Scenarij podjetja v naravi: igre in tekmovanja za team building

Polje, reka, gozd - to so kraji, kjer se mestni prebivalci privabljajo na počitnice in vikende. Tam se lahko upokojite na plaži z ribiško palico, zberete travniške cvetove in jagode, preberite knjigo v prijetni viseči mreži. V naravi je dobro preživeti čas ne le kot družina, ampak tudi kot celota ali skupina. Danes so dejavnosti zelo priljubljene, da združijo ekipo, jih imenujemo team building. Konec pomladi in poleti jih najbolje preživijo v naravi. Dobro organizirana korporativna kultura pomaga krepiti kulturo medosebnih odnosov celotnega podjetja. Korporativni scenarij v naravi je treba skrbno preučiti ali nasloviti na posebne organizacije, ki se ukvarjajo z organizacijo team buildinga.

Cilji poslovnih strank

Včasih se zaposleni lahko izrazijo v neformalnih razmerah. V igrah na svežem zraku se poveča motivacija kolegov. Med podjetniškimi strankami se razkrivajo vodstvene lastnosti nekaterih zaposlenih in odkrijejo skrite pomanjkljivosti v interakciji kolegov. Organizacija poslovnih strank ima naslednje smernice:

• konvergenca metode iger na srečo;
• krepitev duha podjetja;
• prilagoditev novih zaposlenih;
• usposabljanje za delo in delovanje v skupini;
• določanje najboljših lastnosti kolegov;
• vzpostavitev prijateljskih odnosov;
• predstavitev uspeha podjetja na trgu;
• povečana motiviranost zaposlenih;
• motivacija občutka ponosa za podjetje in dodatka k njej;
• Prikazovanje konkurentov na visoki ravni podjetja;
• oblikovanje korporacijske etike, korporativne identitete.

Teambuilding

Najboljši kolektivni izhod v naravo je dobro organiziran izhod. Veliko posebnih podjetij organizira takšne počitnice. Če ni želje in priložnosti, da bi jih rešili, se menedžerji odločijo za začetek organizacije podjetja. V ta namen se izbere skupina za pobudo števila sodelavcev (3-4 aktivne osebe). V nekaterih podjetjih to opravljajo posebni menedžerji. Organizacijska skupina naredi naslednje:

• Izračun natančne sestave udeležencev v team buildingu.
• Izbira pravega mesta. Organizatorji najprej šeljo v to okrožje sami, da bi zagotovili varnost, velikost, enostavno dostopnost kraja.
• Priprava menija. Najpogosteje kolegi v naravi raje uporabljajo žar ali žar.
• Izračun sredstev za dogodek. To vključuje plačilo potovanja na kraj, nakup hrane, nagrade za tekmovanja.
• Razvoj pisav in tekmovanj v naravi.

Po vseh omenjenih akcijah se imenuje datum teambuildinga, ki je bil predhodno dogovorjen z vsemi sodelavci. Podobni izleti so ponavadi urejeni ob vikendih, zato je primeren za večino kolegov.

Približen poslovni scenarij v naravi (modno prizadevanje)

Kaj se najpogosteje dogaja pri potovanju po naravi? Fry shish kebab, pevka karaoke, kitara, ples. Če želite vključiti vse zaposlene, je bolje, da se lotite iger. Scenarij korporacijskega krajinstva spomladi ali poleti lahko sestavlja iskanje. Danes mnogim ljudem všeč ta zabava. Kakšno je njegovo bistvo? Celotna ekipa je razdeljena na ekipe. Vsak od njih mora opraviti pripravljene naloge in reševati uganke. To bo vodilno ekipo vodilo k negativnemu cilju (morda nagradi). Voditi na podjetja s prizadevanjem mora biti. Nastavi ton celotnega dogodka. Tukaj je približni načrt za izvedbo prizadevanj (scenarij za organizacijo podjetja):

• Cilj vseh ekip bo majhen prsni koš z nagrado. Vnaprej se skriva v skrivnem kraju (na čiščenju pod listi, pod grmičjem ali drevo). Zaklenite prsni koš s ključem in ga popolnoma skrijete na drugem mestu (lahko ga pokopljete). Ekipe bodo morale skozi številne preizkuse in pustolovščine odpreti zaklad. To je nekaj podobnega avanturistični televiziji "Fort Boyard."
• V vsaki ekipi mora biti 4-6 udeležencev. Vsak od njih ima svojo nalogo. Najprej se morajo odločiti o imenu ekipe.
• Vodja v skupini podjetij vodi ekipo v prsni koš in jim pove, da morajo opraviti naloge, da bi našli ključ iz njega.
• Takoj ko ekipa opravi eno nalogo, se mora spoprijeti z naslednjim testom.
• Podjetje, ki bo prvič našlo ključ, bo zmagalo. Nagradila bo.

Če opravljate teste, lahko kolegi tekmujejo v spretnosti, iznajdljivosti, erudiji. Glavna stvar je, da združijo kolektivno. Tukaj so približni testi za quest:

• Odtrgajte znak na drevesu. Obesijo ga na drevesu približno do takšne višine, da jo je mogoče doseči samo tako, da stoji na ramenih prijatelja. Naslednji test je naveden na njem.
• Udeleženci si vzamejo roke in se obrnejo drug proti drugemu. V tem primeru se ne morete izklopiti. S pomočjo premikov glave in vrata se obroč zavrti na glavo naslednjega udeleženca v krogu.
• Prijatelji so vabljeni, da rešijo rebus s šifriranjem naslednjega testa.

Tako bo ena od skupin najprej našla želeni ključ. Tak poslovni scenarij v naravi omogoča kolegom, da pokažejo erudijo in domišljijo. Vprašanje je lahko geografsko (za poznavanje geografije), zgodovinsko ali literarno.

"Darilo prijatelju"

Scenariji podjetja v naravi so lahko drugačni. Zakaj, na primer, lahko začnete spoznavati gladko? Kako se naseliti na novem ozemlju? Najpogosteje vodja team buildinga začne z natečajom "Najboljše darilo prijatelju". Treba ga je najti neposredno na območju, kjer so se udeleženci ustavili. Dekleta raje zbirajo in predstavljajo izvirne šopke. Mnoge show-veščine in kot darilo predstavljajo gobe, kup jagod, peščica borovnic ali drugih jagod. Za moške je najnujnejše darilo v naravi lahko ogromna ščetka ali les. Pametna darila so lahko nenavadni listi, stožci, veje. Vsak udeleženec bi moral podpreti izbiro tega ali tega predmeta kot darilo. Tukaj sodelavci že tekmujejo. Po dostavi vseh daril se izbere zmagovalec natečaja, ki ne ostane brez nagrade.

"Ugani, da je pantomim"

Korporativni scenarij za odrasle bo zanimiv, če vključuje tekmovanje s pantomimom. Igra vključuje dve ekipi (vsi želijo). Vsaka ekipa izbere kapetana. Igralci vsake ekipe razmišljajo o nekem konceptu, nato pa nekdo s pomočjo gibov in izrazov obraza poskuša prikazati to. Kapetan ekipe izbere igralca in namiguje s tega področja (jedi, sadje, les). Skupine poskušajo uganiti pantomimo. Skupina, ki bo zmagala bolj tiho prizore, bo zmagala. Za vsak pravilno uganjen pantomim lahko daste zvezde in na koncu - nagrado.

Športna tekmovanja

Pravi atribut vsakega podjetja je športna tekmovanja. Odvržejo stidljivost, dajejo strast, brez katerih praznik ne bo zažgan. Tukaj je nekaj tekmovanj, ki lahko vključujejo poletne korporacije:

• "Lovci za krogle." Za izvedbo te tekme potrebujete dva ducata balonov. Dve ekipi morata imeti po 5 ljudi. Ena skupina vzame rdeče kroglice, druga pa modre. Igralci napihnejo kroglice in jih pritegnejo na noge. Naloga udeležencev je loviti krogle nasprotnikov. Dovoljeno jim je šivati ​​samo z nogami. Ekipa, ki najprej odpravi žogice tekmovalcev, zmaga.
• Lokostrelstvo, metanje pikado. Ti tekmovanja so najnatančnejša. Pikado lahko vržete izmenično - nato levo, nato desno. Možnost je lahko zapletena in poskusite nekaj skupaj pikati. Najbolj cenjen tekmovalec je upravičen do nagrade.
• Kajak, čolnarjenje, katamaran.
• Različne releje: v vrečah, z vedri na nogah.
• "Tečaj ovira".

Konkurenca za sestavo boljše zgodbe

Zelo pogosto poleti podjetja organizirajo poslovne dogodke v obliki rojstnega dne podjetja (obletnica). Če smo v tem članku že omenili, kako začeti tak dogodek, potem moramo omeniti morebitno dokončanje tega praznika. Celotno ekipo je treba razdeliti na skupine od 4 do 5 oseb. Vsaka skupina mora sestaviti zgodbo "Kot smo opozorili rojstni dan družbe ". Dodelitev je dodeljena 15 minut. Posebnost tega tekmovanja je, da namesto epitete (barvni pridevniki) v sestavi ne smejo biti opustitve. Nato kapetan poda prevedeno zgodbo in tekmovalec ekipe mora vstaviti smešne pridevnike na mesto prehoda. Glavna stvar je, da ti opisi niso žaljivi. Pripravljene zgodbe se glasno preberejo in določi lastnika najbolj izvirne in zabavne kompozicije. Zmagovalec čaka na nagrado.

Pravljica za podjetja

Pogosto se ukvarjajo s podjetniškimi strankami na novo nastajajo izvirne pravljice. Tako lahko sestavite pravljico o vseh zaposlenih v podjetju. Šef lahko deluje kot stric Chernomora, ki ima v vlogi enako število bojevnikov. Vsak zaposleni v podjetju je lahko povezan s junakom pravljice. Značilnost pravljice bo osredotočena na to, kaj podjetje počne. Če vsak član napiše smešno pesem v pravljični obliki, potem se lahko izkaže smešna zgodba.

Mladi ljudje radi gledališko-impromptu s trenutnimi zgodbami, kjer morate hitro spremeniti oblačila. Torej, že mnogim kolektivom je pravljica "Repka" všeč na nov način. Naloga igralcev je, da je priča smešna in flash duhovita. Torej, na primer, Repka lahko izgovori frazo: »Ne dotikaj se me, še vedno sem mladoletnik!« Vnukinja lahko reče: "Oče, babica, pohitaj, žur sem se potrudil." Kot ta lahko poskusite s katero koli drugo pravljico.

Značilnosti spomladanskih poslovnih strank

Pozno pomlad lahko organizirate pravi oddih za ekipo v naravi. Cilj takega dogodka je gozdna gladja, območje parka. Spomladi je, da se lahko oblečeš z nogometom ali odbojkami, badmintonom. Maja je čas za piknik! Možno je izvajati ne le mobilne, ampak tudi igre na srečo. Tisti, ki všeč čakajo na igro "Mafia", ki je postala priljubljena.

Kolektivni poletni dopust

Družbena narava je lepa poleti. Razlika med letnim teambuildingom in pomladom je, da se dejavnosti lahko izvajajo ne samo na kopnem, temveč tudi na vodi. Odlična zabava je park vrvi. Poletna podjetja predlaga potovanje s šotori. Poleti lahko podjetje na plaži najdete.

Poletje je lepo! Gostje čakajo na rejce, hlode, palice, paviljone s klopmi, roštilj. Posebno priljubljena v poletnem času je slikovita stavba za ustvarjanje korporativnega oljnega slikarstva.

Vloga posrednika

Uspeh prihodnje izgradnje skupine je v veliki meri odvisen od vodje. V velikih mestih je veliko priljubljenih voditeljev z izkušnjami. Močno komunicirajo z gosti in javnostjo. Zelo pomembno je organizirati prisotne udeležence v interaktivnih igrah in tekmovanjih. Izkušen voditelj podjetja mora nujno izbrati pristop k vsakemu zaposlenemu. Upošteval bo tudi vse želje svojih strank. Mnogi predstavitelji sami razvijajo scenarij za podjetja v naravi, s čimer pomagajo vodstvu navdihovati zaposlene do novih skupnih idej.

Kje lahko naročite podjetja

Najbolje je zaupati podjetniško naravo (scenarij, tekmovanja) v zanesljive roke strokovnjakov. Vsaka skupina, ki gradi z njimi, je obsojena na uspeh. Danes obstaja veliko organizacij ali centrov za organiziranje poslovnih dogodkov. Ti ljudje ne samo organizirajo, ampak uživajo v njem. Poslovni centri so individualno prilagojeni posameznemu kupcu. Zelo učinkovito pomagajo zaposlenim, da se medsebojno gledajo z neobičajne strani. Kje drugje, če ne na korporacijah, dobi adrenalin in močna čustva? Kot rezultat, izvajanje kreativnih dejavnosti vodi do ustvarjanja ekipe, ki deluje s točnostjo ur!