Kakšno je obdobje disciplinskega ukrepanja? Izraz disciplinskega ukrepa je ...

Delovni odnosi ne potekajo vedno gladko. Zaposleni zaradi različnih razlogov opravljajo kršitve, povezane z opravljanjem delovnih nalog. V tem primeru delodajalec zaposlenemu uporabi disciplinske ukrepe. Najpogosteje gre za pripombo ali opomin, včasih pa za odpustitev. Obstajajo še drugi načini kaznovanja predstavnika krivega osebja. Izraz disciplinske kazni je eno leto, če ni bil umaknjen prej, ali delavec ne bo kaznovan.

Kaj je disciplinska kazen?

V procesu dela mora zaposleni opravljati naloge, ki so mu dodeljene, da obdržijo premoženje delodajalca in upoštevajo uveljavljen urnik. V primeru neupoštevanja teh zahtev se delavec kaznuje. Izraz disciplinskega ukrepa je eno leto in se izreče za kršitev v zvezi z delovno aktivnostjo.

Da disciplinska kazniva dejanja vključujejo:

• neizpolnjevanje uradnih dolžnosti;
• malomarnega ali nepopolnega izvajanja dodeljenega dela;
• neupoštevanje uveljavljenega delovnega načrta - zamude, odsotnost, zapustitev delovnega mesta pred časom;
• škoda na premoženju delodajalca;
• razkritje poslovnih skrivnosti;
• kršitev varnostnih pravil ne glede na posledice;
• neupoštevanje navodil o uporabi opreme;
• zavrnitev nadgradnje kvalifikacij ali usposabljanja, če je to določeno z opisom delovnega mesta ali standardom poklica.

Glede na obseg dejavnosti in specifičnosti proizvodnje se bo spremenil tudi postopek za uporabo disciplinskih sankcij in seznam kršitev. Obvezno jih je treba registrirati tako v kolektivni pogodbi kot v posameznih navodilih za delovna mesta in vrste dejavnosti.

Vrste disciplinskih sankcij

Če vzamemo kot podlago delovna zakonodaja, disciplinske sankcije vključujejo:

• odpuščanje;
• opomin;
• pripombe.

V tako zelo enostavni formulaciji je treba vpisati v ustreznem vrstnem redu. Neizkušeni zaposleni v kadrovskih službah včasih spremenijo svoja imena, v tem primeru se lahko zaposleni pritoži na odredbo, ki navaja, da je le eden od seznamov disciplinska sankcija. In komisija za delovne spore v tem primeru bo na strani osebja.

Kaj ni disciplinski prekršek

Vse vrste kršitev ni mogoče pripisati disciplinski kršitvi. Včasih zaposleni ne opravljajo svojih nalog, ker se bojijo kaznovanja vodstva. Ne smemo pozabiti, da je treba v pogodbi navesti katero koli funkcijo delovne sile. Disciplinske sankcije vključujejo opomin in opomin ter se uporabljajo za že omenjene kršitve.

To ni disciplinski prekršek in ni predmet izterjave:

• zavrnitev zaposlenega za opravljanje osebne naloge delodajalca;
• nesoglasje zaposlenega za opravljanje javnega dela, vključno z odsotnostjo za podbotnike, demonstracije in zborovanja;
• zavrnitev dodatnega dela, če ta dajatev ni določena v pogodbi;
• nesoglasje zaposlenega za izvajanje dejanj, ki so v nasprotju z zakonom;
• zavrnitev kakršnega koli dela, ki ni neposredno predpisan v pogodbi o zaposlitvi;
• stavka, če se izvaja v skladu z normami zakona.

Postopek za izterjavo zaprtja

Kaznovanje delavca zahteva upoštevanje jasnih pravil. Zgoraj je že omenjeno, da je disciplinski ukrep opomin ali pripomba. Toda odpuščanje se ne uporablja tako pogosto kot druge vrste, vendar zahteva veliko večjo odgovornost osebja.

Za uskladitev z zakonodajo se uporablja naslednji postopek za uporabo disciplinskih sankcij:

1. Izvajanje dokumentov, ki dokazujejo dejstvo, da je storil prekršek. To je težko, a nepogrešljiv korak. Potrebno je ne samo vedeti o kršitvi, ampak tudi, da lahko dokaže svoje dejstvo. Pričevanja dveh ali več članov delovnega kolektiva, posnetkov nadzornih kamer, pisnih pritožb strank, strokovnega vrednotenja je mogoče uporabiti kot podlago. Zahtevano dejanje je sestavljeno o ugotavljanju ali storitvi kršitve delovne discipline. Z njim se zaposleni seznani s podpisom.
2. Zaposleni prejme pojasnilo zaposlenega, za katerega bo izrečena kazen. Ta dokument je potreben iz različnih razlogov. Zaposleni ima možnost, da se utemelji, morda pa bo razlog priznan kot veljaven. Morda ublažijo kazni ali razkrivajo nova dejstva. Zaposleni morda ne sme dati pisne razlage. V primeru zavrnitve je sestavljen ustrezen akt.
3. Priprava osnutka naloga. Ima prosto obliko. Toda na disciplinski odpustitvi sankcije izdal enotno naročilo za prekinitev pogodbe o zaposlitvi.
4. Potrditev naloga s strani vodje in seznanjanje z zaposlenim. Če zaposleni ne želi zapustiti podpisa, je treba v dokumentu pripraviti dejanje in zapisati.

Ne smemo pozabiti, da se disciplinska sankcija uporablja najpozneje šest mesecev po tem, ko je bila kršitev storjena, in najkasneje v enem mesecu od datuma njegovega odkritja. Izračun tega časa ne vključuje dni počitnic, bolezni, službenih potovanj in vseh drugih časovnih obdobij, ko je bil delavec odsoten z delovnega mesta iz razloga. Poleg tega se upošteva čas obravnave dokumentov o vračilu s strani predstavniškega organa ali sindikata.

Pomembno je vedeti, da se lahko ena oseba kaznuje za enega kaznivega dejanja. Nesprejemljivo je, da se delavec najprej izloči, da bi ga opomnil in ga nato zavrnil.

Dokumenti o obnovitvi so shranjeni v ločeni mapi, poleg drugih dokumentov o osebju. Obdobje njihovega skladiščenja je enako kot običajen rok sankcije, ob koncu tožbe se uničijo vsi akti, dopisi, pojasnila in opombe ter naročila. Kopije lahko priložite zasebni datoteki, vendar jih morate po končanem brisanju odstraniti.

Obdobje disciplinskega ukrepanja

Izraz disciplinskega ukrepa je 12 mesecev od datuma izdaje naloga. Če uslužbenec naredi drugo kršitev, se to obdobje podaljša do konca zadnjega.

Skrajna kazen za zaposleno osebo je odpuščanje. V tem primeru je disciplinski ukrep neomejen in ga uprava ne more preklicati. Vendar pa ga lahko preneha Komisija za delovna spora in ga ponovno vzpostavi na svojem položaju. Odpuščeni delavec se lahko ponovno sprejme v podjetje v drugi enoti in pod drugimi pogoji, v tem primeru se šteje, da nima nobene sankcije.

Disciplinski ukrep se lahko prekine zgodaj. Vendar ga ni priporočljivo zmanjšati za manj kot šest mesecev.

Odredba za izrek disciplinske kazni - kakšna je razlika od drugih vrst naročil za osebje

Uslužbencu, ki je storil kaznivo dejanje, se disciplinska kazen uporablja v obliki komentarja, opomina ali, kot skrajni ukrep, odpoved. Izdajajo se različni dokumenti: protokoli, akti, poročila in pojasnjevalne opombe, pritožbena pisma itd. Toda glavna stvar je nalog.

Večina dokumentov v zvezi z osebjem je poenotena. Zmanjšane so na enotno obliko, zaradi udobja in poenostavitve dela. Vendar pa se naročila za opore ali pripombe izdajo prosto. To je posledica dejstva, da ni mogoče prenašati vseh različic kršitev na en sam pogled, so specifični za vsako organizacijo.

Zgodnje odstranjevanje zaprtja

Običajno je disciplinsko obdobje eno leto. Vendar se lahko zmanjša:

• na osebni pobudi delodajalca;
• o osebni uporabi zaposlenega;
• na pobudo sindikata ali drugega predstavniškega telesa;
• na osebno zahtevo direktnega direktorja zaposlenega.

Delodajalec lahko kadar koli predčasno preneha z disciplinskim ukrepom. Vzorec naročila ali naročila bo podoben drugim nepotrjenim osebnim dokumentom.

Zaposleni lahko sam zaprosi za zgodnji umik opombe ali opomina. V tem primeru so napisane memorandum, in priložena izjava. Iste dokumente izdajo sindikat in vodja enote. V primeru zgodnje odstranitve izključitve se šteje, da ga delavec nima. Vsi podporni dokumenti so uničeni.

Pritožba disciplinske kazni s strani osebja

Zaposleni ima pravico do pritožbe. Da bi to naredil, bi moral v okrožno komisijo zaprositi z odločbo delovne spore. Nadaljnje obravnavanje zadeve se lahko predloži tožilstvu ali sodišču. Če je delodajalec pri izvrševanju dokumentov ali izdal kakršno koli pozornost storil napake, bo sodna odločba na strani zaposlenega. Če je zbirka razglašena za neveljavno, se vsi dokumenti na njem uničijo. Če je bil delavec odpovedan, ga ponovno vzpostavi na prejšnjem položaju. V tem primeru mu izplačuje odškodnino za vse dni, zamujene pri delu, v višini povprečne plače.

Odpuščanje je skrajni ukrep disciplinske kazni

Od treh vrst disciplinskih kazni je odpuščanje nepretrgano in pogosto nepopravljivo. Uporabi to kazen običajno v skrajnem primeru, če je nepravilnost delavca nezdružljiva z nadaljnjim opravljanjem svojih delovnih nalog.

Kazniva dejanja, ki vodijo k odpuščanju, lahko vključujejo:

• hudo krśitev predpisane delovne discipline in pravil delovnega reda;
• odsotnost brez razloga;
• odsotnost delavca na delovnem mestu za štiri ali več ur brez utemeljenega razloga;
• ukrepi, ki so povzročili poškodbe ali smrtne žrtve;
• kvarjenje delodajalec, vključno s tistimi, ki so povezani z nezadostno usposobljenostjo;
• Krajo na delovnem mestu tako lastnine delodajalca in drugih zaposlenih, poleg tega se v tem primeru lahko v imenu podjetja uvede kazenski postopek;
• upravne prekrške, ki ne vplivajo neposredno na delo, temveč poslabšajo podobo podjetja;
• dejavnosti, ki diskreditirajo delodajalca;
• razširjanje zaupnih in tajnih podatkov;
• bruto nespoštovanje delovne etike in podrejenosti;
• neposredna zavrnitev opravljanja uradnih dolžnosti, predpisanih v pogodbi;
• sodelujejo v stavki, ne da bi upoštevali zakonsko določen postopek.

Če je odpuščen zaradi kršitve ali drugega krivega dejanja, mora delodajalec prevzeti najbolj odgovoren pristop k izvrševanju dokumentacije. V tem primeru obstaja jasno navzkrižje interesov, zaposlenec pa lahko takšno kaznivo dejanje šteje za nezakonito. V primeru kršitev postopka za izrek kazni jo lahko na delovnih mestih ponovno vzpostavi sodišče ali inšpektorat za delo.

Najprej morajo zaposleni v kadrovski službi pripraviti pričanja, ki potrjujejo krivdo zaposlenega. Morali bi biti dva ali več članov delovnega kolektiva in morajo biti priče kršitve. Dokumentirana strokovna mnenja bodo koristna. Prav tako bi morali uporabiti kakršnekoli podporne prekrške, tehnične materiale: zapise iz CCTV kamer, kazalnike za registracijo avtomobila, fotografije na delovnem mestu z datumom in časom.

Od zaposlenega bi morali vedno zahtevati pisno razlago kršitve. Ta dokument, skupaj z drugimi, se pošlje predstavniškemu organu v obravnavo. Odločiti se morajo za zakonitost izrekanja kazni v obliki odpuščanja.

Zadnji dokument oblikuje naročilo ali naročilo, njegova oblika je poenotena. Ustrezen vpis je v delovnem zapisu z izjavo iz delovnega zakonika in obvezno sklicevanje na članek.

Posledice disciplinske kazni zaposlenega in delodajalca

Vsi ukrepi disciplinskega kaznovanja osebju ne povzročijo le gospodarske, ampak tudi psihološke škode. Po prejemu prve pripombe lahko pride do občutnega zmanjšanja navdušenja dela in še večjega poslabšanja učinkovitosti.

Vendar pa je taka negativna spodbuda v prihodnosti lahko pozitivna. Zaposleni začne prevzeti bolj odgovoren odnos do proizvodnega procesa, spremljati delovno ureditev in izboljšati svoje sposobnosti.

Delodajalec mora prevzeti, kako odražati to ali drugo vrsto kazni v proizvodnem procesu. Ne kaznujte delavcev za najmanjšo nepravilno ravnanje. Zamuda za nekaj minut je izgovor za izražanje nezadovoljstva, vendar ni tako težka, da bi uradni opomin. Rezultat tega je, da delodajalec, ki zlorablja kazni, ima na trgu dela slab ugled in mu je težje najti nove zaposlene.

Disciplinska kazen ima učinek na zaposlenega in na organizacijo. Zaposleni morajo razumeti, da je ta učinek pogosto prisiljen in skoraj vedno začasen. Z nadaljnjim spoštovanjem discipline bo rok kazni leto, in morda manj.