Vrste disciplinskih sankcij

Za storjeno kaznivo dejanje na delovnem mestu se zaračunavajo disciplinske sankcije, katerih vrste se razlikujejo od kazni za upravni prekršek. Lahko jih naloži le delodajalec, s katerim je krivec podpisal pogodbo.

Vrste disciplinske kazni, predvidene člen 192 delovnega zakonika, - to je opomin, odpuščanje in opomba. Razlogi za njihovo uporabo so navedeni v več točkah prvega dela Člen 81 delovnega zakonika:

1) klavzula 5 - če delavec večkrat ne opravlja svojih delovnih nalog brez utemeljenih razlogov;

2) točka 6 - če je delavec enkrat enkrat kršil delovne naloge;

3) klavzula 7 - če so takšna dejanja storjena, kar povzroči izgubo zaupanja;

4) točka 8 - če je delavec storil dejanje, ki krši norme morale na delovnem mestu;

5) klavzula 9 - če vodja organizacije, njegov namestnik ali glavni računovodja sprejme odločitev, ki vodi do škode na premoženju te organizacije, pa tudi v primeru zlorabe premoženja;

6) klavzula 10 - če vodja organizacije ali njegovi namestniki kršijo svoje naloge enkratno, a zelo grubo.

Vrste disciplinskih sankcij iz člena 192 delovnega zakonika se ne končajo. Za nekatere kategorije zaposlenih lahko listina o disciplini ali zvezni zakonodaji določi druge kazni. Vendar se uporabljajo le za tiste zaposlene, ki so pod njihovim vplivom. In ob istem času pa je v nasprotju z zakonom, ko so v okviru vrste disciplinskih ukrepov, ki so v delovnem pravu in notranje razmere organizacije ne zagotavljajo discipline.

Pravica do izbire te ali tiste kazni ostane pri delodajalcu. Upoštevati mora težo kaznivega dejanja, ki ga je storil podrejeni, in okoliščine, v katerih je bil storjen. Poleg tega se lahko glava ob upoštevanju vseh pogojev in vzrokov omeji le na pripombo ali pogovor.

Če delavec pred vložitvijo prekrška predloži upravi izjavo o želji na lastno pobudo, da prekine delovne odnose, Delodajalec lahko zaprosi za izterjavo pred iztekom opozorilnega obdobja. Na koncu tega ne more kaznovati nekdanjega zaposlenega.

Pri uporabi vseh vrst disciplinskih sankcij mora upravitelj upoštevati določena pravila in postopke. Če so kršeni, lahko delavec vloži tožbo pri sodišču, ki po obravnavi zadeve ugotovi, da je kazen kazni nezakonita.

Torej, pred uporabo zaprtja, mora delodajalec od podrejenega prejemati pisno razlago. Če ga delavec ne zagotovi v dveh dneh, se pripravi poseben akt, ki bo služil kot dokaz skladnosti s strani vodje postopka za vložitev obtoženca pred sodišče v primeru poskus.

Od dneva, ko se razkrije nepravilnost delavca, se mu lahko v roku enega meseca ali v šestih mesecih od dneva njegove provizije uporabi disciplinska kazen. Po tem obdobju se ne more več kaznovati. V tem obdobju ne vkljućuje ćasa njegovega bivanja na dopustu (razen nadomestnega ćasa) ali bolniśkega dopusta. In ne glede na to, kdo je najprej izvedel o napačnem ravnanju: sam delodajalec ali nekdo iz osebja. Če gre za krivdo zaposlenih finančne dejavnosti, ima glava pravico, da mu zanj plača kazen za dve leti od datuma provizije.

Za eno disciplinsko kršitev je dovoljena le ena disciplinska kazen. Če ukrepi, ki jih je sprejel delodajalec, niso povzročili spremembe v položaju, lahko uporabi drugo kazen.

Enake vrste disciplinskih sankcij veljajo tudi za vodje organizacij samih. Vendar posebna narava njihovih pooblastil določa poseben postopek za vložitev teh oseb pred sodišče in dodatne razloge za to.