Malo argumentov o tem, zakaj se delo ocenjuje na različne načine

Skoraj vsi so vsaj enkrat pomislili, zakaj nekateri ljudje, ki delajo 12 ur na dan, zaslužijo peni, medtem ko drugi pri lažjem delu prejmejo neprimerno večjo plačo. Da bi razumeli, zakaj se delo ocenjuje na različne načine in zato plača, je najprej treba razumeti, kaj je delo.

Osnove osnov

Obstajata dve vrsti delovne aktivnosti. Prvi od teh se imenuje fizično. Mimogrede, mnogi ga nevede zmedejo s težavami na splošno. To je načeloma narobe, ker v prvi vrsti ni fizična sila, ki je pomembna za delo, ampak njegova sposobnost, da se pravilno uporablja. Toda ta se nanaša na duševno delo, in o tem malo kasneje.

Da bi razumeli, kako se ocenjuje delo osebe, ki se ukvarja s fizičnim delom, se je treba spomniti na stroške energije. Zmanjšanje, mišice porabijo določeno količino energije, za katero potrebujete hrano in počitek. Glede na obremenitev in raven porabe energije je fizična dela razdeljena v tri skupine.

• Svetloba - po tej definiciji je primerna sedalna ali najlažja dela, ki niso povezana s pogostimi stresi in utežmi za dviganje.

• Povprečna telesna dejavnost je delo, ki ga opravljate v stojnici ali je povezano z nenehnim premikom in prenosom svetlobe (do 10 kg).
• Za težko fizično delo je značilna stalna napetost, pa tudi dviganje in prenašanje uteži.

Za vsako od zgoraj navedenih sort so pravila in predpisi, namenjeni zmanjšanju obrabe telesa iz konstantne obremenitve. Torej, na primer s težjim fizičnim delom so potrebni redni odmori in zdrav zdravi spanec. V nasprotnem primeru bo težka aktivnost povzročila izčrpanost telesa. To je tudi eden od razlogov, zakaj se delo ocenjuje na različne načine.

Sposobnost razmišljanja

Mentalno delo, za razliko od fizičnega dela, ni mogoče oceniti s preprostimi merili. Delo lahko opišete glede na količino shranjenih informacij ali kako hitro jo oseba obdeluje. Toda to nam ne dopušča, da v celoti cenimo delo vsakega od nas.

Ni najmanj pomembno vlogo pri duševnem delu je sposobnost hitrega odločanja in odgovornost za njih. Te lastnosti so izredno pomembne za številne poklice. Treba je opozoriti, da zahteva obdelava in analiza velikega števila informacij mobilnost pozornosti. Če delate z glavo, se lahko utrudite nič manj kot povlečete težo, samo to bo precej druga utrujenost.

Kako je ocenjena delovna sila?

Delo vsakega posameznika se ovrednoti v skladu z nizom meril. In ponavadi, vsakdo spominja časa, porabljenega za to ali to dejavnost. Za nekatere poklice je to precej pravično, in tudi tam se plača izračuna v skladu z delom.

Toda kako je delo tistih, ki delajo ne za čas, ampak za rezultat? Vse je odvisno od delodajalca. Seveda ne more dodeliti zelo slabe plače za trdo delo. Vendar je raven plačila v celoti odvisna od odločitev upravitelja. In to je eden od odgovorov na vprašanje, zakaj se delo ocenjuje na različne načine. Vsak delodajalec ima svoje mnenje o tem, koliko plačati določeni osebi. In ne bi smeli iskati neke posebne logike v odločitvah šefov.

Prtljaga znanja

Glavna merila za ocenjevanje dela so bila vedno in bodo znanje in izkušnje. In ne ločeno, ampak skupaj. Mladi strokovnjak na katerem koli področju ve veliko, vendar ne ve veliko. Same znanje je praktično neuporabno, če ga oseba ne more uporabiti v praksi. Zato je plača izkušenih delavcev tako različna od dohodka novincev. Čeprav so slednji pogosto pametnejši, hitrejši, močnejši in mlajši.

Zaključek

Zdaj veste, zakaj se delo ocenjuje drugače, in to vam lahko pomaga, da pogledate svojo plačo na nov način in na dohodke vaših podrejenih.