosni na profesionalnem področju svojega življenja?", "Največji uspeh vaše kariere" in tako naprej. Torej boste razumeli, kakšna je vrednost posameznika, kakšni so njegovi ideali pri delu, za kar si prizadeva.

Reakcija

Vedno pozorni na to, kako se zaposleni odziva na vsa vaša vprašanja. In najbolj zanimivo, v zvezi s tem bo reakcija za vas tista, ki prihaja do vaših najbolj čudnih in najbolj nepričakovanih vprašanj. Konec koncev, vi kot delodajalec bi morali vedeti, da se najprej vsi ljudje obnašajo na enak način pri intervjujih. So živčni, poskusite pokazati sebe z najbolj ugodne strani, poskušajte videti bolje, da vas prosimo in dobite prosto mesto za svoje sanje.

Le postopoma prenehajo skrbeti in začeti govoriti lepše in bolj harmonično. Vaša naloga je, da jih izvlečeš iz te ravnovesja in postanejo živčni, razdraženi, celo jezni z vami. Samo tako, s spodbujanjem osebe, boste ugotovili, kaj misli v resnici in za kaj je pripravljen v resničnem življenju. Očitno je, da smo v resničnem življenju vsi drugačni in odvisno od tega, kako se takšen delavec obnaša v teh »bojnih« pogojih, je odvisno od njegovega uspeha pri delu in posledično do tega, kako bo vaše podjetje koristno.

Kombinacija

Združite drugačne vrste vprašanj, poskušajte zmedeti in zamenjati sogovornika. Ob istem času, s svojimi vprašanji, poskušajo doseči čim širši spekter interesov, svojih področjih življenja - to vam bo pomagal razumeti, da iščete človeka.

In ne pozabite: zaposlovanje je zelo pomemben poklic. Poskusite dati nekaj preizkusov na razgovor, izzvati osebo, preizkusiti, tako da boste izključili vse tiste, ki so morda neprimerni kandidati za položaj.