Teambuilding ni le poslovni praznik, temveč tudi ključ do uspeha podjetja

Uspeh podjetja na trgu je odvisen od profesionalnosti zaposlenih in njihove sposobnosti za usklajeno delo v skupini. Naloga teambuildinga je izvajanje teambuildinga - to je sistem dogodkov, ki se izvajajo za združitev ekipe in razvijanje timskega duha.

Učinkovitost podjetja je odvisna od sposobnosti zaposlenih, da sodelujejo, zlasti v skrajnih razmerah, med delovnim časom ali pred obiskom davčne inšpekcije. Kolegi, ki želijo eno idejo, delujejo skupaj, medtem ko vsak izvaja določene funkcije s podporo sodelavcev.

Teambuilding je kombinacija orodij, ki vplivajo na zaposlene, katerih namen je združiti posameznike v ekipo, v enega skladnega mehanizma. Takšna orodja vključujejo:

• Športne prireditve, ki imajo naravo tekmovanj in so namenjene razvijanju timskega duha;
• podjetniške počitnice, ki vključujejo komunikacijo v neformalnem okolju;
• psihološke treninge igre.

Obstajajo še drugi načini teambuildinga, vendar vsi služijo ustvarjanju za vsakega zaposlenega občutek, da je pomemben del mehanizma. Teambuilding - to je usposabljanje, s katerim lahko raztovarjate nerealiziran potencial vsakega zaposlenega in ga usmerite na pravo pot.

Glavni cilji usposabljanj so:

• vzpostavitev neformalnega okolja in prepoznavanje skritih voditeljev v skupini;
• timski duh in razvoj spretnosti timsko delo;
• enotna ekipa;
• doseganje psihološkega udobja.

Najboljše mesto za vodenje tekmovanj in treningov je park ali vrt v pisarni. Podjetniško ekipo lahko vodi redni psiholog, pa tudi strokovnjaki agencije za organizacijo počitnic. Izbira izvajalca je odvisna od oblike usposabljanja, v pisarni se lahko odvijajo mirna tekmovanja v obliki poslovne igre, za konkurenco v obliki avanture pa bo potreben skript in ustrezna oprema.

Ko kontaktirate agencijo, se strankam ponudijo primeri team buildinga, ki so navedeni v katalogu. Popular postane ekipne igre šport usmerjenost na tla: paintball, treking, orientacija v dani smeri, orientacija na kolesih.

Pri organizaciji usposabljanja je pomembno vedeti, da je team building prostovoljna afera, ki ne dovoljuje prisile. Prisiljevanje podrejenega pod grožnjo kazni za sodelovanje na usposabljanju ni vredno, ker nič drugega kot draženje, dogodek ne bo povzročil.

Poleg tega je treba upoštevati posamezne značilnosti vsakega zaposlenega, čustveno stanje in razpoloženje ekipe. Učinkovito je izvajati teambuilding v mladih in velikih skupinah, kjer mnogi niso seznanjeni. Enostavnost izvedbe teambuildinga v majhni skupini, kjer se vsi poznajo, ni. Sodelovanje vodje v igri ali tekmovanju prispeva k utrjevanju oblasti med podrejenimi in vzpostavljanju toplih neformalnih odnosov.