Teambuilding - kaj je to? Teambuilding: skripte, vaje. Organizacija teambuildinga

Cilj vsega življenja je dosežen: ste lastnik in vodja velikega hitro rastočega podjetja, imate veliko bazo strank in zanesljive partnerje. Zdi se, kaj še želite? Edina stvar, ki je vznemirjena, je kolektivna. Nekateri so neobrezani, neločljivi, pogosto prisegajo, vendar zaradi tega trpi pogost vzrok. Kaj je razlog?

Zgodovina nastanka tehnološke stavbe

Pred približno 30-40 leti so uspešni vodstveni delavci in poslovni vodje najprej začeli razmišljati ne le o produktivnosti dela in poročanju, ampak tudi o dejavnikih, ki vplivajo na uspeh podjetja. Zlasti ameriški znanstvenik Elton Mayo, znan po svojem delu na področju psihologije in sociologije, je vodil številne študije in ugotovili, da je treba poslovanje blaginje, ne le, da imajo jasno opredeljene cilje, ampak tudi za izgradnjo kohezivno ekipo s skupnim motivacijo in željo po razvoju. Tako se je rodil sistem vaj in iger, katerih cilj je ustvariti ugodno ozračje v ekipi, ki je bil imenovan team building. Kaj je to?

Struktura, tehnologija in naloge team buildinga

Najbolj priljubljena oblika team buildinga se šteje za poslovno usposabljanje. Praviloma poteka v pisarni ali v ustreznem prostoru. Za tiste, ki se predhodno niso srečali s treniranjem, se to zdi radovednost. Seveda postavljajo vprašanja: "Teambuilding - kaj je to, zakaj jo potrebujemo?" Mnogi zaposleni ne razumejo pomena tega dogodka in takšne treninge dojemajo kot dobro priložnost, da se sprostite z dela. Pomembno je, da se celotni skupini pojasni, da je usposabljanje tudi neke vrste delo. Nadaljnji razvoj notranjih odnosov med zaposlenimi je odvisen od učinkovitosti dela. Ugotovili bomo, katere naloge ima naloga poslovnega trenerja, ki mu je zaupana organizacija team buildinga.

• Naloga številka 1 - rojstvo zaupanja. Če opravljate anketo med zaposlenimi v katerem koli podjetju, lahko ugotovite, da se večina med njimi sploh sploh ne poznajo ali so na osnovni ravni seznanjene (pozdravite v pisarni, vljudno zanimajo zadeve drug drugega). Treba je ustvariti podlago za zaupanje v odnose med vsemi zaposlenimi.
• Naloga številka 2 - povezava vseh sil v eno skupino za večjo produktivnost. Ta naloga vključuje prehod od posameznika do kolektiva. Vsak zaposleni mora razumeti, da dela ne le za osebne zaslužke, temveč zaradi celovitega uspeha podjetja in tudi od tega lahko koristi. Bolj uspešna je družba, bolj prestižna je za delo, višja je plača, kajne? Delo takšnega organizma je mogoče primerjati z mravljiščem, kjer vsakdo pozna svoje delo in deluje za skupni cilj.
• Naloga številka 3 - postavitev temeljev prijaznega in prijaznega ozračja. Popolnoma vsi zaposleni morajo postati en organizem. Predstavljajte si ekipo v obliki človeškega telesa. Vodja podjetja (možgani) daje naročilo živčnemu sistemu (menedžerjem), kar pa prinaša delo teles (zaposlenih).

Dol z dolgočasno pisarno vsakdanjega življenja!

Kako mimo stavbe ekipe? Scenariji takih usposabljanj so lahko zelo raznoliki. Vse bo odvisno od sposobnosti podjetja. Precej število vaj, namenjenih majhnemu pisarniškemu prostoru. Vsi se vrejo timsko delo pri reševanju skupnih problemov, na primer, razkleniti uganko ali sestaviti kos sestavljanke. Tradicionalno je eno usposabljanje razdeljeno na tri dele: prvi - pozdrav vseh udeležencev, delitev na ekipe - drugo - usposabljanje sama - tretje - seštevanje. To je točno taborišče, ki se dogaja. Igre za pisarniško usposabljanje se izberejo ob upoštevanju celotne površine sobe in števila udeležencev. Nato bomo podrobneje preučili tekmovanja, na katerih se z veseljem udeležujejo tudi resni pisarniški delavci.

Urad Teambuilding. Vaje za krepitev komunikacijskih veščin in razvoj interakcije

Kot smo že omenili, so najbolj primerni za pisarno tiho, a zanimive vaje. Ti vključujejo naslednje naloge.

• Slika. Vzame se reprodukcija umetniškega dela. Prednostno ni zelo znana. Slika je natisnjena na list papirja in nato razrezana na majhne koščke. Udeležencem ekip se ponudi, da skupaj posnamejo sliko.
• Po stopnjah! V tej igri so se mnogi igrali v otroštvu na različnih dogodkih. Člani skupine se pojavljajo v stolpcih, enega za drugim. Na razdalji od prve številke so listi papirja. Trener obvesti prve številke, kaj potrebujejo za risanje. Pri signalu se prve številke zaženejo do lista in začnejo narisati. Po ukazu trenerja odidejo prve številke, druga pa začne. Hkrati morajo slednji ugibati, katero sliko morajo prikazati.
• Zmedenost. Vsi udeleženci so v krogu, ki držijo roke tesno. Trener začne zmedeti roke udeležencev. To lahko storite na različne načine: plezanje po zaprtih rokah, mimo njih, itd. Naloga udeležencev je, da se iz kroga izvlečete brez roke.

Vsa pisarna - na naravi!

Zelo priljubljena v zadnjih letih so timsko usposabljanje v team buildingu, ki se odvija v naravi. Oblike takšnih treningov so raznolike: od kreativnih poizvedb z iskanjem »zakladov« do trekinga, kajakaškega rafta ali rednih korporativnih izletov v gozd. Teambuilding v naravi - to ni samo izgovor, da imajo veliko časa z ekipo in spoznati, ampak tudi odlična priložnost za izboljšanje. Kaj bi lahko bilo bolje kot svež zrak v povezavi z aktivnimi aktivnostmi? Malo lepše je delati tudi v najbolj prezračenih pisarnah, mar ne?

Aktivno preživljanje je prijetno in koristno!

Za kaj je značilna podobna team building? Vaje za njega so bolj atletske. Izvajanje teh kompleksov razvija timski duh, olajša pridobivanje sposobnosti za skupinsko sinhronizacijo. Tukaj so primeri takšnih vaj:

• Smučanje. To zahteva dve plošči enake dolžine. Udeleženci skupaj postanejo na teh ploščah, kot na smučeh. Vsakdo drži vrvi v svojih rokah, ki se prenesejo pod deske. Naloga udeležencev je, da gredo skozi navedeno pot, ne da bi se kdaj dotaknili tal.
• Tehtnice. Ovira je leseni bar, urejen po principu gugalnice. Udeleženci hodijo ena proti ena na ne morejo. Hkrati morajo vsi ostati ravnotežje, tako da se "tehtnice" ne dotikajo tal. V nasprotnem primeru se začne znova "tehtati".
• Povezano z enim ciljem. Vsi člani ekipe so povezani z nogami z eno skupno vrvjo. Ekipa mora prestopiti ovire, ne da bi jih udarila ali se jih dotaknila.

Organizacija team buildinga v naravi je zapleteno podjetje. Potrebno je imenovati tiste, ki so odgovorni za hrano, organizirajo potovanje na lokacijo, namestijo šotore (če je potrebno) in še veliko več. Zanimivo je, da se že v pripravi udeleženci zbližujejo in bolje spoznajo drug drugega.

Exotic team building. Kaj je in kaj jesti?

Pravilno vprašanje je, kaj počnejo? Navsezadnje je v zadnjih letih vedno bolj priljubljena zmagovalna kulinarična ekipa. Med takim usposabljanjem se ekipam naroči, da pripravijo večstopenjski obrok. Udeleženci sami razdelijo dolžnosti, se naučijo sodelovati in komunicirati med seboj.

Tisti, ki so se že naučili, kaj je kulinarična ekipa, pazite, da je takšna dejavnost zelo blizu vsem udeležencem, saj je med kuhanjem čas za iskren pogovor, šale in celo pesmi. In če je rezultat okusna jed, se lahko usposabljanje imenuje uspešno!

Kolegi, šef in jaz sem prijazna družina!

Nemogoče je zanikati ogromno korist, ki jo team building prinaša ekipi. Scenariji tega dogodka so zelo raznoliki, vendar v vsakem primeru vsi zasledujejo en glavni cilj - ustvarjajo udobno mikroklimo v ekipi zaposlenih. Vsak mora jasno razumeti, za kaj je taborništvo, kaj je in kakšen vpliv ima na odnose med kolegi.