Kakšen je opis delovnega mesta strokovnjaka za HR?

Zdaj na katerem koli podjetju v državi obstajajo zaposleni v kadrovski službi. Ponavadi ta enota predstavlja cela ekipa zaposlenih: vodja, specialist, inšpektor ali vodja. Mnogi ljudje mislijo, da ime delovnega mesta za kadrovskega uradnika ni pomembno. To ni res. To je ime, ki vnaprej določa funkcije in odgovornosti, ki jih bo izvajal ta ali tisti uslužbenec oddelka. Najpogosteje v organizaciji je post specialist za človeške vire. Ta poklic sliši veliko in povzroča določena združenja. Vključuje precej široko paleto odgovornosti, ki jih jasno ureja "Opis posla specialist za človeške vire ". Ta dokument se praviloma razvija na podlagi smernic za usposabljanje. Tukaj so osnovne zahteve glede usposobljenosti zaposlenega jasno opredeljene in naštete so vse naloge, ki jih mora opraviti.

Struktura in glavni deli

Opis delovnega mesta strokovnjaka za človeške vire, npr katero koli drugo, sestavlja 7 glavnih delov:

1) Glavne določbe.

2) Funkcije.

3) Uradne naloge.

4) pravice.

5) Odgovornost.

6) pogoji dela.

7) Druge določbe.

Vsak od njih je potreben in ima svoj pomen. Pravilno razvit opis delovnega mesta strokovnjaka za osebje pomaga bolje razumeti glavna področja dela in razumeti nekatere od tankočutij. Prvi del določa, kaj mora zaposlenec, ki je imenovan na to delovno mesto, pa tudi glavne dokumente in predpise nujno vedeti, katere ga mora voditi pri svojem delu. Poleg tega so tu navedeni tudi kategorija zaposlenega in postopek imenovanja, preselitve ali izpustitve iz njegovega položaja. V drugem razdelku so podrobno opisane vse glavne naloge, ki so pooblaščene za izvedbo določenega strokovnjaka na podjetju. V tretjem poglavju so podrobno navedene vse odgovornosti, ki so dodeljene strokovnjaku za človeške vire. Četrti in peti razdelek vsebuje informacije o pravicah delavca in o vseh vrstah odgovornosti, ki mu pripadajo. V šestem delu se delovni pogoji določijo ob upoštevanju posebnosti določenega posameznega podjetja. Tudi tu je določen vrstni red razmerja med kadrovskim delavcem in drugimi oddelki. Zadnji del vsebuje informacije o dokumentih, na podlagi katerih je bil opisan opis delovnega mesta strokovnjaka za človeške vire. Dokument mora odobriti vodja organizacije in po potrebi uskladiti z višjim organom. Na zadnji strani mora biti zapis o zaposlenosti o seznanitvi.

Ne izbira napake

Opis delovnega mesta strokovnjaka s področja HR pomaga podjetju pri izbiri kandidata. Oseba mora imeti določene spretnosti in posebnega znanja, dobro usmerjenost v zakonodajne dokumente in spretno uporabo delovnega zakonika. Razpoložljivost delovnih izkušenj je vedno dobrodošla, kar omogoča, da se prepričajte, da bo zaposlenec lahko samostojno opravljal naloge, ki so mu dodeljene. Zaposleni v tej posebnosti mora poleg strokovnega znanja imeti tudi ustrezne moralne lastnosti. Navsezadnje to delovno mesto vključuje delo z ljudmi. Tukaj morate biti sposobni najti skupni jezik in kompromis. Toda včasih se v malih podjetjih položaj strokovnjaka za človeške vire izkaže za edino v celotnem kadrovskem oddelku. V tem primeru so odgovornosti za delovno mesto prilagojene posebnim pogojem in potrebam.

Pomembne razlike

Navodila strokovnjaka za človeške vire se bistveno razlikujejo od podobnih dokumentov, ki so pripravljeni za zaposlene na drugih delovnih mestih na kadrovskem področju. Vzemite, na primer, inšpektorja ali vodja osebja. Če je kadrovski inšpektor uslužbenec s sekundarnim specialnim izobraževanjem, ki večinoma upravlja pisarniško delo, potem naloga upravitelja dodatno vključuje iskanje in izbor osebja. To je zelo pomembna in težka naloga. Za začetek je treba izbrati ljudi, ki trenutno potrebujejo zaposlitev. Nato opravite razgovor z vsakim kandidatom in določite najboljše kandidate. Naloga ni preprosta, vendar izvedljiva. Za razliko od inšpektorja mora imeti strokovnjak za človeške vire, kot je vodja, višješolsko izobrazbo. Njegove odgovornosti so veliko širše in bolj zapletene. Delo z osebjem samo na prvi pogled se zdi tako preprosto, v luči najnovejših sloganov pa se namenja največ pozornosti.