Disciplinske sankcije, TC RF (st.192)

Delovno razmerje je urejeno, kot je znano, z delovnim zakonikom. Pri vlogi za zaposlitev vložnik in delodajalec skleneta pogodbo. Dokument določa osnovne pogoje delovne aktivnosti zaposlenega. Pogodba določa tudi dolžnosti in pravice strank.

S podpisom pogodbe se delavec prostovoljno obvezuje, da bo upošteval norme delovne zakonodaje, določbe lokalnih dokumentov. Če so kršeni, se soočajo disciplinski ukrep. V delovnem zakoniku Ruske federacije vsebuje posebno pravilo, ki določa krivde in splošne pogoje za uporabo sankcij za krivega, - 192 člankov. Oglejmo si njene značilnosti.

Splošne informacije

Glede na zgoraj navedeno članek TC RF, disciplinski ukrep se lahko pripisuje zaposlenemu, ki je kršil določbe zakonodaje ali drugih regulativnih dokumentov. Kršitev se lahko izrazi bodisi v neizpolnitvi bodisi pri nepravilnem opravljanju poklicnih dolžnosti delavca s svojo krivdo.

Vrste disciplinskih kazni po LC RF

Najemnik lahko izbere eno od naslednjih sankcij:

• OPOZORILO.
• Opomin.
• Odpoved pogodbe (če obstajajo razlogi).

Zvezni zakoni, predpisi o disciplini, statuti lahko določajo določene kategorije zaposlenih in druge, ne pa fiksne umetnosti. 192 LC RF disciplinske sankcije. Norm je treba uporabljati v skladu z določbami čl. 81.

Značilnosti norm

Glede na TC RF, do disciplinskih sankcij se nanaša na odpustitev iz razlogov, določenih v čl. 81 (5, 6, 9, 10 točk, 1 del), 336 (n. 1), 348.11, in iz odst. 7.1, 8, 7, prvi del 81 pravil, če pomanjkljive ukrepi osebje povzroči izgubo zaupanja za njim ali so storili nemoralno dejanje na mestu in v okviru dela.

Uporaba sankcij, ki niso zajete v zvezni zakonodaji, predpisih in listinah, ni dovoljena.

Glede na Art. 192 ZVK RF, disciplinske sankcije je treba pripisati šele po presoji teže kršitve in analizi okoliščin, v katerih jih je storilec storil.

Kaj je disciplinski prekršek?

Treba je razumeti krivega, nezakonitega neuspeha ali neustreznega izvajanja dela, ki mu ga je dodelil v skladu s pogodbo, zakonom in drugimi predpisi (lokalni, vključno).

Kaznivo dejanje se lahko izraža v nasprotju s predpisi, poslovnikom podjetja, opisom delovnih nalogov, nalogom delodajalca, tehničnimi predpisi itd.

Krivica

Neizpolnjevanje / nepravilno izvajanje dolžnosti se šteje za krivega, če državljan ukrepa iz malomarnosti ali namerno.

Uvedba disciplinske kazni na LC RF ni dovoljeno, če so bile kršitve storjene v okoliščinah, na katere oseba ni bila pod nadzorom. Na primer, delavec ni opravljal nalog zaradi pomanjkanja potrebnih materialov za delo zaradi invalidnosti itd.

Neprijetnost

Nezakonito vedenje (neukrepanje / ukrepanje) zaposlenega je izraženo v neskladju z zahtevami zakonodaje in drugih industrijskih predpisov.

V zvezi s tem vprašanjem, sonce je pojasnila Plenum odlok № 2 iz leta 2004, je Sodišče poudarilo, da ni mogoče šteti kot prekrškovnega zavrnitev delavca, ki opravlja proizvodno nalogo v primeru ogrožanja njegovega življenja / zdravje v zvezi z kršitve pravil o varstvu pri delu dokler se ne odpravi ustrezna nevarnost.

Obnašanje osebe, ki zavrača trdo delo ali v nevarnih / škodljivih pogojih, če ni predvideno v pogodbi, bo prav tako priznano kot zakonito. Izjeme lahko določi le zvezni zakon.

Ponudbe

Glede na dejstvo, da je TK nobena določba, ki prepoveduje pravico do izvajanja takšno zavrnitev, v primerih, ko je treba skladnost z zadevno delovno mesto zaradi prenosa iz razlogov, določenih v členu 72,2, šteje zavrnitev državljan prevoda smiselno.

Kot kršitev discipline ne morete šteti, da neupoštevanje odredbe delodajalca za vstop v zaposlitev pred koncem počitnic. V zakonodaji pravica do predhodnega klica zaposlenega brez njegovega soglasja ni zagotovljena. Zavrnitev zaposlenega, da ravna v skladu s takim naročilom (ne glede na razlog), je treba šteti za zakonitega.

Vrste kršitev discipline

Kot prekršek, za katerega se lahko pripisuje disciplinska sankcija v skladu z RF LC, lahko delujejo le tako krivega nezakonitega ravnanja, ki je neposredno povezano z opravljanjem poklicnih dolžnosti. Ne moremo šteti za kršitev zavrnitve osebe, da izpolni javno komisijo ali neupoštevanje pravil ravnanja na javnem mestu.

Kršitve discipline v podjetju so:

• Odsotnost državljana brez dobrega razloga na delovnem mestu ali pri delu na splošno.
• Izogibanje / zavrnitev opraviti medosvidetelstvovaniya, posebna usposabljanja, certificiranja, dobave iz zdravstvenih in varnostnih pregledov, operativne postopke, oprema, če so taki postopki pogoj za sprejem v industrijsko dejavnost.
• Zavrnitev brez dobrega razloga za sklenitev sporazuma o odgovornosti, če je storitev na vrednosti osnovnih nalog delovnih mest in oseba, ki je bila, ko jo je pri tem podjetju, in z državljani, v skladu z določbami zakonodaje navedeni pogodbi se lahko sklene določeno.

Art. 81 LC RF

Disciplinsko ukrepanje v obliki odpusta se lahko uporabi v zvezi z:

• Ponavljajoče se neuspeh državljana, da brez skrbi izvaja svoje delovne naloge v prisotnosti izterjave.
• Ena huda malomarnost (kršitev) dolžnosti.
• Sprejem direktorja podjetja (strukturna enota), njegov namestnik, Ch. Računovodja nerazumno odločitev, katere izvršitev je pomenila kršitev ohranjanja vrednostnih predmetov, njuno nezakonito uporabo ali drugo premoženjsko škodo.
• Grobo kršitev poklicnih dolžnosti s strani vodje ali njegovega namestnika se prizna enkrat.

Poleg TC RF disciplinske sankcije Sankcije so določene v zveznih zveznih zakonih. Na primer, zvezni zakon št. 90 omogoča razrešitev učitelja v zvezi s hudo kršitvijo listine izobraževalne ustanove, ki je bila ponovno sprejeta skozi vse leto.

Izjeme

Navedeno v čl. 192 se seznam šteje za izčrpen. Uporaba drugih kazni, ki niso predvidene v članku, ni dovoljena. Na primer, nezakonito bi bilo, če bi delavca prenesli na nižjo plačano delovno mesto ali pa denarno kazen kot sankcijo za kršitve.

Izjeme so dovoljene v primerih, ki jih zakon neposredno določa. Na primer, Zvezni zakon št. 79 določa, da se lahko javni uslužbenec, razen kazni iz člena 192 TC, opozori na nepopolno upoštevanje položaja.

Pravila za uporabo sankcij

So določeni Art. 193 LC RF. Disciplinske sankcije Lahko jih pripisujejo le, ko prejmejo pojasnila od uslužbenca, ki je storil kršitev. Dostavljene so v pisni obliki. Zaposleni dobi 2 dni za pisanje pojasnil. Če na koncu tega obdobja niso pojasnila, mora delodajalec pripraviti ustrezen akt.

Povedati je treba, da neupoštevanje obrazložitve ni prepoznano kot ovira pri uporabi sankcij za storilce.

Čas

O njih govorijo tudi v 193 normah delovnega zakonika Ruske federacije. Pogoji za disciplinsko kaznovanje so določeni na naslednji način:

• Sankcija se uporablja najkasneje en mesec. od datuma kršitve. V tem obdobju niso vključeni dnevi zaposlitve zaposlenega na počitnicah, začasne nezmožnosti za delo in časa, dodeljenega za obračun sklepov sindikatov.
• Sankcije ni mogoče uporabiti po 6 mesecih. od datuma kršitve in na podlagi revizije, revizijskega pregleda, revizije finančnega in poslovnega poslovanja - po dveh letih. V teh pogojih čas za kazenski postopek ni vključen.

Za vsako kršitev se krivcu lahko pripisuje samo ena sankcija. V nasprotnem primeru bodo kršene njegove ustavne pravice.