Človeški viri so glavna neopredmetena sredstva podjetja

Vsakdo, tudi začetnik, mora podjetnik vedeti, da so človeški viri kapitalska sredstva njegovo poslovanje. Toda kako lahko vplivajo na uspeh razvoja družbe?

Človeški viri - To je celovito razumljen izraz, ki označuje ljudi, njihove sposobnosti in priložnosti, njihov prispevek, delo in potencial ki velja za komercialno ali nepridobitno podjetje ali organizacijo. Ne glede na opremo podjetja, ne glede na to, koliko je investitor vložil v opremo ali blago, če ni nobenih pristojnih delavcev, ki bodo upravljali z materialnim blagom, ne bo razvoja. Kmalu se lahko zgodi, da pride do rušenja, kolapsa, izgine. Človeški viri so vir sprememb, produktivnosti, dobička na dolgi rok. Lahko podate analogijo zapuščenega dvorca. Medtem ko ima osebje, najemnike, goste - kraj živi, ​​prinaša dohodek. Ampak, če v njej ni niti ene duše, se bodo celo najbolj trdne stene začele počasi poslabševati, atmosferski pogoji, fizične sile.

Nobeno podjetje ne obstaja zunaj ljudi. Človeški viri so potreben pogoj za razvoj podjetja. O tem, kako kompetentno so izbrani in uporabljeni, je odvisno od uspeha podjetja in včasih celotne industrije. Sistem upravljanje človeških virov je treba zgraditi v skladu z najnovejšimi dosežki v psihologiji, upravljanju in znanju o produktivnosti. Vsi vemo, primeri podjetij, kjer ljudje ne ostanejo dolgo. Ali nizka plača ali neudobna časovni razpored, ali nepremišljen in nepismen vodja - ti dejavniki so vzrok promet osebja. Kaj je za tem? Delavci začnejo ravnati malomarno, iz malomarnosti. Ni zanimivo in neprofitno vlagati delovno silo in čas v dejavnosti takega podjetja, ki jih ne vrednoti. Kot rezultat, je podjetnik prisiljen porabiti precejšnje vire pri iskanju in usposabljanju novega osebja, ki (če uporaba človeških virov ne postane bolj smiselna in racionalna) kmalu zapusti podjetje, pojdite na konkurente.

Pristojno upravljanje s HR temelji na spoštovanju sposobnosti in potrebe zaposlenih. Človeški viri so neopredmeteno sredstvo, vendar brez njega ni mogoče razviti in ustvariti izdelka, ustvariti prihodke. Če se možnosti ljudi, ki delajo v podjetju, uporabijo razumno, če so izpolnjene njihove potrebe - na primer v počitku, pri usposabljanju, profesionalni rasti in dostojni plači - lahko računamo na njihovo zvestobo in predanost podjetju. Čeprav je čas, namenjen proizvodnji, razvoju novih izdelkov in promociji blaga, mora oseba občutiti ne samo svojo potrebo in uporabnost, temveč tudi, da ne skrbi dnevni kruh, ki ne bodo mogli izpolnjevati konca.

Celotna ocena ali ugled podjetja na trgu je odvisna od kadrovske politike. Spomnimo se, da ljudje ne živijo v izoliranem prostoru, ampak komunicirajo s prijatelji, sorodniki in sosedi. Zato se široko paleto ljudi spozna, kako podjetje obravnava zaposlene, ne glede na to, ali imajo možnost profesionalnega razvoja, ali je njihovo delo obetavno. Pomembno je, da je podoba družbe v tem pogledu pozitivna.