Delo v `MegaFon`: povratne informacije zaposlenih

Kdo bi ni želel delati v velikem podjetju? Takšne organizacije svojim zaposlenim vedno plačujejo dobro plačo in dodatne nagrade izvajanje načrta, nudijo zdravstveno zavarovanje in druga socialna jamstva. Vse to in veliko več obljublja za delo v "MegaFon". Mnenja nekdanjih zaposlenih v podjetju o tem pa niso vedno tako svetla. Seveda obstajajo številni različni razlogi za to. Torej, kakšna je resnica in kaj ne?

Delovni pogoji

Med pogovori s potencialnim delodajalcem je eno od glavnih vprašanj, ki zanimajo iskalca zaposlitve, delovne razmere. Nekaj ​​ljudi želi delati na prostem ali med kosilom in iskati mesto za manjše prigrizke. Ampak tukaj ne smete niti skrbeti. Delo v urad "MegaFon" kajti vsak zaposleni je organiziran tako, da se lahko med počitkom vedno sprostite.

V vsakem je tudi najmanjši komunikacijski salon opremljen s prostorom za počitek. Seveda bo vseboval le najbolj potrebne stvari: hladilnik, mikrovalovno pečico in seveda mizo s stoli. Poleg tega se za zaposlene kupi čista pitna voda in celo minimalen nabor jedi. Kljub dejstvu, da delavci ne prodajajo hrane, vsak salon ima potrebno opremo za osebno higieno. Vse je storjeno, da zagotovimo, da je delavec v MegaFonu kar najbolj udoben. Mnenja inšpekcijski pregled dela poudariti dejstvo, da družba skrbi za udobje svojih zaposlenih.

Urnik dela

Nič manj pomembnega ni načrt, v katerem bo zaposlen. Delo v salonu "MegaFon" pomeni izmensko delo, saj vse pisarne delajo brez odmora in prekinitev. Po eni strani je zelo priročno. Ni treba, da zahtevate oglaševalsko akcijo v državni ustanovi. Ob delavnikih je naročnina na fitnes klub in filmske vstopnice cenejša. Študenti lahko časovni razpored dela prilagodijo tako, da izpustijo minimalne razrede.

Po drugi strani pa morate biti pripravljeni na delo ob koncu tedna, ko se počiva celotna družina ali prijatelji. Prav tako je pomembno opozoriti, da je premik lahko do 12 ur. Prvič, ko delate v tem ritmu, je težje kot v običajnem petdnevnem obdobju. Toda tisti, ki se navadijo na to, ponavadi najdemo več plusov kot minusov. Poleg tega je s časovnim načrtom izmenjave mogoče obdelati, zaradi česar lahko ob koncu leta prejmete dodatno plačilo. Ampak vse bo isto delo v MegaFonu. Pripombe zaposlenih, ki so prejeli takšno "trinajsto plačo", zelo govorijo v korist izmenskega dela.

Stopnja plače

In seveda, vsakdo zanima, ampak koliko mesečnega zaposlenega v takšnem salonu komuniciranja zasluži? Količina, ki jo prejme, je odvisna od številnih dejavnikov. Njegova plača je sestavljena iz dveh delov: konstantne stopnje in premije. Prvi del se lahko spremeni le enkrat v šestih mesecih po ponovnem certificiranju vseh zaposlenih. Toda drugi v celoti je odvisen od samega delavca. Bolj ko prodaja naprave, privabi nove naročnike in povezuje dodatne storitve, več bo njegova premija. Obstajajo primeri, ko je dvakrat višja od same mere.

Tisti, ki so se odločili, da delajo za MegaFon, pregledajo to, niso več pomembni. Zelo je odvisno od osebe. Toda očitno je, da podjetje veliko naredi, da bi zaposleni delali v človeških pogojih. V odgovor je potrebna samo ena stvar: brezhibno izpolniti svoje dolžnosti.