Socio-psihološko podnebje: zanimiva dejstva in tehnike za ustvarjanje prijazne delovne skupine

Eden od presenetljivih družbeno-psiholoških pojavov je atmosfera v ekipi. Posebno veja psihološkega znanje je v celoti razdelilo zanimivim informacijam o podnebju v ekipi in njihovi uporabi v praksi, tj. o kadrovskem bogastvu organizacij.

Socio-psihološka klima - je situacija v ekipi z določenim (pozitivnim ali negativnim) čustvenim ozadjem. Zato je ugodno in neugodno ozračje.

Socialno-psihološka klima ima velik vpliv na delovno sposobnost vsakega posameznega delavca, na njihovo "zvestobo" organizaciji, na kakovost dela in produktivnost. Zato je ena izmed dejavnosti strokovnjakov kadrovske službe skrb za ugodno vzdušje v delovnih skupinah.

Kako doseči dobro usklajeno delo ekipe je glavno vprašanje, ki ga zanimajo vodje različnih ravni (od Upravitelj človeških virov na vodjo podjetja). In socialni psihologi na to je odgovor. Samo s krepitvijo komunikacije med zaposlenimi, vodenjem pristojnega dogovora ali permutacija osebja, spodbujanje pozitivnih pojavov skupinskega dela (na primer medsebojna pomoč) in zatiranje negativnih (na primer "trkanje") lahko ustvarijo pozitivno družbeno-psihološka klima v ekipi, in zato, da bi bili sposobni in zadovoljni s svojim delom zaposlenih.

Za utrditev kolektiva pomoč sedmine, ekipa tradicija: za izvedbo "briefing" za skodelico čaja, zbirajo na počitnice, potovanje skupaj z bazo v času poletnih počitnic, za obisk muzejev in gledališč. In spoštovanje nedotakljivosti pravila, kot so: nikoli ne pozabi na rojstne dneve svojih zaposlenih, in če je velika ekipa lahko nagrajeni z denarnimi nagradami samo obletnice.

Potrebno je uvesti več skupinskih oblik dela: "brainstorming", "letenje", srečanja, srečanja. Če se ne bi spremenili v kraj, kjer so prevladali nad svojimi dolžnostmi in se prstovali drug proti drugemu. Včasih je treba spremeniti delovne naloge: enega je del naloge, drugi v drugem delu, tretja pa enaka naloga le v fazi dokončanja. Ta način dela omogoča zaposlenim, da vidijo, da je vsak del nekaj več in to je ena od osnovnih potreb osebe, ki se počuti in potrebuje.

Socialno-psihološko ozračje v ekipi je oblikovana in na račun manjših, vendar prijetnih stvari: svet časti (in konkurenčni element je prisoten, in priložnost, da se izrazijo), ki oddajajo certifikate za nekatere storitve (in bolj "nominacije" bo izumil, je boljše, tako dolgo, kot je potrdilo lahko dobi vsakega zaposlenega).

In, seveda, ne podcenjujte vloge psiholoških treningov, poslovnih iger in seminarjev. Zahvaljujoč se jim zaposleni izboljšujejo, tudi v imenu svoje najljubše organizacije. Poleg tega se oblikuje ugodno socialno-psihološko vzdušje med vsemi, ki se redno soočajo s takšnim podjetniškim usposabljanjem.

Za ugodno podnebje je pomembno, da se čim bolj zmanjšajo, namesto da se razpravljajo o težavah in se medsebojno podpirajo. Namesto "backroom iger", da vstopijo na priložnosti za rast vsakega: Kdo je želel, in mu je uspelo povzpeti na karierni lestvici, ni ljubosumje in zamere ne more biti.

Iz ekipe v pozitivnem vzdušju, nihče nehal ne želijo, in če vam tak potreba pojavi, tako da ljudje kar naprej topel odnos, break up "prijazen" in se razširila po celem mestu pozitivne povratne informacije o organizaciji, ki je pomembna za podobo podjetja kot delodajalca.

Za oblikovanje socialno-psihološkega ozračja je koristno za managerja, managerja in samih zaposlenih. Potrebno je samo povabiti glavo, da organizira eno skupno potovanje v rekreacijski center in vse se bo spremenilo na bolje.