Disciplinska odgovornost v delovnem pravu: vrste, vrstni red prijave, odprava disciplinske kazni

V zakonodaji, razen spodbujevalnih sredstev, se določijo disciplinski ukrepi za zaposlene v podjetju. Uporabljajo se za subjekte, ki niso v skladu s sprejetimi pravili. Poglejmo, kaj je disciplinska odgovornost

Splošne značilnosti

Odgovornost delavca prihaja do specifičnega vedenja. Lahko se izrazi z dejanjem ali neukrepanjem. Kazni iz delovnega zakonika se uporabljajo skupaj z drugimi kaznimi, vključno s kaznivimi dejanji. Na vsakem podjetju obstajajo določena pravila. Sprejemajo se v skladu z zahtevami sedanje zakonodaje. Kot razlog za privabljanje na vrsta odgovornosti obstaja disciplinski prekršek. V primerih, ki jih določa zakon, se lahko storilcu kaznujejo materialne kazni. Podjetju se pripisujejo ločeno ali skupaj z disciplinsko odgovornostjo.

Znaki nepravilnega ravnanja

Obveznost upoštevanja ustaljenih pravil je ena od osnovnih za zaposlenca. Odraža splošno zahtevo pravilnega ravnanja pri opravljanju poklicnih dejavnosti. 192. člen v prvem delu opredeljuje disciplinski prekršek kot neuspeh ali nepravilno izvajanje funkcij, dodeljenih državljanu. Zanj so značilne naslednje značilnosti:

1. Kaznivega dejanja je storil subjekt, ki je v poklicnih pravnih razmerjih z delodajalcem.
2. To se izraža v protipravno in krivdno neskladnosti z zahtevami, določenimi v zakonodaji, pogodbah, kolektivnimi pogodbami, pravili, predpisi v podjetju in drugih normativnih dokumentov. Nezakonito ravnanje osebe, ki ni povezano z izvajanjem poklicnih funkcij, ne more delovati kot nepravilno ravnanje. Na primer, za nespoštovanje pravil ravnanja v domu, da bi se izognili izvedbo javnih naročil se ne sme uporabljati disciplinski ukrepi.
3. Nepravilno ravnanje škoduje podjetju (delodajalcu). Hkrati bi bilo treba vzpostaviti povezavo med nepravilnim dejanjem / opustitvijo in posledicami.

Specifičnost

Disciplinska odgovornost v delovnem pravu je posledica neskladnosti državljana z uveljavljenimi predpisi. V skladu s tem je njena vsebina dejstvo, da delodajalec uporablja predpisane kazni. Odgovornost za neizpolnjevanje obveznosti, ki jih subjektu pripiše zakon, kolektivna pogodba, pogodba ali drugi normativni dokumenti, pride do krivde. Če ni dokazano, kaznovanja ni mogoče uporabiti. Na primer, prodajalec je prodajal gospodinjske aparate s skritimi napakami, za katere je bil sankcioniran v upravi trgovin. V tem primeru se upravljalni ukrepi štejejo za nezakonite. Napake so nastale v predmetih, ne po krivdi državljana, in ni vedel o njih. Odgovornost za neizpolnitev obveznosti se razteza na primere pojavljanja subjekta v podjetju v stanju zastrupitve, malomarnega opravljanja njegovih funkcij itd.

Razvrstitev

Disciplinska odgovornost v delovno pravo se lahko izrazi v različnih oblikah. Lahko je poseben ali splošen. Slednje ureja TC. Uporablja se za vse zaposlene, razen za tiste zaposlene, za katere veljajo posebna pravila. S192 članek TC določa naslednje vrste:

1. Opomba:. Smatra se, da je najbolj blago kaznovanje.
2. Opomin. Ta sankcija se izreče za hudo kršitev in tudi v primeru pripomb.
3. Razrešitev po članku (za odsotnost ali iz drugih razlogov, določenih z zakonom).

Seznam je zaprt. To pomeni, da delodajalec ne more uporabiti drugačne kazni za zadevo, razen uveljavljene norme. Dodatne oblike odgovornosti lahko uvedejo izključno zvezna zakonodaja, predpisi in listine za določene kategorije zaposlenih.

Posebnost modela

Pred uporabo kazni zaposlenemu mora vodja podjetja od nje zahtevati pojasnilo. Podano je v pisni obliki. Zaposleni lahko zavrne obrazložitev. V tem primeru je pripravljen ustrezen akt. Zavrnitev zaposlenega, da pojasni, ne ovira pri uporabi sankcij zanj. Pri naložitvi kazni se upošteva naslednje:

1. Resnost kršitve.
2. Posebnosti okoliščin, v katerih je bila storjena.
3. Obnašanje delavca pred kršitvijo.
4. Odnos državljana do njegovih poklicnih dejavnosti.

Razrešitev po članku

Za odsotnost in pojav na podjetju v pijani državi z zaposlenim lahko pogodbo prenehate enostransko. Najresnejša kazen se uporablja tudi, če:

1. Ponavljajoče se neuspeh zaposlenega, da opravlja funkcije, ki so mu bile pripisane brez utemeljenega razloga. V tem primeru se kazen izplača ob prisotnosti sankcije. Ta osnova je ugotovljena v čl. 81 v delu 5.
2. Sprejemanje nerazumne odločitve vodje podjetja (predstavništva / podružnice), njegovega namestnika ali Ch. računovodja, če je povzročil škodo na premoženju, njeni nezakoniti uporabi ali drugi škodi materialnim vrednostim, ki pripadajo organizaciji. Ta temelj je predviden v 9. členu iz člena. 81.
3. Enkratna kršitev direktorja podjetja / delitve ali njegovih namestnikov. Ta osnova je opredeljena v čl. 81 (v delu 10).

Pred tem Odpusti ali drugo nezakonito vedenje, mora upravitelj ugotoviti vse okoliščine kršitve. Zlasti, kot je navedeno zgoraj, mora zaposlenega prositi za pojasnilo. Ker lahko za odpravo odsotnosti streljate le, če ni utemeljenih razlogov, mora delavec dokazati potrebo po njegovi odsotnosti v podjetju v določenem času.

Vrstni red kazni

Disciplinska odgovornost v delovnem pravu je določena v skladu z določenimi pravili. Prvič, za izvršitev kazni je treba ugotoviti dejstvo, da je storil prekršek. Zakonodaja omogoča vsiljevanje samo ene sankcije za vsako kršitev. Na primer, za zamudo lahko naredite pripombe ali hude opomine. Pred uvedbo kazni mora delavec predložiti pojasnilo. V primeru zavrnitve glava pripravi ustrezno dejanje.

Čas

Strog opomin, opazovanje ali preklic pogodbe se lahko uporabi najkasneje v enem mesecu od datuma odkritja kršitve. V tem obdobju ne vkljuèuje èasa iskanja zaposlitve na dopustu, bolniške odsotnosti in èasu, potrebnega za obraèun mnenja univerze. V odsotnosti zaposlenega v podjetju zaradi drugih razlogov trajanje enomesečnega obdobja ni prekinjeno. Prav tako je treba upoštevati, da disciplinskega ukrepa ni mogoče uporabiti za delavca po šestih mesecih od datuma kršitve. Če je bil med revizijo ugotovljen prekršek, se revizijski pregled, revizija gospodarskih in finančnih dejavnosti podjetja, določenega obdobja podaljša na dve leti. V treh dneh se mu zaposlenemu naloži disciplinski ukrep.

Napredno

V skladu z zakonom ima delavec pravico izpodbijati odločitev o uvedbi disciplinske kazni. V ta namen na zadevno prijavo uporabi sodišče, komisijo / inšpekcijo o sporih na področju poklicne dejavnosti. Po čl. 194, kazen ostane veljavna 1 leto. Če delavec v določenem roku ne izreče drugih sankcij, se šteje, da ni discipliniran. Kazen se lahko določi za vodjo podjetja, njegovega namestnika na zahtevo sindikata. Delodajalec mora upoštevati vlogo iz reprezentativne strukture in o tem obvestiti odločitev, sprejeto v enem tednu. Ta določba določa umetnost. 370 TC. Do konca leta od dneva uporabe kazni se lahko odvzame disciplinska kazen. Ustrezno odločitev lahko sprejme neposredno vodja podjetja. Poleg tega je na zahtevo sindikata ali samega delavca dovoljena odprava disciplinske kazni.

Posebna pravila

Uporabljajo se na način, predpisan z zakonom, z zakonom. Posebna odgovornost za disciplinska kazniva se razlikuje:

1. Krog subjektov, v zvezi s katerimi deluje.
2. Široka razlaga kaznivega dejanja.
3. Kaznovanje.
4. Določitev obsega disciplinskih pooblastil različnih uradnikov.
5. Pravila imputiranja stavkov.

Najbolj jasno opredeljena vprašanja urejajo statuti o disciplini za zaposlene v določenih gospodarskih sektorjih, pa tudi določbe za zaposlene v železniškem prometu. V teh normativnih aktih je jasno opredeljen obseg predmetov, na katerih se porazdelijo posebna pravila. Opozoriti je treba, da ne delujejo le proti osebam, ki so storile kršitve na področju poklicne dejavnosti, ampak tudi za kršitve, ki so enake kršitvam.

Zaključek

Trenutno je posebna pozornost namenjena vprašanjem discipline v podjetjih. Zaradi njihovega bistvenega pomena zakon predvideva različne instrumente, ki pravno vplivajo na kršitelje. Nekateri uveljavljeni ukrepi niso razvrščeni kot disciplinski. Zlasti gre za vprašanje materialnih, socialnih, socialnih mehanizmov vpliva. Na primer, lahko direktor zanikati kršiteljev koristi za pridobitev dovoljenja na počitek doma ali v sanatoriju spremeniti počitnice in tako naprej. Določbe, ki urejajo postopek za oddajo rezultatov enoletnega dela, aktiven v organizacijah za izključitev ali zmanjšanje plačila v primeru kaznivih dejanj. Prav tako je treba reči, da je uporaba kazni za krivega državljanov pravica in ne obveznost delodajalca. Odvisno od resnosti kršitve, sam sam odloči, katere sankcije je treba pripisati. Priporočljivo je izvajati preventivne razgovore z osebjem, da bi se izognili disciplinskim prekrškom.