Odvzem disciplinske kazni predčasno: postopek postopka

Kazni so potrebne za povečanje občutka odgovornosti za svoja dejanja. Poleg tega vam omogoča, da opazujete delovno disciplino. Običajno se uporabljajo kot ekstremni ukrepi proti zlonamernim kršiteljem. Na področju dela se to odraža v višini plač, ki spodbuja zaposlenega k izboljšanju kakovosti dela. Pogosto se uporablja postopek za odpravo disciplinske kazni pred predvidenim rokom. Njen naročilo je predstavljen v članku.

Splošne določbe

Postopek za spoštovanje discipline s strani zaposlenih in ukrepi odgovornosti za kršitve so navedeni v VIII oddelku LC RF. Art. 192 navaja, da se storilec imenuje na tri načine:

1. Izrekati opomin.
2. Zapišite si.
3. Zavrženi so zaradi negativnih razlogov.

To je disciplinski ukrep. Druge možnosti ni. Obstaja samo posebna odgovornost, razdeljena ne vsem delavcem, ampak nekaterim kategorijam zaposlenih. Na primer, če se za vojsko uporabljajo taki ukrepi disciplinske kazni, ne prejme nagrad. Spodbujanje je lahko le odstranitev izključitve.

Posebna disciplinska odgovornost

V zvezi z zaposlenimi v poslovnih enotah, v katerih delujejo norme delovnega zakonika Ruske federacije, se ti ukrepi lahko uporabijo tudi. Vodja ima pravico odvzeti delavcu nagrade. Za sekundarno kaznovanje je možna odpustitev v skladu s 5. odst. 81. Zakon Ruske federacije.

V nekaterih podjetjih se pri oblikovanju bonusnih rezervacij uvedejo pogoji, po katerih se premija izda le v odsotnosti zbiranja. Toda to je mogoče vključiti v pogodbo o delu. Kazni so veljavne za eno leto, zato storilec ne dobi bonusa.

Vzroki

Disciplinska kazen se dodeli za:

1. Disciplinski prekršek.
2. Kršitev pogodbe o zaposlitvi.
3. Nepošteno opravljanje nalog.

Ukrepi se sprejmejo zaradi enega ali več teh razlogov. Imenuje se vodja disciplinske komisije, ki po preučitvi okoliščin izbere ustrezno sankcijo. Kaznovalna povezava se sprejme v dogovoru z ekipo. Toda vodja lahko samostojno reši vprašanje, glede na norme zakona.

Predčasna odprava disciplinskega kaznovanja javnih uslužbencev, vojakov in delavcev se izvaja po enotnih določbah. Delodajalci morajo upoštevati norme zakona, drugače, če se odkrijejo kršitve, same spadajo pod odgovornost. Postopek za odpravo kazni zaposlenemu omogoča nadaljevanje dela na svojem položaju.

Uvedba disciplinskega ukrepa

Disciplinski učinki niso zabeleženi v delovnem zvezku. Registrirani so na kartici T-2, ki navaja številko naročila. Z izvrševanjem omejevanja dostopa je potrebno preveriti izpolnjevanje normativov LC RF:

1. Kršitev ni povzročila več kot 1 kaznovalni ukrep.
2. Zaposleni pozna pravila delovnega urnika, kar potrjuje podpis na dokumentih.
3. Od dneva, ko je bila kršitev storjena do izvršitve naročila, je minilo več kot 6 mesecev.
4. Odlok ni izdan med bolnišnico, dopust, medtem ko je v javni upravi.
5. Zaposleni je seznanjen z nalogom.
6. Napadalec je napisal pojasnilo.
7. Trajanje in trajanje izvršbe sta v skladu z zakonom.

Če se kršitelj želi pritožiti zoper ukrepe, v določenih primerih zaradi neupoštevanja zgornjih pravil pride do odločitve v njegovo korist, saj je krivda delavca nedosledna. Zato mora delodajalec določiti kazen le, če res obstaja razlog za to.

Pritožba

Po čl. 193 od LC RF, se lahko delavec, ki se ne strinja z odločbo, pritoži zoper to odločbo. Vendar ima pravico, da zaprosi za naslednje organe:

1. Komisija za delovne spore, ki deluje v podjetju. Sestavljajo ga uradniki in zaposleni.
2. Državni inšpektorat za delo.
3. Sodišče.

Kopija vloge z obvestilom o sprejemu ostane pri zaposlenem. Zaželeno je, da zagotovi prepričljive argumente v njegovo korist, zapisane v členih LC RF. In delodajalec bo moral upravičiti kazen. Preiskovanje primera se opravi najmanj mesec dni, med katerim je ukrepanje kazni začasno prekinjeno. Verjetno je rešitev problema v dveh variantah:

1. Zavrnitev pritožbe zaradi neobstoja kršitev LC RF.
2. Odpoved zaprtja.

Če je sodišče zadovoljno z zahtevkom, plača sodišče plačilo organizacije. Pri imenovanju kazni za kršitev v obliki odpovedi se zaposleni ponovno vzpostavi. Delodajalec povrne plačo za celotno obdobje prisilne odsotnosti. Glede na trajanje preskušanja lahko proces traja več mesecev.

Pravila umika

Tudi v tem postopku mora biti vse v skladu z zakonom. Predčasno prenehanje disciplinske kazni izvrši direktor. Morda ga je prisiljen delati s strani inšpektorja za delo ali komisije za delovno spravo. Po čl. 193 delovnega zakonika Ruske federacije, se kaznjen delavec ne more strinjati z ukrepom, ki mu je bil vložen, in se pritoži zoper odločitev uprave v GIT ali v odboru za reševanje sporov.

Naslednje odločitve o pritožbah:

1. Ustreznost pritožbe, če se ugotovi kršitev zakona. Nato se predloži recept za preklic naročila.
2. Zavrnitev zadovoljstva.

Z zadovoljstvom pritožbe se izda odredba za razveljavitev listine o kazni. Po tem ukrep preneha veljati.

Vrstni red umika

Art. 194 TC RF določa, da je obdobje disciplinske kazni 1 leto. Po tem, kaznovanje preneha samodejno. Toda disciplinska kazen je mogoče odpraviti pred načrtovanim časom. LC RF ne upošteva primerov, v katerih se ukrepi odpravijo pred iztekom roka, temveč v čl. 191 obstaja podlaga za spodbujanje - za vestno delo. Temu postopku lahko uporabite osnovo.

Odprava disciplinske kazni pred predvidenim rokom je možna, če ima storilec tako pozitivno dinamiko:

1. Nobenih pritožb glede dela.
2. Uvedba predlogov.
3. Preveljavitev načrta.
4. Preprečevanje nesreč, nesreč.
5. Aktivno sodelovanje pri javnih delih.

V teh primerih je disciplinska kazen lahko majhna. Če zaposleni začne prevzeti večjo odgovornost za svoje dejavnosti, je ta ukrep preklican. Disciplinska kazen za izvršitev disciplinskega prekrška se odstrani v skladu z normami, določenimi v čl. 194 LC RF:

1. Glava ima pravico preklicati kazen na podlagi osebnih opažanj zaposlenega. V ta namen se izda le naročilo.
2. Zaposleni lahko o tem vpraša vodstvo, pri čemer navede svoje argumente.
3. Vodja kaznovanega delavca lahko vlogo predloži direktorju.

Dekoracija

Kazen preneha z dvema dokumentoma:

1. Posredovanje.
2. Naročilo.

Če je postopek začel direktor, potem načrt vključuje prvo stopnjo - izdati morate le nalog. Toda, če to vprašanje reši ekipa, potem je v imenu direktorja najprej treba vložiti peticijo za popustljivost kaznovanemu delavcu.

Peticija

Za pripravo tega dokumenta ni enotnih pravil. Izdelana je v prosti obliki. Toda vzorčna prijava za zgodnje odpravo disciplinske kazni bo pripomogla k pravilnemu pisanju. Dokument sestavljajo:

1. Caps.
2. Preambles.
3. Prosilec.

Prvi del vsebuje ime in naslov glave ter polno ime. in stališče tožeče stranke. Potem morate registrirati, kdo in za kakšno kazen je bila naložena kazen. Po teh informacijah je treba poudariti, da je treba ukrep iz posebnih razlogov odpraviti. Prijavitelj za odpravo disciplinske kazni predčasno predloži prijavitelj. Ima pravico, da podpiše in predloži vodjo spletnega mesta, predsednika sindikalnega odbora, predstavnika ekipe.

Naročilo

Če glava sprejme pozitivno odločitev, se izda nalog. Ta dokument nima obveznega obrazca, zato ga je treba formalizirati v skladu s standardi vodenja podjetja. Naročilo vsebuje:

1. Ime podjetja.
2. Datum in številka.
3. Informacije o delavcu.
4. Osnova.
5. Direktor Visa.
6. Niz znancev.

Vse osebe, navedene v dokumentu, se morajo seznaniti z vsebino naročila. Postopek za odpravo kazni se zaključi po tem, ko je podpisan in opažen z vloženo prošnjo. Dokumente se v mapo dajo po nomenklaturi. Potem kadrovski častnik zapiše zahteve za nalog v kartici T-2, po katerem bo kazen v celoti odvzeta.