OqPoWah.com

Eichar je kadrovski častnik? Za kaj je odgovoren aychar?

Eichar je kdo? Zdaj se lahko malo ljudi spomni, kdaj je ta beseda vnesla v leksikon poslovnežev, vojakov in drugih igralcev na domačem trgu dela, a še pred desetimi do petnajstimi leti nihče ni vedel, kaj to resnično pomeni.

Eichar to

Gradnja podlage direktorjev eharjev trenutno poteka počasi, saj vsi vrhunski vodje ne zavedajo potrebe po takem zaposlenem.

Kariera

Kaj lahko direktor echar sanja profesionalno? "Strop" za njega je vodja centra za usposabljanje podjetij. Čeprav se včasih zgodi, da postane echar resen strateški partner družbe in je del svojega sveta. Alternativna možnost za plezanje karierne lestve je direktor za človeške vire, ki v podjetju postane "tesno" in prevzame vodstveni svetovalec. Vendar, ta objava pomeni stalno potovanje, zato ne privlači vseh.eichar liga

Eden od pogojev za tako imenovani vertikalni razvoj je čim širši funkcionalen. V nasprotnem primeru boste morali zasedati nišo "večnega rekrutanta" ali "večnega trenerja".

Horizontalni napredek je prav tako povsem sprejemljiv za mnoge ačarje. Torej se presenetljivo preprosto spopadajo s čezmejnimi industrijskimi prehodi in se preprosto prilagajajo na novih področjih. Hkrati pa ključ do uspeha ne spada v posebno dobro izbrano industrijo, temveč v osebne lastnosti zaposlenega.

Funkcionalnost

Eichar je kdo? Govorimo o funkcijah Direktor za človeške vire, da je to specialist, ki samostojno pripravlja vso potrebno dokumentacijo, opravlja razgovore s kandidati za prosto delovno mesto in izračuna plače zaposlenih.

Eichar je oseba, ki zagotavlja neprekinjeno in kakovostno delo na naslednjih področjih:

  • Izbira in najem zaposlenih. Hkrati je pomembno upoštevati dejstvo, da je vodja ejcarja oseba podjetja, in v veliki meri določa, kako bo kandidat ugoden za dohodno ponudbo za delo.manager hehar je
  • Pisarniško delo. Ko je delavec izdan, se izda ustrezen naročilo, v delovnem zvezku se zabeleži zavarovanje in se odpre osebna datoteka. Za že delujoče strokovnjake Eichar pripravlja naloge za spreminjanje plač in selitev, odpust ali zmanjšanje, izdelavo bolniških listov, sledenje statistikam o gibanju osebja. Seveda je za pravilno vodenje primerov potrebno dobro poznati delovno kodo.
  • Motivacija zaposlenih in plače. Za uresničitev teh nalog je potrebno analizirati trg dela v smislu materialne odškodnine, učinkovitih bonusnih shem in zagotovljenih socialnih paketov.
  • Usposabljanje in razvoj osebja. Eychar je strokovnjak, ki natančno ve, katere lastnosti bi morali imeti zaposleni, kaj je še treba razviti in v kakšni smeri. Na podlagi tega se izvaja tudi delo z osebjem.
  • Organizacijski razvoj. Doslej v tej smeri pozornost namenijo le najnaprednejša podjetja. Eichar bi moral aktivno ravnati v zadevah, ki jih organizacijska struktura najbolje ustreza podjetju, v kateri smeri bo potekal njen razvoj, kateri oddelki in službe bodo pomagali optimizirati delovno aktivnost.
  • Korporativna kultura. To je modna smer, v kateri je ejcar odgovoren za organiziranje dogodkov, povezanih z uvrstitvijo vrednot podjetja na vsakega zaposlenega (team building, turistične vstopnice, foto tekmovanja itd.).
  • Stik s sindikati. To je dokaj nova funkcija, vendar se vsi njeni eichari ne morejo spopasti z njo. Vendar so zdaj nekateri sindikati znatno okrepili svoja stališča, zato jih je že nemogoče zavrniti.

    • ejchar portal

    Položaj v podjetju

    Direktor HR je pogosto v epicentru nekakšne konfrontacije. Torej, na eni strani barikad vedno obstajajo voditelji, lastniki in delničarji, na drugi strani pa redni zaposleni. Prvi želijo prejemati več in več dobička, drugi pa povečati svoj dohodek in izboljšati svoje kvalifikacije. Odvisno od položaja vodstva lahko ejakar igra eno ali drugo vlogo. V nadaljevanju razmislimo o situacijah, ki so že postale tradicionalne.

    Eichar kot modni trend

    Na neki točki direktor odloči, da bo brez dela specialist za človeške vire že preprosto nespodobno. To ni najboljša možnost, da se pojavijo v podjetju, če je oddelek muha glave in ne naravna potreba organizacije. Zato HR manager postane nekdo vrste "daj-prinaša". Ta način je slepi konec.

    Eichar kot nujnost

    V tem primeru se ta strokovnjak pojavlja v družbi že na samem začetku ustanovitve, saj menedžerji in delničarji ugotovijo, da bo taka oseba prispevala k razvoju podjetja.

    Eychar kot neizogiben

    Eichar direktor

    V takšnih razmerah se je podjetje povečalo toliko, da se redno osebje preprosto ne more spoprijeti z nalogami, ki so jim dodeljene. Uprava je prisiljena povabiti ejcharo, stopnja pa praviloma poteka na kvalificiranem visoko plačanem strokovnjaku. Pojavlja se v času, ko je veliko konfliktov in težav v podjetju. Na voljo je tudi plus: v takem položaju v eychary realna možnost, da bi kariero skine, saj se je obseg nalog je zelo široka.




    Prav tako je informativna tipologija menedžerjev kadrov, odvisno od funkcij, ki jih opravljajo. Predstavljamo si štiri standardne možnosti.

    Koncept osebja

    V sodobnih komercialnih organizacijah, poleg inšpektorja za človeške vire, so funkcije echarja dodeljene linijskim upraviteljem. Sčasoma se izkaže, da preprosto nimajo časa za soočenje s tem delom. To se zgodi, ko podjetje raste na najmanj sto zaposlenih. Takrat pride do uresničitve, da bo ejcar pomagal izboljšati situacijo.

    Spremljevalni koncept

    V tem primeru ejcar zagotavlja poslovno podporo. Ne razvija strategije, temveč le ohranja dobro stanje sedanjega osebja. Ta razvoj dogodkov se praviloma upošteva pri zastopanju tujega podjetja.

    Strateški koncept

    Eichar oddelek

    V tem primeru se menedžerji HR ponosno imenujejo poslovni partnerji ali strategi, vendar dejansko samo želijo igrati takšno vlogo. Malo verjetno je, da bo vsaj en generalni direktor, ki bi "dati" takšno funkcijo aycharu.

    Na splošno v takem položaju HR manager zahteva konkretnost pri ukrepih, osredotočenost na rezultat, zavest o vrednosti vsakega zaposlenega. Ta razred ajšarjev je najmanjši in najbolj priljubljen.

    Koncept "zvezda"

    Malo ljudi izvaja ta trend v svoji čisti obliki, čeprav je nekaj njegovih elementov mogoče najti v velikih zahodnih družbah. Pomen koncepta je, da se Eichars ukvarjajo le z najbolj obetavnimi in nadarjenimi zaposlenimi in ne porabljajo energije za mladino.

    Ali obstaja ideal?

    Kaj je on, najboljši aychar? Portal Superjob.ru je pred sodiščem predstavil rezultate javnega mnenja. Tako je 20% anketirancev ugotovilo, da je za njih najpomembnejše vodja kakovosti za osebje - dobro ime. Spretnosti komuniciranja so pomembni za 15% Rusov. Enako število ljudi je prepričano, da bi HR manager moral biti dober psiholog.

    Kar se tiče prvih oseb podjetij, so poudarili intelekt (15%). V drugi vrstici je znanje o psihologiji in dobronamernosti (13%). Temu sledi kompetentnost (11%) in sposobnost razlikovati med ustreznimi kandidati (10%).

    Ejcar-liga sama je predstavila naslednje rezultate: največji HR-menedžerji cenijo družabnost (32%), dobro ime (28%), odpornost na stres in intuicija (po 17%).

    znamka eichar

    Na podlagi pridobljenih podatkov je bilo ugotovljeno, da je vrhunski aychar strokovnjak, ki ve, kako rešiti konflikte in kdo je seznanjen s psihologijo ljudi.

    Trenutno so upravitelji pripravljeni plačati dostojno plačo za dobre eharje. Torej, v velikem ruskem podjetju za tri tisoč ljudi, direktor HR lahko prejme do petnajst tisoč dolarjev. Srednje podjetje s tisoč zaposlenimi je pripravljeno plačati osem do deset tisoč ejcharjev. Stopnja za tega strokovnjaka se začne od osemsto dolarjev.

    Zaključek

    Vodja kadrovske službe ni samo kadrovski častnik, odgovoren je za zaposlovanje zaposlenih, določanje strategije podjetja in vodenje evidenc. Za vse to je odgovoren Eichar. Blagovna znamka, ugled podjetja in njegovi prihodki so v veliki meri odvisni od vodje kadrovske službe. To je zelo pomembna številka. Tako je aychar strokovnjak, ki lahko znatno poveča učinkovitost poslovanja, zato je treba njegovo najemanje prevzeti z vso odgovornostjo.

    Zdieľať na sociálnych sieťach:

    Príbuzný